7 月份了，公司把原先的公积金比例从 12%调整成了 7%，以前还房贷基本不用动到手的工资，现在这样得用部分的工资了，又让我想跑路了……
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Supplement 1 · Jul 17, 2024
其实确实是一种变相的降薪，公积金是可以提出来的，所以比例高即使个人缴纳的也多，从到手的工资上看可能觉得工资少了，但是你要想，你缴的多，公司也给你缴的多，总的来说是赚的。
其实如果面试的时候提前说 7%我也接受，主要是之前都是 12%突然调整为 7%，这样的变化还是有点难受。
其实如果面试的时候提前说 7%我也接受，主要是之前都是 12%突然调整为 7%，这样的变化还是有点难受。
Supplement 2 · Jul 18, 2024
我再补充一下，根据查询目前北京的规定是企业可以根据自己的经营状况在 5%~12%自行调整，但是往低调整的一个要求是公司经营处于亏损
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这是在凡尔赛？
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没吃过苦想硬吃的话推荐跑路
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KC35Jul 17, 2024
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坐标广州，基数最低，比例 5%
OP 舒服点了没有😐 |
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@KC35 #3 在广东，除了那几个互联网大厂，很多都是最低基数的最低比例，我这家公司基数 4500 ，比例 12%，在直聘上还写全额公积金
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gdw1986Jul 17, 2024
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不懂，这种可以随便调的吗
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坐标山东,没有公积金
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赶快跑 这种垃圾公司让别人去
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Cloud9527Jul 17, 2024
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我们公司公积金最低基数最低比例,公司就交 100 出头
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opengpsJul 17, 2024
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坐标山东，我之前为了充公积金额度找公司商量的，蹭自费补差额做成 10%，能给到 12 的目前只接触过 2-3 家
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sagaxuJul 17, 2024
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当公司开始缩水福利的时候，后续各种恶心操作就停不下来了
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YOOHUUJul 17, 2024
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内部也是传要降这个 难顶
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listen2windJul 17, 2024
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@Cloud9527 我们大概 100 出到腰部
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lucifer518Jul 17, 2024
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深圳的小公司，基本都是按最低工资 最低比例交！
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SezxyJul 17, 2024
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我们公司按上限交，我老婆公司按下线交，两个人公积金差额有 4 倍
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Neil2KJul 17, 2024
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哇卡，这不是变相降薪啦？
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NoobPhperJul 17, 2024
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我们一直是 7% ..
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iOCZSJul 17, 2024
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建议跑路，不能受一星半点委屈
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TumblrJul 17, 2024
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@Goooooos #15 如果是上下限的话，差别不止这么一点吧？
以广州为例，上限是上年度社平 3 倍*12%，即 4749 ，公司再交 4749 ，应该是 9498 ；下限以最低基数的 5%来算，基数 2300 ，则 115 + 115 = 230 元。 |
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lokyaJul 17, 2024
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我们从 6% 调整到 5% 在我看来你这是凡尔赛
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wonderfulcxmJul 17, 2024
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偷着乐吧，华为 2018 年已经调到 5%了，果然遥遥领先。
《什么情况？华为多地降低公积金比例至 5%，这波操作竟然没毛病？》 https://www.sohu.com/a/244244892_750049 |
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Xu3Xan89YsA7oP64Jul 17, 2024
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5%也就 2000 以内，这影响很大？
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yxisenxJul 17, 2024
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成都公积金 560
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唉 凡尔赛发炎
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jrtzxh020Jul 17, 2024
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个人 100 公司 100 的路过。。
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yangjirunJul 17, 2024
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偷着乐吧。 我也是广州的， 只交了 8%。
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ChainLockJul 17, 2024
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我从 11%到 5%
