毕业一年干了 14 个月，别人都一年加工资，8 月份发 7 月份工资，正好我是去年 6 月份来的，满一年，结果没有给我加工资，我问行政，行政说让我找主管提交单子，我发微信给主管，结果人家根本不理我，怎么办？是不是看我走了，所以不给我了鸭
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。。。。你咋想的
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ys0290Aug 21, 2019 via iPhone
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你给主管脑子灌点水估计有戏
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Justin13Aug 21, 2019 via Android
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你都马上走了还想这个?
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survivorsAug 21, 2019
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楼主... 你还是好好工作吧，把心思放在新工作上....
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stanjiaAug 21, 2019
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hr 说的很明白了 hr 认为不应该给你涨.
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都要走了，还要啥涨工资？
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是我的问题么。。没睡醒
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有毒吧？
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implAug 21, 2019 via Android
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楼主可以赖着不走
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@Justin13 所以你很适合当老板啊，你的说话和行政差不多个意思。难道别人满一年都会涨 1000 左右，我多干 2 个月，意思活该就不能够拥有吗？再说我 8 月初提的离职，8 月不给我也不说什么，7 月份也不给这说不过去吧
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daiqiangbudainiuAug 21, 2019
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现实情况就是这样，你要走，本来给你涨的工资也会偷偷扣下来，反正你没有证据证明涨了。这个事你在论坛上说一点用没有，就像 996icu 那个，网上吵得再欢，现实生活中不抵抗，一点用没有
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avengerAug 21, 2019 via iPhone
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涨工资有没有写到合同上？楼主还是把心思放在新工作吧+1
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@warcraft1236 我就是吐吐槽，不给我这种情况也在我想像之中
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Justin13Aug 21, 2019 via Android
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None123Aug 21, 2019
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还有一件事 你发错节点了
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wsh1108Aug 21, 2019 via Android
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涨工资不是为了留住员工么，也不是硬性的，都要走了就算了吧
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主管说和我吃吃饭离职聚聚.JIF
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zwh418346771Aug 21, 2019
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这也算是人生的经验了，不亏~
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我就没见过还给要离职的人涨工资的，涨工资更多的是公司对你未来的期许。。。然鹅你未来是去另外一家公司？？？
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确定离职公司还给涨工资，这公司做慈善的吗。。
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ckrv2Aug 21, 2019
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我一年半了没涨工资
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@my1103 涨工资本来就没约定在合同里的，更何况你都要走了，公司钱也不是大风刮来的你懂吧
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@cominghome 也对
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ckrv2Aug 21, 2019
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换工作，又被说频繁
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fengfisher3Aug 21, 2019
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幼稚。
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@ckrv2 我同事看我走了，自己和我说她就满一年涨了工资，现在都 2 年多了，也没涨，这种事还是主动点好，你不提，公司也装作不知道，还美名曰你就值这个钱，或者和你说你自己想想为什么不给你涨进行反驳。还是 6 字真言吧，噗
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建议拿楼主试试那个拉红的油猴子脚本
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xiaoxingzhiAug 21, 2019
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幼稚 +1
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sanqianAug 21, 2019
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你要离职的话 不会给你涨。。。。
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KyrieCao999Aug 21, 2019
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我也是你这种情况，但是 7 月已经提了加薪的。25 号看发工资的时候会不会给我涨。
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misaka19000Aug 21, 2019 via Android
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涨工资本来就是为了激励员工防止他走，你都走了还给你涨？也许你们老板脑子进水了会这么干
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Raymon111111Aug 21, 2019
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没听过离职前还涨工资的
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stargazer242Aug 21, 2019
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哈哈哈 真要给你涨 你老板肯定脑子进水了
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incheonAug 21, 2019
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按道理你什么时候走的工资就发到什么时候 不够一个月应该是月工资 / 当月工作日天数 * 你截止离职的时间 把钱发给你
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mumonitorAug 21, 2019
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第一次听说离职前要求涨薪的。。。
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stackexplodeAug 21, 2019
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迷惑行为。。
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xinnyuAug 21, 2019
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上家公司提了离职后, 最后一个月还涨了工资...
