部分老员工 在指定时间内无法完成任务 我已经帮他们跟客户打交道 延期了三次了 而且每次都是我在主动打交道 我们上班没有限制时间 上午 9:30 下午 5:30 基本就走了 晚上呢 他们三个人就一起出去网吧游戏 其实可以理解 因为私人时间我们也不能管 但是公司项目已经延期了三四个月了 他们毫无敬业之心 最关键的部分 一个员工截图中无意中 看到他们吐槽公司各种不好 可 这个月才给他们涨了薪水 想让他们努力赶一下进度 双十一给的任务奖金是 5000 然而他们是金钱为粪土 公司新来的员工都很努力 交流技术 形成鲜明对比
投票吧 开还是不开
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a4222012Nov 18, 2016 via Android
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这是生活给他们的教训，能者多劳。
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GOOD21Nov 18, 2016
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交接好东西，开！
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newworldNov 18, 2016 via iPhone
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或许本身就想走呢？
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@GOOD21 在一起了一年。起初还很努力。现在彻底开始变质。为了打游戏抢时间，下班连电脑都不会管。。下班后三个人都一致屏蔽一切公司信息。其实下班后，我一般发一下明天的安排，我懂，不会过于安排任务。一旦下班后，钉钉全部是未读。
<br /> 公司项目进展如何，完全不闻不问，还封的小组长。。 <br /> 心里还是冰凉的 |
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tabris17Nov 18, 2016
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本来就等你裁员的补偿金呢
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hellojinjieNov 18, 2016
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或者可以先单个谈话一下啊
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nAODINov 18, 2016
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沟通下来，他们怎么说？
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@nAODI
@hellojinjie 给予点补充，公司租在郊外的别墅，就是为了让他们不用坐地铁。 真的都是为了让他们好，公司租的房子，给予他们很低的价格，在 350-400 一个月包完水电气独立豪华单间。 厨师也请了的，一个月吃得最贵的也就 400.。 能尽力的都尽力了 |
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li826049371Nov 18, 2016
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开除
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LU35Nov 18, 2016
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发了这么多也没说你开多少钱的工资.每月 2000 别人这么干是正常的吧.
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Epsil0n9Nov 18, 2016 via Android
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没有学历都免费培训，这个本身就不合理。
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考验你管理能力的时刻了。
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hakerNov 18, 2016
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杀鸡儆猴
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binguNov 18, 2016
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聊一下吧，毕竟在这里问你也不知道他们是怎么想的。
聊了再开就是了。。。 |
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yoyoyoyoNov 18, 2016 via iPhone
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换一个角度考虑一下 这个情况的出现 是不是公司的绩效考核和管理出了问题 不能总是靠人的自觉 得定好规矩
比如这里多次无法按时完成任务，且无法说明原因 都没有惩戒措施 这管理有问题啊 |
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三个一起开除
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sagaxuNov 18, 2016 via Android
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没学历没经验的小白都敢招，你们到底是有多缺人啊。下班不关电脑也有错？我们很多同事都是锁屏就走的，开一遍工具至少要花十分钟，十分钟的人工不比电脑折旧和电费高的多吗？
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ruandaoNov 18, 2016
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下班后屏蔽公司信息,感觉没问题,除非是应急事情(但是应急事情,难道不能电话吗?)
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bigzhuNov 18, 2016
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成都的 IT 这么紧俏啊，小白都有这种待遇，简直怀疑是不是在招人打广告了。
昆明很多很靠谱的程序员还挣扎在温饱线上，可以考虑下去成都了。 |
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对公司不利的人已经结成小团体，很危险
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bayernmunchenNov 18, 2016 via Android
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这样的风气很不好 会带坏新人的
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oppressed6370Nov 18, 2016 via iPhone
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开，最讨厌小团体了，而且还这么没责任心
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wenmingvsNov 18, 2016
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果断开除
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7654Nov 18, 2016
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收集好消极怠工的证据，免得仲裁时不利
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Chaos11Nov 18, 2016
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很问句题外话...玩的什么游戏?
还有，还缺人吗? |
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odirusNov 18, 2016
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成都的哥们儿？
明显消极怠工嘛，我们一般都是和 leader 一起商讨一个合理的时间，如果按期不能完成，我一定会尽全力的，不然总感觉对不起公司发的工资。 开了吧，给点压力给他们，不然还真以为生活那么容易！！！ |
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SuperMildNov 18, 2016 via iPad
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为什么公司管理职位的人工资高，因为管人真的很难。
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manhereNov 18, 2016 via iPhone
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评论一边倒啊，吃瓜群众坐等当事人上来撕
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byebyejudeNov 18, 2016 via Android
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一说地铁站就知道是天府软件园。。
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byebyejudeNov 18, 2016 via Android
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@manhere 万一人家不上 v2ex.....
