公司坐标：杭州。
由于公司业务发展，需要新招一位 iOS 开发工程师，这周 HR 平均每天给我安排了三场面试。
一周过去了，这些面试者给我的印象都很糟糕，并且……很蹊跷，今天找 HR 了解了一下。
结果出现了令我震惊的事情， HR 在「智联」「 51job 」「拉勾」三个渠道发布了招聘，半个月收到了超过一千份 iOS 简历，而同时招聘的其他技术岗位却很少有人投递简历。
分析了一下这些简历的特征：
1.户籍绝大多数是河南（非地图炮，仅是数据统计）
2.几乎全部刚从外地来杭州
3.几乎全部上家公司是外包公司
4.很多人上家公司不一样，但简历中写的项目却是一样的
5.简历上宣称的工作年限都是 1 年左右
其实上面这几条，我都可以「理解」
但是，这个数量着实让人震惊。
我有一些推测，怕被喷，先不说了。
你们怎么看?
由于公司业务发展，需要新招一位 iOS 开发工程师，这周 HR 平均每天给我安排了三场面试。
一周过去了，这些面试者给我的印象都很糟糕，并且……很蹊跷，今天找 HR 了解了一下。
结果出现了令我震惊的事情， HR 在「智联」「 51job 」「拉勾」三个渠道发布了招聘，半个月收到了超过一千份 iOS 简历，而同时招聘的其他技术岗位却很少有人投递简历。
分析了一下这些简历的特征：
1.户籍绝大多数是河南（非地图炮，仅是数据统计）
2.几乎全部刚从外地来杭州
3.几乎全部上家公司是外包公司
4.很多人上家公司不一样，但简历中写的项目却是一样的
5.简历上宣称的工作年限都是 1 年左右
其实上面这几条，我都可以「理解」
但是，这个数量着实让人震惊。
我有一些推测，怕被喷，先不说了。
你们怎么看?
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