所以看公司吧 |
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ztyMCRAug 21, 2019
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我知道, 因为你领导希望你走, 所以没涨, 这不就说通了吗
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joe1213Aug 21, 2019
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@my1103 不要当成理所当然，连续三年每年涨工资不代表第四年会涨工资。连续三次找得到工作不代表第四次能找到工作。人很容易根据过去推测将来，其实那只不过是老板偶发性的一个想法，老板想下个月加工资也行，想永远不加工资也可以，甚至下个月宣布公司关张不干也是正常的。
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JeongReichAug 21, 2019 via Android
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1.你得确定 满一年是自动给你涨还是要填单子打申请白给你涨。
2.你心中已经默认为满一年自动给你涨。 且你说同事也是满一年就涨 或许是他打了报告涨了工资 没告诉你要打报告才涨吧。 3.行政让你填单子找主管说明也是需要一个流程的。楼主显然是没有填单子申请。 4.既然已经要离职了 也就没有必要。去纠结这个事了。 总结：too young。 |
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@JeongReich 我们部门人不多，我之所以知道涨是因为私下里吃饭大家都说，也没啥避讳的，流程这是因为我和主管说，然后主管直接自动忽略了我的问题，我也没好意思再问，什么事情都没有发生一样，我也就是吐吐槽
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riggzhAug 21, 2019
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满一年涨工资只能说是潜规则把，你和主管说的时候是否已经提离职了很关键
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XSugarAug 21, 2019
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你都离职了，还要跟公司要涨工资吗？
把精力放在面试上，新的 offer 多要点是正经 |
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当主管知道你要走的时候，你就什么也不是了。
我年轻的时候有一回发年终之前，第二年已经确定要跳槽，想着不能昧着良心摸鱼所以跟领导说拿到下家 offer，过段时间就走，然后我就得了全组 30+人里最烂的绩效，而且比大部分人差的很明显，给我上了印象深刻的一课。 |
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cubecubeAug 21, 2019 via Android
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涨工资不是应得的
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cherbimAug 21, 2019
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你要明白涨工资是为了啥，为了奖励员工为公司做的贡献，最重要是是为了留住员工。。。。
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yanqing07Aug 21, 2019
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我觉得最骚的操作是发主管微信申请这段~我都不知道怎样评价 LZ 了。
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cherbimAug 21, 2019
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不过你们公司咋回事啊，我们公司都是 oa 自动生成加工资。。。
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IamUNICODEAug 21, 2019
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迷惑.jpg
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likakaAug 21, 2019
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主管脾气真好
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BBCCBBAug 21, 2019
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令人窒息
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刚毕业的小孩干了一年说的好像干了十年一样 太浮躁了。另外我是主管的话，这个应该可以成为朋友间吃饭时的笑料吧
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@zskey 所以说如果你当领导绝对和下属成为不了朋友，就凭你这句话，我和我们主管都是工作是工作，生活归生活，工作上他也经常说我，但是下班了，我们经常和其余人出去唱歌吃饭。所以你当不了主管谢谢。这也是什么我会毫不避讳直接微信问他的原因
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witcherhopeAug 21, 2019
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You made my day 😂
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Jasmine2016Aug 21, 2019
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@zskey #63 支持你... 另外看到楼主给你回的（就是我上一层），感觉他还是没有 GET 到你的点。
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keepeyeAug 21, 2019
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你们有签涨工资的协议么？
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大家别回了，我女朋友新垣结衣看到我发的帖子不高兴了，本来就是吐吐槽，结果延伸出各种问题，我要去陪我女友了。
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BeeethovenAug 21, 2019
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迷惑
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CallMeReznovAug 21, 2019
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哥们,你真逗.
