最近公司招人，岗位发出去，一天就有 300 +份简历，离职原因大部分都是业务调整优化 o
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justtokankanMay 8, 2024 via Android
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最近不是都普遍不好找吗？
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iOCZSMay 8, 2024
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大环境不好，以前没见过那么多裁员的帖子
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PbCopy111May 8, 2024
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何止是北京啊，以前那些泡沫都要挤一挤了，拼命抢人才，实现 HR 的 KPI ，如今又要降本增效，HR 的 KPI 又变成了裁员。
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whosyourdaddy94May 9, 2024
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北京我不知道，南京我知道国网外包最近走了一大批
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9A0DIP9kgH1O4wjRMay 9, 2024
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以前都是借口为了职业发展，提升自己，现在懂的都懂了
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zjusterMay 9, 2024
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那是因为你们去年没招人...
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xxxcccMay 9, 2024
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多吧，这两年我司从 1600 到 600 人。
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4Et5ShxMIq58n6LrMay 9, 2024
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我司技术部门本来就 20 人左右，现在连 10 都不到了，没产品，需求文档有时候都自己写！
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nwgMay 10, 2024
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一年半时间公司从 1400 人到不到 700 人
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jellywongMay 10, 2024
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虽然就业环境不好，但是招人依旧很困难
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chongyaMay 10, 2024
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21 年 1500+，现在不到 350
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ZhaokunZhangMay 10, 2024
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扩张了，多了 400 人，新来的拼命卷，我都跟不上了。
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ZhaokunZhangMay 10, 2024
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不对，2 个月前 1600 ，现在 1800 了。
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996jiucaiMay 19, 2024
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最恶心的不就是直接裁员，而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了： ① 一开始是试探性的找了一个 员工，告诉他降半薪去江苏，人家没同意，要了 1 个月赔偿走了 ② 后来调整策略：找了几个合同到期的员工，说到期不续签了，但是不续签，也要给补偿的 ③ 后来调整策略：一步步变更社保主体、工资主体、个税主体，最后反过来要求员工换签合同。 目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。 ④ 一开始变更社保的时候，我就抵抗过，但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局，一点用没有。都让去仲裁。 最后公司因为不愿意换签合同，不给我发工资了，我反手一个被迫离职大礼包 |
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