哎,今年可能我们也要 996 了.
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有朋友在有赞，他表示：真要是认真贯彻 996 他还挺高兴的，毕竟他现在下班都 10 点了
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企业可以赌行业不景气，然后背着房子的家伙们还得老实的给他们干活．
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konakonaJan 28, 2019
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你要看他的福利情况和企业文化呀。
如果是相对轻松的 996，那其实还可以，做为历练的学习机会。 但是全员强制 996 其实有点过分的，应该是给予选择，就是相当于两班倒。 |
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djjzzzJan 28, 2019 via iPhone
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@ChaselPansy 损害了公众利益，当然要道德绑架。不止绑架。我还十分瞧不起公然损害公众利益的
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明确回答楼主：是的，先走的就是工作能力最强的人。
注：不是 IT 行业。 亲眼目睹过兄弟集团通过企业文化整风和严到变态的绩效考核来减员，结果公认工作能力最强的员工两三个月内就跳槽了，一年内也陆陆续续走掉很多工作表现不错的员工，最后留下了的大多是没能力跳槽只能死抱现有公司的员工。 能力强的员工在网上挂出求职意向或者向身边朋友透露，分分钟就会有 N 多猎头电话，不愁找不到新工作。 有房贷的人只要下家能衔接上，也一样会走。要知道一旦目前公司搞这种破事，未来很可能会变相降薪，那还贷更悬。 |
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@ChaselPansy
大家反对 996 是因为利益被伤害了，你喷那些反对 996 的，请问您是谁啊？？？？？还说别人扣你帽子说你汉奸，我看说的轻了 |
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djjzzzJan 28, 2019 via iPhone
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@xiaonengshou 走是因为觉得不公，不公是因为觉得自己得到的比付出的少，所以走，并付出实际行动的一定是能力好的，最少也是他自己觉得能力好的，混子才会妥协
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现在还有谁是一棵树上吊死的，都是双向选择
越是有能力者选择的余地越多，接受不了的企业文化就走，缺人才的地方多了 换句话，企业要是福利给到位，把床搬到公司的人都有 要是一个企业抛开福利谈狼性，不要问，问就是走 |
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ChaselPansyJan 28, 2019
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@ChaselPansy
沙子。 |
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dosmlpJan 28, 2019
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主要看钱，给到位了还是不会走的
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@ChaselPansy 别闹，大兄弟，好好发言．大家互不相识没必要．
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说一下法律问题。
对于标准工时制，996 是违法的，算一下加班时间就知道远超劳动法允许的加班时间了。 很多公司实际是 996，未经过公司批准的加班可以不承认，超过每月 36 小时的加班也可以通过调休形式弥补。但公司公然宣布自己 996 的那是脑子有坑。 除了标准工时制，还有综合工时制和不定时工时制，这两种工时制仅适用部分工种和岗位，需要每年向当地劳动机构报批审核+劳动合同明确约定才能适用。新申请时需要公司工会通过或全体员工签字。 申请其他工时制度的行政审批是公开的，可以查查有赞有没有申请过。 对于不定时工时制，各地目前的实践有所不同。上海允许无限加班且不支付加班费（节假日除外），但北京仍受劳动法规定的加班限制且须支付加班费。 |
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顺带一提，大家都这么做不代表不违法，只代表没人管而已。
劳动权益保障相关的很多法律法规一直没严格执行，比方说很多公司社保一直按最低标准缴纳，一直没成立工会，一直 996 加班等等。 |
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vippppppJan 28, 2019
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一般强制 995 的公司大概率 996
一般强制 996 的公司一定不止 996 |
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bibi94Jan 28, 2019
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这个 cp 真是恶心到我了哦
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nukoJan 28, 2019
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我们这名义上大小周，实际上也差不多是 996 了，只是当天活干完不用非得等到 9 点
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djjzzzJan 28, 2019 via iPhone
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@ChaselPansy 别人打你孩子一下。没事才一下。不惨。摸你媳妇一下，没事。没少肉。 你就是这种人。等所有人都打你孩子。摸你媳妇。你再说说看
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hitmanxJan 28, 2019
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很快地浏览了一下 ChaselPansy 的回帖
1) 没看到任何技术性的讨论 2) 不少主题帖和回帖从内容到语气有强烈的引战倾向 我不知道这是不是 V2EX 欢迎的回帖价值取向 |
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FunnyCodingXuJan 28, 2019
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@ChaselPansy
奋斗逼？ |
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DoraemontreeJan 28, 2019
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18 年 11 月加入，。。。。block 了吧
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xzg1993Jan 28, 2019
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@ChaselPansy 没有资本命，得了资本病
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baicheng10Jan 28, 2019
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公然宣称 996 确实太嚣张了，奉孝应该出面打压下这种嚣张气焰。
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seselinJan 28, 2019
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@vipppppp 的确，我刚毕业找的那份工作，虽说周末可以休息，实际上是连续上了几个月班，除了中秋休息了一天。因为所有人都不休息，自己一个人休息，周一工作就接不上了。
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passerbytinyJan 28, 2019
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@seselin #124 你以后基本是加班命了。第一份稳定下来（ 4 个月以上）的工作的工时，是你可接受工时的基准，以后除非换行，只多不少。
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hehe520347Jan 28, 2019
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fleamJan 28, 2019 via Android
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编码到这么份上，不如转行了
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作为劳动者，今天我们说，我们讨厌 996，我们心理上拒绝加班。
为什么？是因为我们知道这个世界上还有一帮不加班的人。 今天欧美的劳动者是有业余时间的，是不搞 996 的。 那么人家的今天是怎么来的？麻烦各位去了解一下。 这个世界上哪来的什么都不做就能为自己争取权益的？ |
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除了上班 也要生活的啊
我们又不是新时代 的奴隶 |
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dnsaqJan 29, 2019 via iPhone
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垃圾公司垃圾人垃圾员工
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mivJan 29, 2019
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我感觉应该是，技术好的程序员效率比技术弱点的程序员再代码和思维上效率还是差别很大的。
所以，技术优异的程序员完成任务了，可是不必要的加班，这对于效率比较低的程序员就比较吃亏了。 吃亏在于多上了一天班，少放了一天假。 要是福利、薪资过得去那有的程序员可能是会勉强接受的，否则，应该是会离开的吧。 不过，对于本人来说，还是是否期待有双休的！哈 |
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MaviousJan 29, 2019
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@snw 说得太对了。前东家要变相降薪，公司能力最强的 PM 马上走人，PM 头顶的副总惨了，再也招不到这样全能的 PM 了，不得不硬着头皮自己上。副总以前可是闲的在办公室里写毛笔字的人呐。
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MaviousJan 29, 2019
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@ben1024 在小公司里，面对变相裁员降薪，工作量最大的基层和工作能力强的基层第一个走，其次是普通基层（普通基层不走也要逼着你走），中层及以上走得很慢。因为混到中高层级别了，大多是动嘴多、动手少，工作量很少的，而且哪有中高层开掉自己的道理？所以中高层能呆得更久一些。
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openbsdJan 29, 2019
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@ChaselPansy #80 奉孝惯着内资企业呢，康士富 996 不付加班费试试 ？
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chengcheng768Jan 29, 2019
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996 还说的过去,总比那种恶心的人渣创办的公司,把其他人从南京搞过来,加班通宵搞项目,搞完了,以他们产出不符合老板预期给干掉,996 比这种恶心的人渣公司强吧.大家在杭州找工作,一定要记住一家恶心的骗子公司.只要是腾讯众创空间那个鬼地方的,不要去,恶心的人,恶心的人渣.
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