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@CallMeReznov 见过砂锅大拳头没
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yy2222186Aug 21, 2019
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忽略了就是不想给你涨呗. 要人家说这么清楚吗
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xiaoyang7545Aug 21, 2019
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见过离职吐槽不发薪水的，倒是没见过离职吐槽不加薪的。
涨了一点见识。 |
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#职场迷惑行为大赏
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ikkknlmAug 21, 2019
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刚毕业可以理解
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vanxyAug 21, 2019
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@warcraft1236 #16 这和 996 有半毛钱关系啊，何必如此愤世嫉俗呢
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bullettrain1433Aug 21, 2019
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刚毕业可以理解，跳几次就好了
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「我也不知道发啥节点，就随便点了个，好像管理员会自动移动」
？？？ |
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longaiwpAug 21, 2019
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完全不能够理解这是什么逻辑，可能是我太年轻了
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zqyisasdAug 21, 2019
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刚毕业时这样的
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flowfireAug 21, 2019 via iPhone
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如果合同上有写，我支持你，如果没写只是惯例，那还是算了……
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boobAug 21, 2019 via Android
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@my1103 肯定是拿到涨工资再提离职啊你咋想的，还好是涨工资，要是这个是王者荣耀 16 个月的 bonus，你在发 bonus 前离职岂不是给腾讯爸爸乐坏了？
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zqxAug 21, 2019 via Android
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如果全员邮件宣布涨薪，明确了人员范围有你，但是因为离职申请而被部门 HR 拒绝涨薪，你有权利主张涨薪。
因为离职申请和涨薪是两件事情。 举个例子，吃米饭的时候就不能吃面条了吗？ |
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hydyyAug 21, 2019
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我差点没看懂
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IamnotfishAug 21, 2019
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我觉得 LZ 是陷入到某种思维的死循环了。LZ 认为工作满一年就应该默认涨工资（但是自己没涨）。这本身就是一个错误的想法。涨薪也是要看能力的，在过去的一年中老板看到你的成长了，会给你涨工资。但是你没涨，说明老板不认为你具有议价的能力。所以不给你涨。另外 V 友们吐槽你的点是大部分是从你要离职了还给你主管提涨工资这件事。总结一下就是 LZ 情商略显不足，建议去读这两本书：情商和格局
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silaikeAug 21, 2019 via iPhone
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问问年终奖吧，毕竟今年还干了好几个月呢
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tourist2018Aug 21, 2019
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楼主你在说啥？
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VictorJing94Aug 22, 2019
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没看懂你说的,,,,另外我两年没涨工资了,,,甚至还降了点
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xiaojunjorAug 22, 2019
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确定要离职了还要涨工资，这都是什么奇葩
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qiutianaimeiliAug 22, 2019
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我都好几年没涨了，没有规定一年一涨，如果每年都涨，公司的成本估计也撑不住吧。
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pandasodaAug 22, 2019
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你换位思考一下啊，这又不是明面规定必须涨，留住员工的一种手段而已
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SunnyCoffeeAug 22, 2019
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一方面楼主没有看到社会真实的一面，另一方面 V 友被社会磨得没了棱角。
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NicholasKAug 22, 2019
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我提了几次涨薪，然而让我等 6 个月试用期结束。。。
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skymeiAug 22, 2019
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没事，说明楼主还年轻，年轻就有活力，年轻以后希望大大的，不像我等老油条已经焉了
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DrJosephAug 22, 2019
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你这逻辑可能和“好气了，前男友竟然不给我买最新的香奈儿包包”一样
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DAMNYOUAug 22, 2019
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看楼主的回帖，越来越搞笑，情商可见一斑，别人当不当的了主管，不是你说了算的，主管也不是很高的职位，建议你还是多把心思放正途上。
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vippppppAug 22, 2019
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我觉得 v 友有点狠了，毕竟他也只毕业一年。。。
其实按照 lz 的说法，并不是所有人都一年涨薪，这明显也不是明文规定，只是 lz 认为应该涨薪。。 |
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wl904836468Aug 22, 2019
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应该涨了之后再提离职
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ztyMCRAug 22, 2019
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lz 是那个住公司的奇葩以来我在这见过最奇葩的
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djsAug 22, 2019
100
请记住你是个社会人
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