我是挺气的，怒其不争。
新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。
观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。
唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。
大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？
另外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。
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rarpaintingJan 22
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我的观点很简单，你不应该只留意到这个有问题的员工，你应该关心下手下的其他成员或者项目进度有没有被影响到
如果没影响到就要么不管要么找机会踢掉 如果已经影响到了就应该尽快处理掉，避免影响蔓延，毕竟你的手下不只有这一个人，你需要的是为其他尽责的员工负责 |
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ArmsZJan 22
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每个人都有自己的选择，放下助人情结，尊重他人命运。
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moluyouwoJan 22
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招人只看学历，吃饭只吃馒头，怪谁呢？
以前学历金贵没毛病，现在学历贬值了还走老一套自食其果。 |
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shaozelin030405Jan 22
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@mightofcode 他不做，出了问题，一起影响大家绩效，年底都别拿奖金呗
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lingguoJan 22 via Android
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至少不会猝死了
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changweiJan 22 via Android
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c9 的不缺工作所以才这样吧，下次楼主多招点普本的呗，他们反而更珍惜工作
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OnEventJan 22 via iPhone
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@craftsmanship 这样摆烂、断后面人的路，可不是看透本质。正常工作、不卷、不加没有意义的班、不媚上欺下、拿与自己能力和工作内容匹配的薪资，才是看透本质
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yandong1228Jan 22
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很讨厌这种行为。虽然现在不讲八荣八耻了爱岗敬业了，但是做一天和尚撞一天钟的觉悟还是要有吧。
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lixingcongJan 22
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我不是领导，只是小喽啰。团队也遇到过不干活的人，我们眼里就看着他摸鱼一天然后准点下班，心里很不平衡。就怕这种同事的心态蔓延
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tomatocici2333Jan 22
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 本职工作都做不好。。还想油，建议换人 |
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nickxudotmeJan 22
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@pulutom40 #226 楼主真好人哇（
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jaleoJan 22 via Android
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这是出生在不缺物质时代的通病 美国上个世纪发生过 美国人产生了叛逆 中国人是选择了摆烂
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23wEJhKrPYz2uRF5Jan 23
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明显看不上这个工作呗
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lingalonelyJan 23
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送他走呗，大模型应该是目前最活跃最卷的地方了，市场决定，如果适应不了，那就送走呗，当然，你可以放手一段时间，看别人产出，万一工作方式不同呢
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nightv2Jan 24
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@meteora0tkvo #77 我想问下啊，这种 @自己的做法是有什么用么？看见不少这种做法，是不是明确标记自己是多少楼？
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meteora0tkvoJan 25
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@nightv2 #318 V2EX 不支持删除和编辑评论，所以想要补充内容只能 @自己了
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sincwJan 26
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爸妈有房子有车子不愁吃不愁穿？你凭啥要求我努力工作啊？我来工作就给你面子了 狗头保命
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heftyManJan 26
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会不会这个 C9 不是真 C9 ，我看有些本三也写着 985 院校
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charlie21Mar 25
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马上就要没有这样的问题了
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@charlie21
马上就要没有这样的问题了 ============================== 最新消息，已经优化了！ 发生了很多事，我也已经摆正心态了，校招生想怎么样就怎么样，今年也继续有招校招生，也还是我做导师。 目前我比较信任 ai 多点了，以后对校招生的要求会比较之前的高很多了，希望后面大家跟 ai 协同进步。 |
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