续上文 https://www.v2ex.com/t/862406?p=2#reply128
出差：
六月底听从多个建议最终还是服从公司安排，出差外地（以支援方式），出差期间分内工作一直都是兢兢业业，公司多次安排非本职工作内容以不能完成和延误进度为由问责通报批评，最后遭到客户投诉（间接了解到公司领导私聊出差当地驻场开发的员工让他引导客户投诉我），我出差内容没有和任何外界人士联系更没有和客户直接联系，为何投诉的对象不是项目负责人，而是我这个项目下面的小员工（因为公司非法安排调岗），遂后几天出差工作已结束返程上海。
返程：
2022 年 7 月 18 日，公司在听完本人的《 XX 出差工作汇报》后，向本人宣读《总监经理岗位说明书》，着重申明公司在 2021 年 1 月 25 日的任命通知里，本人的岗位仍是研发中心 智慧运营产品线总监，要求本人执
行研发编码工作，并把本人的钉钉的岗位设置变为“总监高级 C 开发工程师”。而后，本人向公司发出《恢复总监岗位待遇的申请，公司又不予可否。公司在半年时间内，三次单方面调整本人的工作岗位，被调整岗位与原总监岗位差异极大，极具处罚性和侮辱性，其并不是为了完成某项工作，而是为了以工作为由头，借故给员工找问题，从而实现无偿辞退员工的目的。
六月底到现在公司处处紧逼，造成本人患病，却又不同意本人去就医，不认可三甲医院的假条， 反而把病假认定旷工。本人身体一直比较正常，但因为工作调岗原因造成精神压力过大，特别是从外地出差回到上海后，被医院诊断出抑郁症，需要平复心情、需要休息，而医院每次只能开具三天的病假条，但是本人的头疼和头昏的症状越来越严重，只能多次到医院开具病假条。但公司却在本人提交病假条后不予批假，还发出邮件刺激本人，让本人病情更加严重。让本人病情更加严重。2022 年 8 月 4 日晚本人在家中洗漱室突然晕倒，由急诊救护车接到医院救治，当场测温为 37.8 度急诊中心按照疫情发热问题不予收治转而推到单独发热门诊（从晚上十点半到凌晨四点一系列检查）然后回到急诊又说指标报告一切正常就告知我们回家，当时家里人建议我休息一天，在钉钉申请病假休息后，但对这样的病假公司不予批准。作为劳动者，本人的身体状况已经不能上班了，但每次请假都按照《员工手册》的要求提交病假条和就诊单.本人作为一名 2016 年入职的老员工，按照国家规定可以享受 7 个月的医疗期，这是法律对劳动者的保护。但是现实情况是，三甲医院的请假条不予认可，请假时处处受限，甚至于在急诊救护车接走治疗和发烧的情况下，仍然还要按照要求上班，否则按旷工处理。本人是家中的顶梁柱，经济负担很重，非常珍惜当前的工作，但很重，非常珍惜当前的工作，但现在现在每天上班都在担心公司会采取什么方法每天上班都在担心公司会采取什么方法来解除员工，生病后还在担心病假条被认来解除员工，生病后还在担心病假条被认定定为旷工，为旷工，本人感觉实在找不到合本人感觉实在找不到合适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。
目前：
今天已经委托律师全权代理仲裁该案件了，晚些时候就会去仲裁立案，期待后续拿回本属于我自己该拿的东西亦或者抱着什么都没拿到的态度，至少要惩戒公司。
ps:
最近几个月为了和公司斗智斗勇，现在头脑思绪有点乱，只能表达描绘大意的事情经过，谢谢谅解。
出差：
六月底听从多个建议最终还是服从公司安排，出差外地（以支援方式），出差期间分内工作一直都是兢兢业业，公司多次安排非本职工作内容以不能完成和延误进度为由问责通报批评，最后遭到客户投诉（间接了解到公司领导私聊出差当地驻场开发的员工让他引导客户投诉我），我出差内容没有和任何外界人士联系更没有和客户直接联系，为何投诉的对象不是项目负责人，而是我这个项目下面的小员工（因为公司非法安排调岗），遂后几天出差工作已结束返程上海。
返程：
2022 年 7 月 18 日，公司在听完本人的《 XX 出差工作汇报》后，向本人宣读《总监经理岗位说明书》，着重申明公司在 2021 年 1 月 25 日的任命通知里，本人的岗位仍是研发中心 智慧运营产品线总监，要求本人执
行研发编码工作，并把本人的钉钉的岗位设置变为“总监高级 C 开发工程师”。而后，本人向公司发出《恢复总监岗位待遇的申请，公司又不予可否。公司在半年时间内，三次单方面调整本人的工作岗位，被调整岗位与原总监岗位差异极大，极具处罚性和侮辱性，其并不是为了完成某项工作，而是为了以工作为由头，借故给员工找问题，从而实现无偿辞退员工的目的。
六月底到现在公司处处紧逼，造成本人患病，却又不同意本人去就医，不认可三甲医院的假条， 反而把病假认定旷工。本人身体一直比较正常，但因为工作调岗原因造成精神压力过大，特别是从外地出差回到上海后，被医院诊断出抑郁症，需要平复心情、需要休息，而医院每次只能开具三天的病假条，但是本人的头疼和头昏的症状越来越严重，只能多次到医院开具病假条。但公司却在本人提交病假条后不予批假，还发出邮件刺激本人，让本人病情更加严重。让本人病情更加严重。2022 年 8 月 4 日晚本人在家中洗漱室突然晕倒，由急诊救护车接到医院救治，当场测温为 37.8 度急诊中心按照疫情发热问题不予收治转而推到单独发热门诊（从晚上十点半到凌晨四点一系列检查）然后回到急诊又说指标报告一切正常就告知我们回家，当时家里人建议我休息一天，在钉钉申请病假休息后，但对这样的病假公司不予批准。作为劳动者，本人的身体状况已经不能上班了，但每次请假都按照《员工手册》的要求提交病假条和就诊单.本人作为一名 2016 年入职的老员工，按照国家规定可以享受 7 个月的医疗期，这是法律对劳动者的保护。但是现实情况是，三甲医院的请假条不予认可，请假时处处受限，甚至于在急诊救护车接走治疗和发烧的情况下，仍然还要按照要求上班，否则按旷工处理。本人是家中的顶梁柱，经济负担很重，非常珍惜当前的工作，但很重，非常珍惜当前的工作，但现在现在每天上班都在担心公司会采取什么方法每天上班都在担心公司会采取什么方法来解除员工，生病后还在担心病假条被认来解除员工，生病后还在担心病假条被认定定为旷工，为旷工，本人感觉实在找不到合本人感觉实在找不到合适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。
目前：
今天已经委托律师全权代理仲裁该案件了，晚些时候就会去仲裁立案，期待后续拿回本属于我自己该拿的东西亦或者抱着什么都没拿到的态度，至少要惩戒公司。
ps:
最近几个月为了和公司斗智斗勇，现在头脑思绪有点乱，只能表达描绘大意的事情经过，谢谢谅解。
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