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a67793581Nov 18, 2016
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楼主开了还需要人吗~~同半路出家 望收留~
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ipconfigerNov 18, 2016
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支持开
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konakonaNov 18, 2016 via Android
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你现在不开，将来问题更大。
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sigoneNov 18, 2016 via Android
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开除干嘛啊，公司要员工自己主动辞职，有很多办法，呵呵。
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jydengNov 18, 2016
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开了吧，不然新人该寒心了。
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wjh3936Nov 18, 2016
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需要 android 嘛。我不介意跑去成都的！
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n6DD1A640Nov 18, 2016
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自己打车上班，下班关机，并无不妥。
但是没完成工作任务这一点就可以开了 |
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项目延期该怎么处罚就怎么处罚，非要扯到自己为难了，还发居然不进行有效的沟通就自己到这儿发牢骚
说没有上班限制，干嘛还要扯 9 点半来， 5 点半走又让你为难 下班屏蔽公司消息有什么问题，又不是你的级别，给老板拼命，能进入管理层的 24 小时工作讨论组，谈敬业精神？ 居然有人打小报告说内部有人吐槽公司，这是一种齐心协力办事儿的风气吗？有这种事情发生了，你认为你再不花功夫提升管理水平，搞好文化建设，这种团队还有救吗？ 老员工需要像实习生一样表忠心，求知若渴的样子表现给你们看，这是正常人吗？ 如果说你干了一年的领导岗位，还是这如履薄冰的状态，你该反思一下 没有冒犯的意思，提醒你不要用道德绑架别人，提升一下管理的水平 |
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cankyNov 18, 2016
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我就说一句：你对他们太好了
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andyLNov 18, 2016 via iPhone
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小团体和带坏风气这种词，我想到的是擅长洗脑的高中班主任用语，现在的年轻人洗脑不太管用了，你们要转换一下思路
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RagnarosNov 18, 2016
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lz 你好，我是写 Java 的，我想我应该不会令你失望。你对我有兴趣么？
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andyLNov 18, 2016 via iPhone
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我认为，不从顶层解决问题新来的员工要么呆不久，要么就慢慢变成这几个老员工的样子留下来
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tyrealgrayNov 19, 2016
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任务定制的时候就规划好了么？还是工作量太不现实导致怠工？
下班走人，打游戏没什么不妥。 吐槽公司不代表什么。 所以如果真的是能力问题完不成任务再开，其他情况的话楼在还得找自己的原因 |
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andyLNov 19, 2016 via iPhone
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被动型的领导事情安排不好，细节无法落地，风险把控不够细致，也没有长远的眼光应对将会出现的问题，出现了问题情绪化，也没有意识和勇气在外部扛下责任，在内部进行有效的正向的反思和对组员的指导，总的来说还是欠火候，重要的是看了我这么说估计还会跳脚
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9hillsNov 19, 2016
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9:30-5:30 = 8h
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另外下班后除非电话，否则不接受任何工作消息。不给加班费，为什么让别人在非工作时间工作？
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coolairNov 19, 2016 via Android
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你如果连找他们谈谈的勇气都没有，就不要谈管理。
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billleeNov 19, 2016
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呵呵，怎么来公司都要管？
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cdwydNov 19, 2016 via Android
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这个好处理啊，找一个还不错的进行谈话，而且只和他谈，适当给他增加一些工资。然后他们就会出现内部矛盾，然后后面处理起来就容易点了，至少有了突破口
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yangqiNov 19, 2016
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找谈话啊，然后你再反省下自己或者公司有什么问题。开除解决不了根本问题
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vizardsNov 19, 2016 via iPhone
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工作就是工作，生活就是生活。不要把自己的手伸到别人在公司以外的地方
对于员工效率的问题，完全有很多种方案去解决， 项目组每天开个晨会，确定当天任务，下班之前 review 代码，检查完成情况。迭代开始之前评估复杂度，每天的进度检查里面出现了问题，及时问明情况，看是否需要重新评估。要是真的消极怠工，不出一周你就能看出来啊…… |
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@andyL 批评的是 作为技术领导人 在管理方面需要加强学习 ；我能做得比较好的 就是估算他们的工作量；所以看到他们在我估算的时间内完不成的时候，是比较气愤的。所以确实有点发牢骚了。
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gululluNov 19, 2016
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开了吧，招我， 233
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rainysiaNov 19, 2016
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坐标成都, 这什么公司什么管理?
