一般是个什么样的考虑
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@xixibb #15 我带过的公司确实只有垃圾公司这样，好点的都是弹性， 这是事实
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th00000Apr 24, 2023
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之前有个公司迟到了确实扣钱，不过周五下午统一在群里发对应金额的红包，还挺有趣的
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wu00Apr 24, 2023
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抛开加班问题不谈，因为我们公司不加班
我们公司迟到制度 - 每人每月可以迟到二十分钟以内 5 次，10 次每人每月补卡 10 次，就很... |
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wu00Apr 24, 2023
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真的有很多人把这 15 次用满
另外中午是 12：30 下班，一开始大家是 12:00~12:30 下楼拿外卖，慢慢的变成了 11:30~12:00 下楼拿外卖，吃完整好下班 可见这些人的职业素养，每人拿鞭子抽，会上天的 |
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存在即合理的角度回答下：
迟到是小概率事件，是大家避免发生的事件，所以单次价值会比较高。 加班是大概率事件，是大家希望发生的事件，所以单次价值低(没人想加班，但是偶尔加个班，也没啥意见) 对老板来说，希望迟到无限趋近于 0 ，所以通过重罚去约束。加班因为不可避免，而且总有人同意加班，所以希望付出的单次成本可以尽可能低。 |
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aseraApr 25, 2023 via iPhone
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因为没有真正意义上的工会，为什么没有工会，因为纳粹党
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MartinWuApr 25, 2023
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直接点说，就是公司这么干，你也还没走人。所以它就有充分理由这么干。
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AeroKwokApr 25, 2023
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因为公司都这样了，你都没走
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SharkRazorApr 26, 2023
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只要大家都辞职不干，那就不会有这种公司，如果你就在这种公司还在这抱怨那么你就是 zz ，如果你不在和你无关
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@SharkRazor #112 那里看出来我在抱怨了
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