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knightdfJul 17, 2024
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武汉大部分都是最低工资标准的最低比例
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listenEchoJul 17, 2024
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前年从 6 降到 5 也是吐了
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reoah2Jul 17, 2024
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成都很多公司都没有公积金，你想要交就全都自己出
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SayonaraccJul 17, 2024
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4 年了一直 5%，上家 12%，哎
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bgm004Jul 17, 2024
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建议和我互换一下，让你感受一下什么是真正的牛马。
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smdbhJul 17, 2024
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恭喜啊，到手多了啊，眼光放长远的话，理财能把少交的赚回来，时间越久，赚的越多
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yumizhao888Jul 17, 2024 via iPhone
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肯定跑路啊，好公司就得分享出来。
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bxh8640123Jul 17, 2024 via Android
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koorJul 17, 2024
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公积金缴纳基数没有按照实际收入的可以举报，让企业帮你补缴
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sunflyJul 17, 2024
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我们也是，不过是降到了 5%
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106npoJul 17, 2024 via Android
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快跑，跑得快可以锻炼跑步送外卖
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dexlee2020Jul 17, 2024
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公司不交公积金
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haoswilJul 17, 2024
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你出来，我进去
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kkkbbbJul 17, 2024
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@dexlee2020 不交违法的，你可以去告他
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casatAwayJul 17, 2024
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@wonderfulcxm 你只看到他调到 5%，但你没看到，调的地方有涨薪补偿。
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HenrybsbhpJul 17, 2024
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上海最高就 7%…
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hefishJul 17, 2024
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这公司不行啊，怎么能越调越低呢，应该越调越高才是啊。实在没钱不能去偷税漏税吗？不能去贩毒卖军火吗？ 为啥要降公积金比例呢。。。
支持 op 跑路，严重支持。 |
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由俭入奢易，由奢返俭难。
公积金其实算挺大的福利的，北京为例 12%，买房后三个月一次自动打银行卡里，两人一次合计 5W ，一年到手 20W 还不扣任何税，还可以少缴个人所得税。。 |
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565656Jul 17, 2024
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我更畸形 工资 5K 公积金 4K
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yongpJul 17, 2024
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@dexlee2020 等离职后，去举报，一告一个准
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ArlosJul 17, 2024
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坐标山东，一直都是城市最低工资的 5%
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@smdbh 公积金能搞出来的，又不是像社保那些搞不出来。还到手多了。。。。税交多了，公司+个人得到的公积金都少了
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barrysjJul 17, 2024
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@wonderfulcxm 这波的时候我还在，北京出政策放宽最低比例为 5%（原来 12%），第二天华为就发公告调到 5%，然后全公司所有人调薪 1k 多。本来成都就是 5%，所以算涨工资了，苦了北京同事了
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FringJXJul 17, 2024
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我们公司，5%，双边都是从自己工资里扣
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SenLiefJul 17, 2024
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深圳甚至可以不交公积金
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73P2OdTjK6t29nk1Jul 17, 2024
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@565656 #48 怎么有点像体制内薪资组成
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EricYuan1Jul 17, 2024
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不错了, 我第二家公司直接从 12%降到 5%......