延期吐槽下面不反思管理职责? 还管人家怎么上班了... 就成都这房价还租集体房子. 这工资就呵呵了. 不要信一个人在这里说. |
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greatghoulNov 19, 2016 via iPhone
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@444683462 原来你估算的工作量呀。。
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rashawnNov 19, 2016 via iPhone
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招人的时候多花点钱 招质量高的 哪怕少几个人。
除非你们做的东西没技术含量，那就只能流水线一样一直招人一直走人 |
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rashawnNov 19, 2016 via iPhone
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另外 楼主你贴千万别让搞传销的学去……
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canautumnNov 19, 2016
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没有 Motivation 。管理者应该（至少）多画画饼。
如果饼到位了还偷懒，那多半是招人多时候出了问题。 |
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ihuotuiNov 19, 2016 via Android
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聊天吧，看看有什么心事,能解决就解决，不能就换大家都是互相选择的。
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phpdeverNov 19, 2016 via iPhone
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先把管理开了
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yushouxihongdouNov 19, 2016
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还招不招人，感情是很重要公司黄了大家都玩完，愿意去成都， android 自学的技术不咋滴但是非常需要一个机会就立刻从北京奔过去了。
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yushouxihongdouNov 19, 2016
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是的，按照你说的这样子给 2000 都愿意去了，给个邮箱吧我发份简历给你。
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rainysiaNov 19, 2016
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zhang1215Nov 19, 2016
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变相开除呗
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timelessgNov 19, 2016 via Android
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开与不开都是问题
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P99LrYZVkZkgNov 19, 2016 via iPhone
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项目延期要分析原因，问题员工多交流，了解真实想法。曾经我开过几个抱团的员工，然后他们网上各种发贴说公司的坏话。
延期各个管理层原因多一点，排期有没有太紧？或者让人觉得有了后果也无所谓，或者只因为一个误会造成反抗情绪。多沟通。 |
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如果手中有权一定要想办法解决这个事情，但不一定要开，但也不一定不开。但有几种人是不能留的：
1 ，能力泛泛，好逸恶劳 2 ，勾心斗角 3 ，不友善，喜欢欺压其他人 4 ，多次沟通无果或者任何改变都不做出来的人 5 ，自大，狂妄，多次失败面前还不懂得收敛的（说白了，给个项目不能独立承担，参与项目时给人感觉眼高手低） |
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wyntergregNov 19, 2016
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如果他们在工作时间消极怠工，随便你开
如果他们工作时间能高效产出，延误进度原因就是人手不够，你开人家有什么道理？ 从你的陈述中看，全文不提这几个人的工作效率，说明对他们的工作还是认可的。 如果你觉得他们不愿加班不符合你的企业文化，那么请备好遣散费，然后裁掉他们。 加班不是你们可以超用员工的理由！ |
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ixinshangNov 19, 2016 via Android
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软件园哪里啊 😂
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greatghoulNov 19, 2016
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该
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@yushouxihongdou 谢谢 来私聊 这个页面有微信
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真那么好的待遇？招 PHP 或 Python 吗？
