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ZhaokunZhang

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V2EX member #551897, joined on 2021-07-27 18:16:33 +08:00
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这几年大部分都在教育行业,以前都是考题、知识点要老师录入,还有之前谁家来着,号称几亿的题库,
随着 AI 介入,给学生和家长用的东西全部 AI 生成,试卷、习题、讲解 AI 生成,知识点 AI 总结,翻译、用户错题分析总结也 AI 。
感觉就很浮躁。当 AI 的产出只符合冰冷的数据的话,那认真对待的人也会失去新事物的探索。
代码什么设置内网,不在电脑前工作只能远程。
电脑可以用监控软件,usb 插口封死,
邮箱设置为企业邮箱,
我在杭州的公司,3 ~ 4 个人也是搞严防死守,但是没做网络限制,估计人数上来了,也要加,但是我觉得外包公司你搞这玩意,先把项目钱收回来再说吧。
没到半年我就走了,感觉在 AI 时代下,对外包公司不太看好,公司初期就搞信息安全,没必要。
1 day ago
Replied to a topic by balaWgc › 职场话题 › 公司以后要取消测试了
@ZhaokunZhang #33 以至于,我所在业务线的 app 在某个月的月初到 20 日,都无法进行支付宝支付,没人反馈,直到开发新功能,我才发现的,要不是必须需要 app 发版,我都不会提出来。
没测试就这样的,有问题开发自己发现,随便找个上线就给带上去了。
1 day ago
Replied to a topic by balaWgc › 职场话题 › 公司以后要取消测试了
前司是测试肯定会 python 和 AI ,不只是点点点,但是人员也进行了缩减,裁了很多 40 岁左右的(都是 n+8 左右),
现在所在的公司,就没有测试这个传统,可以带着问题上线,线上出问题了快点修复就行。
@134432233 #13 我也是,不升级党。
拿我在沈阳的前同事来说,有一个在 21 年-23 年,公司拖欠 3 个月工资,那三个月就 5 ~ 6 个离职的,其余的就是不走,
还有一个今年的前同事,与刚才的不是一家公司,从 5 月份拖欠到现在(每个月就 2000 基础工资发放),第二个月我让他赶紧走,他不走,就是硬拖。
还有一个北京的前同事,之前在国美,被拖欠工资,好像拖欠了好久,他才离职,仲裁,来到我前司的。
自驱力不高,法律意识薄弱,拖欠工资的情况发生,应该立马准备简历了。最起码骑驴找马。
@jedeft #1
@victorysl #3
北京现在除了校招这种直面学生的,会开发招聘,BOSS 上的岗位,公司内部先内推前同事和前失业同事(有些行业经验更垂直),等人事从 BOSS 上收集、筛选简历后或者该岗位人还没离职,内推流程都快终面完了,反而效率不高。
还有就是有的公司不招人,但是 BOSS 上付费了,宁愿岗位在那挂着,顺便蹭一下 BOSS 的 SEO 。
大概就是这样。
我就有一个认识的就这样,描述不明白问题,跟 AI 对话都说不明白。
我都尽量躲远点。
@achira 这都能迁怒于你?虽说你俩处对象,钱各管各的,那结婚以后,她还随便借出去?这个跑不了那个跑不了。还贷款。
感觉还是拉倒吧,她之前的男友也是因为这个跑的吧,父母没工作的多的是。
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