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7colcorAug 29, 2017
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确定不是招聘帖。。。。
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dggffdgpc2nAug 29, 2017
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广州 15 年底实习工资 5K。实习工资不重要，休假七个月是带薪么？太恐怖了吧
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123sAug 29, 2017
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我感觉珠三角广州的 IT 工资算很低了，居然有这么高的实习工资？
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zonghuaAug 29, 2017 via iPhone
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当年 e 租宝招聘的时候直接给应聘者期望薪资的两倍。
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wonAug 29, 2017
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限女实习生？是不是还管专车接送呢？
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n6DD1A640Aug 29, 2017
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只是软广吧，贵司还招人吗？！
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itriceAug 29, 2017
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贵司还招人吗？
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@jiuyou
outcome = 参照正式员工一样按产出算（五险一金以及其他福利全部转换成一个数值）。 min_pay = 参照最低工资标准和市场行情算。 最后参照 max(outcome, min_pay) 这个数值发（具体发放形式看情况，比如一部分可能是以包吃等福利的方式发放）。 虽然劳动法并没有给实习规定最低工资，但传统意义上的实习是学校安排派学生到合作单位进行实践的教学活动。 实习生报酬如果难以维持生活，或者比市价低很多，并不能安心工作，产出会受影响，并不合理。 当然你有本事忽悠实习生在拿不合理的报酬的情况下安心工作， 或者有本事保证即使实习生不安心工作，其产出仍能给系统带来正收益， 就另当别论。 |
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@weakish 实习有签工作协议，招进的条件是毕业后需要在本部或合作企业工作满 3 年，如能力不足公司会派到国外学习，比如目前的半年假就是要求全体员工要把自己的能力提升一个层次，招进实习生的主要目的是为了减轻老员工的工作负担，加快工作效率和质量
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dreamwarAug 29, 2017
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你司 良心啊！！
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看到次回复的朋友就不用回复了，已经有了具体答案，谢谢诸位的提议
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e9e499d78fAug 29, 2017
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挺正常
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@jiuyou 那你这个其实招的是 junior 级别的员工了，只是因为招的人没毕业以实习的形式而不是正式雇佣的形式罢了。而且看描述公司对员工的稳定性要求非常高。那相应的招实习生的标准应该也不一样。而很多公司是预期员工频繁跳槽（年终奖就是为了缓解一下这个问题），那它们的行情可能参考价值不大。
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@weakish 那么 3K-3K5+工作日加班 2.0X ，周六周日加班 3.0X ，节假日加班 4.0X ，房补 500，饭补 800，行补 180，危补 1100，零食费 500，请问这样是否合适
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sekiAug 29, 2017
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深海的工资真高……怪不得是这个劝退率
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yingqiAug 29, 2017 via Android
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老哥，给大家贴一下要求
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donglongfei2008Aug 29, 2017
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这有啥好问的，给钱多更好啊
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lfmyAug 29, 2017
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我在帝都，这价格看我的流口水
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jason19659Aug 29, 2017
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什么公司 这么良心。。加班还给钱
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@jason19659 加班不给加班费岂不被骂死？
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sheep3Aug 29, 2017
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羡慕死了
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UnknownRAug 29, 2017
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求公司名！我马上从上海飞过来！
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yangcowcowAug 29, 2017
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@zonghua 对于被吞并的公司是原待遇的 3 倍
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jason19659Aug 29, 2017
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@jiuyou #122 也就只能骂骂了。。
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dmhaiAug 29, 2017
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。。。。。虽然我是偏后端，但是我实习的时候，黑心公司才给 1000 的工资。。。。。。
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TheGonGAug 29, 2017
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想想就很羡慕。。。
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EyreFreeAug 29, 2017
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唔，如果是出于希望吸引或者招到想要的人的话，挺好。
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magicOAug 29, 2017
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还好吧==看你招来的都是啥人了，我在北京做测开实习的时候也是 7000+
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