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Supplement 1 · Jun 8, 2025
假设你是一个技术部门里的小主管/领导
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技术好就行，不用看年龄
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SawyerhouJun 8, 2025
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除非非常优秀，不然只考虑比我小 3 岁以上的，不然不好管。
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复杂问题无法通过简单条件判断出真实的结论。回答不会，只能说明在把年龄作为筛选条件的情况下还能招到人，年龄作为决策因素的决定性并不具有普适性。至于 xx 年龄必须/肯定 xx 的说法，我想问一下：多少年龄就必须去世呢？
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kid2manJun 8, 2025
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跑这儿发帖，不如瑞幸请一杯咖啡，一杯咖啡，你有了自己的评价，锻炼了自己 hr 的技能。
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tcperJun 8, 2025
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行业不同，招前端年纪大的简历都很少，半导体行业，一堆 40+,50+的韩国人，台湾人
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fyoooJun 8, 2025 via iPhone
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你又不是股东，也是打几年工就走了，为啥不给有能力的人一个机会，结个善缘？
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voidcommaJun 8, 2025
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你有绩效权，就不用担心这个问题。
你没有，就当做普通同事平等相处就好，他不合作就跟你打绩效的老板投诉他。 能力强的人帮你干活不是好事吗，能完成活就行，不要老想别人什么都听你的。 |
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coderluanJun 8, 2025
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会啊，因为他们并不知道我多大，而我，长的老，可以装成大几岁。😭
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不会，比我大的 35 岁直接丢简历
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NewYearJun 8, 2025
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楼上说 35 岁直接丢简历。
有没有一种可能，不是 35 岁的程序员不努力，而是根本就没有那么多岗位提供给这些 35 岁的年轻人，所以不是 35 岁的程序员不努力，而是社会结构如此，管理岗就那么寥寥几个，根本不够分，即便卷死了也不会多出一堆岗位出来。 就像制造业 IT 部门，顶破天了 3 个人配一个主管，5 个人配一个主管+经理，50 个人配主管+经理+总监，，，，，注定大部分人无论如何努力，都是只能做基础岗，因为没有坑啊。 |
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nickniceJun 8, 2025
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所以年龄大的人都去哪里了？
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许愿楼上 35 岁直接丢简历的 35 岁被人丢简历🐶
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EchoWhaleJun 8, 2025 via iPhone
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不会，35 岁直接报警拉走枪毙
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frankiesJun 8, 2025
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不会。一是简历库里有足够多比我年轻技术还好的候选人，没有理由选比我大的；二是比我年龄大的如果工资比我高，我不爽；如果工资比我低，他不爽。
综上，从我自私的角度，我会选一个比我年轻更有干劲技术还不错且工资比我稍低的候选人。 |
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momo1pmJun 8, 2025
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没看到这 gogozs 回了什么，再看了原来早拉黑了
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akiraJun 8, 2025
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我倒是想啊，问题是投过来的简历里面，就没比我年龄大的了。。
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lavirisJun 8, 2025
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会，但是如果不认识的话肯定会重点考察下好不好相处。
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bintianbaihuaJun 8, 2025
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EminemWJun 8, 2025
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年纪差太多，在 HR 那边基本过不了
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lixintcwdsgJun 8, 2025
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经历过 2 个，一个很好一个糟糕，糟糕的那个我先在年纪大了，依然理解不了他是怎么想这么损人不利己，后面也算不上是因果报应，其实有能力的人发展都不会差，没能力的现在也是没能力。
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我始终想不明白，面试官面试应该只看岗位是否匹配。其他的一律不看，因为这是其他职位考虑的问题，不是面试官考虑的问题，毕竟每个月发工资又不是面试官自己出钱，但是如果因为卡的太死，导致人手不够，然后项目难产，这个责任可是要实打实的落到项目所有人的头上。
所以那些考察岗位之外事情的面试官是怎么想的呢？我真的是想不明白。 |
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NiunaiJun 8, 2025 via Android
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能问这个问题，说明你还不够自信。
在公司里面大家都是来赚钱搞事情的，又不是来尊老爱幼的。 |
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AlloytJun 8, 2025
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@BeiChuanAlex 因为有的牛马被老板拍一下肩膀就以为自己是老板兄弟了
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showonderJun 8, 2025
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主要看招这个下属的目的，以及我手头的名额是否充裕，同等条件下年龄大肯定不会是优先选择，但相比听话、能听懂话、可靠、身体状况，年龄不是决定性因素
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IamUNICODEJun 8, 2025
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上家公司有人提醒我不要招比我大的，我没信，后来确实没什么，我反正不怕这个，比我强的也不错，能力强的人共事起来反而更轻松，当然，不能是那种用年龄资历压人的人，我只喜欢办事的人，不喜欢玩权术的人。
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wupherJun 8, 2025
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不在乎年纪大小，在乎是否好用
年纪再小，做事坑爹，净埋雷，这样的见过得还少？ 年纪再大，把事搞定，我能升级加薪，又如何？ 老板的请的各种专家，助理没一个比她年纪小的，好用就行。 |
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tohuer00Jun 8, 2025
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我只看一点，能不能干活，能不能替我分忧。
分给你的事情你能独立做好，越少让我操心越少需要让我介入在我看来就越是合适。 其它的，都是为了这一最终目标的参考属性罢了，如果我通过简历通过面试或通过其他渠道的了解能确定这一最终目标，那并不需要拘泥于任何外在的参考属性。 而年龄这种基本上属于参考价值最低的那类。 |
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看什么岗位 技术岗位 反正我是看性格 ，面相 》 看学历 》看履历，项目》 看年龄
不管他 20 30 还是 40 因为素质高 代码 预期可控 没有那种整烂活的心思。 |
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难道有些人他就活不到 35 岁，请勿对号入座
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afeicheJun 9, 2025
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会，我之前招过 2 个比我大的哥们，不过有一个进来比我级别高，另一个同级的，但是去了别的组
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gogozsJun 9, 2025
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@Alloyt #25 1994 年 6 月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为 35 岁以下”。2019 年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18 周岁以上、35 周岁以下。”
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fredweiliJun 9, 2025
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不油腻的，无所谓
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highkayJun 9, 2025
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如果老板和 hr 部门没意见，那么我也没意见。实际情况比较多并不是一线业务部门卡年龄。
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gechangJun 9, 2025
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不能一棒打死吧，我是 00 后，还没到管理岗哪一步，我会先看岗位的符合度也就是技术经验、协同这一块的，其次我会问对方有没有阅读的习惯，在看什么书，阅读才是提高认知的途径，最后有没有付费学习的经历，比如培训班语言类的或者考证或者其他的。其实年纪大不是问题，不学习想吃老本才难搞，招进来未必会服你
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yutong16Jun 10, 2025
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我不看年龄，只要聊的合适，沟通无碍，就可以进来。工作嘛，都是打工人，都是赚钱的。除了工作，私下和比自己年长的人一起交流，也能学到一点见识。
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lyxxxh2Jun 10, 2025
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会,但是一般不看好。
比我大的,见过两个。 一个 11 年的,项目写官网,pass 了。 领导:正常,有能力的人,也不会来我们公司。 一个一般,创业失败的,当个实习生用。 |
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