昨天通知被离职原因是效益不好，今天谈话
1 、干了 7 个月赔偿 1 个月的感觉还挺仗义的
2 、离职协议中写了 11 月 6 号是截止日期，工资竟然只给算到 10 月 30 号的，我提出这个问题后领导说太让他心寒了
怎么感觉是我错了呢，我不该提出来吗
1 、干了 7 个月赔偿 1 个月的感觉还挺仗义的
2 、离职协议中写了 11 月 6 号是截止日期，工资竟然只给算到 10 月 30 号的，我提出这个问题后领导说太让他心寒了
怎么感觉是我错了呢，我不该提出来吗
Supplement 1 · 2 days ago
真是没算过来啊，当时没转过弯来 应该是 1+1 啊。。。。。。。
Supplement 2 · 2 days ago
对他是领导小公司没有 hr
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SoulFlame2 days ago
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如果计较的话，N+1 要赔你 2 个月，你只要 1 个月，那 6 天工资公司还得寸进尺，那就不要谈了，仲裁见，争口气
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那就让他心寒，出了公司这道门，此生都不会再有联系了的
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waiaan2 days ago
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要你离职的时候他不心寒
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心寒让他贴暖宝宝
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那你就说他太玻璃心了
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bigant0712 days ago
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你要提的是，n=1 ，没提前 30 天通知，n+1,这 6 天的工资也得给
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zdt34762 days ago
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干了 7 个月 N 就是 1 了啊，N+1 等于两个月工资才是正常的。
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QingXuJiaZhi2 days ago
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他心寒是对的。你提要求也对。
你砍价，卖家说“不可能这么便宜，你想让我亏本啊”。你砍价没问题，卖家抱怨也没问题。 |
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他们领导是个傻逼坏逼，他在 PUA 你，你信他的话，你也是。
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moifmwisdfewmi92 days ago
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“心寒啦？火葬场那里挺暖的，我 6 天的工资留着给你当路费吧。”
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imqiyue2 days ago
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这什么玻璃心领导啊，都是打工人，何必为难打工人呢。
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真实算不过他们，当时没转过弯来啊 应该是 1+1 啊。。。。。。。
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@QingXuJiaZhi 这个比喻不太对，买家卖家是都想做成交易这么说没问题。楼主是被离职，也就是裁员，不是协商离职。
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scemsjyd2 days ago
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1 、7 个月理论上 N+1 = 1+1 = 2,为啥你还觉得挺仗义
2 、工资只算到 10 月 30 号不合理，且你领导他有啥心不心寒的，少发的钱是你的，又不是他的。 所以大哥，你有错，错在你不应该觉得仗义，且你应该理直气壮的告诉你领导工资结算不合理 |
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你开盒一下他个人资产，看看到底是他心寒还是你心寒，没必要那么多个人羞耻，被裁的是你啊
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freemoon2 days ago
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1. 干了 7 个月赔偿 1 个月 这是应该的吧，过半年算 1
2. 心寒啥呢？楼主你刚工作 2 年吗 |
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d5n2 days ago
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他心寒了？
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freemoon2 days ago
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对啊，是 1+1=2 ，我还算少了
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supuwoerc2 days ago
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你去办公室建议他多吃点低价牛肉面，让他烧心🐶
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magewu1223ll2 days ago
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小白？ n+1 都不知道？
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qq22914825282 days ago
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N+1 都不知道，你刚毕业上班吗
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niboy2 days ago
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除了 11 月 6 天的工资，还有 11 月的社保公积金也要交
他心寒啥，这个本来是 HR 谈的吧，跟领导有啥关系，他是老板？ |
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Voren2 days ago
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这还不整顿职场？？？
还心寒，笑死 |
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QingXuJiaZhi2 days ago
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@coderluan 我的类比不完美，意思是各自为了利益，卖家说亏本但事实可能血赚，领导说心寒但事实他心里怎么想的每人知道，可能根本不心寒，也就随口 PUA 一下。
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msaionyc2 days ago
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先把该拿到的钱拿到吧，这 6 天的工资，还有 n+1 原本该给你的 2 个月工资。管他心寒不心寒
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satoru2 days ago
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他心寒你问他要不要暂停哭一哭
7 个月已经超过半年，四舍五入就是 1 年，N 是 1 ，才赔你一个月本来就是你亏了 |
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canvascat2 days ago
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有 HR 就会卡五个月开你
