虽然你不怎么给你妈回消息，但还是生日快乐吧。

以下是劳动合同法的相关条文：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五险与原公司关系不大，但公积金需要上家公司办理转出。如果上家公司不配合，咨询一下公积金中心有没有什么办法。

@hubahuba
以下是劳动合同法的相关条文：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
...
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

@ChickenGod 楼主，劳动合同法规定，员工提出正式离职通知后一个月，无须对方同意，自动解除雇佣关系。

如果订立的劳动合同，与劳动合同法有冲突，该合同条款无效。某一条款无效，不影响其它条款效力。

以下是劳动合同法的相关条文：

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
...
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

图片 http://top.baidu.com/frontend/static/index/index.jpg 的确没有。

@zsy979 ^_*

如果只是抄袭功能和创意，并不违法。

http://p3.pstatp.com/large/5b5400035a91f8aa40a7
@clarkop

洒脱点，过年这几天假期，随意花掉。

看来这大兄弟，还是习惯十年前的模式。

miami
07:33:22 up 28 days, 22:12, 1 user, load average: 0.00, 0.01, 0.05

早已是普通话了。

lz 果然真爱粉。

客户端也一样，报修后并不结束行程，需要再次手动结果，只不过好像没有威胁说影响信用。

想好了真要改变，那就立马开干。

和 lz 同一年毕业，也是在其它行业干了几年才转回 IT 的。

《红雨，一个中国县域七个世纪的暴力史》
https://book.douban.com/subject/25790421/

在 conf.d 文件夹里面，加以域名命名的配置文件，内容如下：

```
server {
listen 80;
server_name aaa.com;

access_log /var/log/nginx/aaa.com.log combined;

location / {
proxy_pass http://127.0.0.1:9001;
}
}
```