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InfiniteMirageJul 17, 2024
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@wyw0132 小伙子，错了，调到 5%，公司还少给了，本来公司和你共同出的，变成公司不出了，你的部份变成工资而已
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28Sv0ngQfIE7YloeJul 17, 2024
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@Henrybsbhp 我们交 12
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q447643445Jul 17, 2024
61
公积金基数 2000 5% 公司 100 自己 100 一个月 200 . 偷着乐吧 op
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WenJimmyJul 17, 2024
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一个月加一起不到 500 ，你偷着乐吧
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McreeWuJul 17, 2024
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坐标广州，满额 12%，挺香的
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huBaneJul 17, 2024
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当前公司还是 12%交全额，真要降低比例就跟他爆了
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coryxuJul 17, 2024
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羡慕
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pawelliJul 17, 2024
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我们公司今年 3 月份直接从 12 降到 5 变相降薪
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guguji5Jul 17, 2024
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5%
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zhuang0718Jul 17, 2024
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@gdw1986 #5 好像是在每年 7 月份可以调整基数，但是看 OP 公司的操作，比例看来也是可以调的
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rawburuserJul 17, 2024
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直接降薪 15%的路过
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ARFARFARFJul 17, 2024
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上个月发短信说基数调整为 7627 ，比例 12%，每个月两边加起来一千八
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ARFARFARFJul 17, 2024
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广州
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公司明摆着降福利一群人在这阴阳怪气什么呢？这是什么资本家论坛？😅
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chz990731Jul 17, 2024
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0 公积金
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zedcodingJul 17, 2024
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我们一直是双方各 12% 但是缴存基数低
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tmdbbrJul 17, 2024
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@zcybupt2016 主要大部分公司福利几乎没有，哎。
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我才知道这里大家很多人的公积金都不是满的。我只能说圈子不一样了。我身边、室友、大学同学，都是满公积金的。上海满的是 7 还会补到 12 。只有一个菊花厂的好像不是。同事小米阿里网易腾讯字节虾皮红书都是顶格来着我记得。
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这也能叫凡尔赛？五险一金里面就公积金最有用，而且能提取出来算自己的钱。这从 12% 变成 7% 妥妥的降薪，居然还有人说是凡尔赛
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wonderfulcxmJul 17, 2024 via iPhone
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@h272377502 那你解释一下这个涨薪和降公积金的操作呗。
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EdwardCheungJul 17, 2024
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公积金基数和比例可以随意调整吗 公司不用征求员工的意见吗 那如果员工不同意呢
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PalinoiaJul 17, 2024
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公积金的缴纳和社保的缴纳应该是跟咱们的工资挂钩的吧，意思就是不能随便调整的，除非说你接受了一个很低的薪水，那么公司可以按照配套的薪水标准给您缴纳五险一金。否则可能都是不太合规，找社保局应该能投诉回来。我现在面临的一个情况就是：6 月被非法裁员，看了一下五险一金，是按照上海最低还要低的标准缴纳的。后边会去社保局投诉公司少给缴纳了让补缴，但是我自己这部分的还不清楚要怎么处理..........😂
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YlxhjP0CEnQO54M5Jul 18, 2024
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@Caratpine 是啊，这两年发现 v 站现在低智越来越多了。
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rqxiaoJul 18, 2024
85
看了下帖子貌似二三线城市 社保这方面缺失比一线城市差不少
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TrigVonJul 18, 2024
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这是变相压榨，不能忍，赶紧跑
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unco020511Jul 18, 2024
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企业虽然可以在 5%-12%选择,但也是不能随意调整的,需要经过员工代表的多数同意,或者其它的方式经过员工的允许,如果随意降低比例,就是违法的
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看了这个帖子发现 v 站用户质量真是大不如前啊
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jasonStark2Jul 18, 2024
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上海为什么是 5%～ 7%
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casatAwayJul 18, 2024
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@wonderfulcxm 华为调低公积金的同时，对被调低对员工涨了一部分工资作为补偿。
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TorpedoJul 18, 2024
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就像演脱口秀一样，想引起大家共鸣
楼主你应该说公司降薪了，减少福利待遇，综合到手收入少了 xxx 元 这样大家就和你一起感叹了 |
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wonderfulcxmJul 18, 2024 via iPhone
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@h272377502 我问的是 why ，不是 what…
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zzesklJul 18, 2024 via Android
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一直 3%
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casatAwayJul 18, 2024
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@wonderfulcxm 那你的表诉能力真的有够差的，所以你到底想问啥，为什么降公积金？那是对齐全国标准，华为本来就是能 5%就 5%，只是之前有的地方政策问题，最低不能 5%，所以不平衡。前两年有些地方的政策修改了，也允许 5%的交了，华为就改成 5%。为什么涨薪，这批人本来是 12%的公积金变成 5%，有损失，弥补一下。
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A555Jul 18, 2024
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