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sleek76712 days ago
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他心梗都不关你事，裁你的时候他都不管你心不心寒
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aoxiansheng2 days ago
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寒心个 p
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hshe2 days ago
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我有同事干 7 个月的，被裁，然后赔了 2 个月。
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hshe2 days ago
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正常沟通是不给的，就是让不要去上班了，那小子坚持去坐班（小领导不安排活了），而且坐班的工资还得结，坐了 3 天就给了 N+1 ，也可以理解是 2N
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NotFounder2 days ago
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出公司门了谁还认识谁
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zzj2 days ago
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心寒让他多喝热水
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coderluan2 days ago
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@QingXuJiaZhi #26 如果你想说的"他说心寒是正常反应"，那确实正常的。
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WilliamBlue1 day ago
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他的立场是觉得挣取了 N+1.你应该感恩。
打工人的立场是起码要 N+1. 我是打工人我也气愤。但是好聚好散吧。下家更好。 |
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QS0x011 day ago
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还以为是宫寒呢
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strobber161 day ago via Android
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我还以为他对公司心寒了也要跑路呢。看评论才发现我理解反了
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Moishine1 day ago
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7 个月赔偿应该给 2 个月工资呀。
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apples011 day ago
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他不想给你交 11 月社保、公积金，因为只要上班了公司就必须交，即使本月只上一天班
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Busy1 day ago
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如果提前 30 天通知，那就是赔 1 个月
如果没有提前 30 通知，呐就是赔 2 个月 N+1 的中的+1,是为劳动者做再就业缓冲 |
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lsls9310111 day ago
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干了 7 个月，应该是 N+1 ，只给你一个月工资，还将你辞退了，而且就这样多扣了 6 天的工资，心寒的不应该是你么？你难道不应该反向 Pua 他么？
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cnleon1 day ago
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应该是给 2 个月的 lz
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z11545059091 day ago
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我以前那个破广告公司的领导还想让我自离呢，在那被一堆破事搞得差点道心破碎，拿了补偿后休息了几个月才缓过来。
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wktrf1 day ago
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很多人不知道就认为是 N+1 ，但是 N+1 是正规裁员才能用到的。楼主的应该是 2N ，劳动法规定的不符合正规裁员条件，就是 2N ，但是也可以协商那就是 N 。不知道楼主 签字没，没有的话可以看看 [https://v2ex.com/t/1253759]( https://v2ex.com/t/1253759) 我发的这个帖子里面的感悟
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BadAngel1 day ago
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1 、国家规定入职半年以上赔偿 N ，没有提前一个月，那就是 N+1
2 、几天工资都要 PUA 你，也是没谁了，快跑吧 |
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ffalex21h 6m ago via iPhone
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看着烧心
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wktrf12h 49m ago
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@Busy 谁给你说的给赔偿就是合法的？去看看劳动合同法好吧。你说的是协商解除合同，也就是第 36 条 “用人单位和劳动者协商一致”，这是需要劳动者签字或者有其他证据能证明协商一致的。
劳动合同法第 39 、40 、41 的条件不是这么好过的，特别是以经济效益不好就想裁员的。而那些说的 N+1 中的 +1 就是待通知金，就是只有满足第 40 条才有。 所以，解除通常的情况是：要么按 36 条协商离职走，法定规定支付 N （不满半年按 0.5N 算，满半年是 1N ），要么是违法解除 2N 。所谓的 N+1 完全是企业按 36 条走多给的。 当然，某些地区法可能会有新的要求，但这不能说全国都这样。 除此之外，要看的就是 劳动争议司法解释（一） 和 劳动争议司法解释（二）。只要有签字的行为，那么 司法解释（一）的 第 35 条就是处理这个的： > 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 > > 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这里说的“协议”通常指 解除劳动合同协议，就是通常企业想让劳动者签字的。只要签了字，大概率 劳动仲裁、劳动诉讼 都可能认定为“有效”而驳回劳动者的。想签字后以给得太少进行仲裁和诉讼？大部分都给驳回了，因为 “重大误解或者显失公平情形” 极其难以证明。 |
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wktrf12h 35m ago
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@Busy 我感觉理解有些偏差，如果你想表达是给了赔偿之后，并且签字（企业打钱不可能劳动者能跑掉签字）后的，那的确全部都属于“合法裁员”，因为 司法争议解释（一） 35 条规定了。也就是一律算作走劳动合同法第 36 条。没有不合法的，除非你能证明符合 解释第 35 条 的救济条件
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