如果我对公司有什么不满，首先做的是提出问题，一次不行就多次。 如果多次提出后发现根本没有什么指望的话，还会看是否达到我的底线。 如果没有超过我的底线，我会继续埋头工作，不再想其它的。 如果超过我的底线，我会选择考虑跳槽(我目前就是这种状态)，也许会有怠工情绪，但绝不严重，特别是任务比较紧急的时候仍然会很勤奋的，直到我找到新工作为止，那时我就只有一个选择，而且怎么劝我都不会留下来，因为已经完全失望了才会选择辞职跳槽。 同理，如果我是公司管理层，对于员工的要求会是： 个人的兴趣爱好随便你，但必须对工作上心。偶尔有怠工情绪也能理解，但不能一直有，更不能影响到其他人。如果对公司的任何东西不满，你可以直言不讳地提出来，至于不能协商满意的话，要跳槽也能理解，但绝不应该在在职期间过分怠工。 像楼主提到的问题： 你来得晚一些走得早一些，没问题，幸好他们选择的时间还算能接受； 你们喜欢玩游戏，那更没问题，甚至作为管理层根本不晓得也可以； 丝毫不在乎奖金，也可以，我可以把奖金拿给其他员工来做事； 早上要自己走路赶车，也没问题； 下班就把公司通讯机全关闭了，其实也能忍。 但，不能忍的是： 过分怠工，一个任务延期几次，或许只是安排的问题，但自己的事总得自己解释吧？ 交流问题，为什么怠工？对公司制度不满？对公司管理层不满？对同事不满？对项目不满？对任务安排不满？对待遇不满？还是什么呢？有问题就提出来啊，自己不愿意主动说，那么管理层谈起的时候也得好好回答吧？看楼主似乎也主动找他们沟通过，既然如此那为什么不解释原因呢？像个怨妇一样等男人来猜出你的心思？ 说到底还是态度问题，下班把公司通讯关了则罢，第二天上班第一件事不就应该好好看看吗？ 所以其实我还是建议楼主先找他们谈话，挑明态度，工作以外的没什么好说的，对待工作的态度必须要摆正。 既然他们都不给你好的态度，你又何必给他们好的态度呢？ 一手带出来的老员工开除了确实很可惜，但仔细想想，长痛不如短痛， 其一，他们如此态度，如此怠工，你真会相信他们能有多大前途？ 其二，在有先例的情况下，哪怕这次找到原因了，下次会不会又有其它原因他们又这样呢？那你又要花费多少精力和时间来解决？ 其三，因此带来的负面影响，新员工看到老员工原来是这样在混，一则表示不平衡，混日子的比勤奋的待遇还要好一些，慢慢的新员工也会怠工，二则同样想混日子的，看到公司可以混，也会选择混，不求上进了，三则真正上进的人，非常在意公司人文环境，发现这样的情况，会觉得公司没有前途，一走了之。最后，公司留下的，全是几个勤奋的新人和一堆混日子的老员工，基本不会真正的技术人才存在，是否？ 我之所以回复这么多，是因为看到楼主提到的对员工的态度和福利，不是压榨劳动力那种，所以觉得更应该在乎公司的人文环境了，留下人才靠的不仅是待遇，还有让员工看到前途的希望，这希望就来源于公司的追求、公司的项目、公司的人文环境等。 |
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sgissb1Nov 19, 2016
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@444683462 那就是不服你，不服你原因很多。一个要么对公司有想法，要么对你有想法，要么两者皆有。
不管怎么样，都是打工的， IT 圈其实也不大，也不小（在一个城市来说很小，在全地球来说有点大）。如果你实在不想得罪他们，或者和他们没有深仇大恨，让就让他们明白你仁至义尽就好了，并且你也要做到该有的仁义。 我之所以这么说，主要是程序员情商都不高了，“情绪转移”和“自大、狂妄、做井观天”是我们很常见的行为；尤其是本来对公司就很有看法的人，他“情绪转移”给你，你也没办法。再说人无完人，有时候自己“狂”点，可能连自己都没发现，矛盾就是这么一点一点的积累起来的。 |
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hwiiagoNov 19, 2016
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估计是起薪低、这波涨薪太低导致的，要么等被开拿赔偿，要么等年底拿年终奖走人。
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PEP4JASONNov 19, 2016
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沟通的力量呢?作为 leader,该从自身找找原因,不过为什么要为这种事来发个帖子?
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ebony0319Nov 19, 2016 via Android
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成都的嘛。成都生活节奏慢一些，比较悠闲一点。不是有句话叫：少不入蜀，老不离川。
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xsxsxszsNov 19, 2016 via iPhone
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我就感慨一下，楼主居然发了三百多个主题，佩服啊😂
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ebony0319Nov 19, 2016 via Android
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不过还是比较讨厌年轻人一直原地踏步。
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HeavytigerNov 19, 2016
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估计是想跳槽了，等你们开呢。
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KomaNov 19, 2016
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工资超过 5K 了么？租房子为啥不租在公司附近让员工上班方便，要租在郊区。项目延期具体是啥原因？能力？效率？我手上项目经常延期，项目延期有很多因素，这个也得看情况来说。
总的来说成都这边氛围是比较懒散，不过大部分都是待遇不高不低，很多人也无所谓。 |
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mhttNov 19, 2016
100
我支持开，原因是想不到一块去，没有办法共存。
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