目测楼主用 VS 调试，然而 vs 调试时的当前目录跟生成的可执行文件所在的目录不是同一个

@ikaros 我本来只是想说为什么很多公司喜欢考算法题不是讨论大公司跟小公司的问题，创业公司跟大公司这个讨论篇幅太长懒得展开了。我只是对你认为在创业公司才能体现自己的价值这一点表示异议而已，人生价值不只是创业做 full stack

@ikaros 你这里说的价值指的是什么？在我看来，现在 90%的创业公司搞的东西都是没有价值浪费生产力的东西，个个都想着搞一个 app 搞一个网站就能改变世界。先不说谷歌和 facebook 微软这种，就算在 bat 里面你做的事情起码能对用户有非常直接的影响。而且一些问题只有在 bat 这种级别的公司才会遇到，而有人觉得解决这种问题才能体现他们的价值。试想一下一个研究分布式系统的 phd ，去创业公司写 pv 不到 bat 一百分之一的网站后台，是不是有点太浪费了？

@fszaer 这个已经被人讨论到烂了，我的看法是 google onsite 面试有四轮，不会因为某轮面得差就终止面试，也不会单单因为一道题做不出来拒掉他，更何况他本身的履历就非常不错。但是他只提到面了一轮问了一道问题，这里面槽点太多了。除了他没人知道真实的情况，说不定他就是看不爽 google 编个段子出来黑一下

写了这么多好像并卵，游戏规则别人定，你想去那些公司就只能按照对方的游戏规则来玩。当然更好的是自己能当庄家自己定游戏规则。反正既然无法反抗就乖乖地享受

觉得简单的话可以去试试 facebook ， facebook 面试考的算法非常简单，连 dp 都几乎不考，大部分都是基本的数据结构，然而就是一堆人做不出来或者做不到 bug free 或者写的代码不够简洁过不了

你的伴侣的水平很大程度会影响你自己的人生走向。从楼主的描述来看，你的前女友花钱没有节制，而且才跟你一起七个月就这样花，可以看出她自己没有那个经济能力只能花你的钱，做事没有目标（我之前一个同事不是学音乐但是音乐玩得不错，自己写了好几首歌被腾讯买了版权，她原来不会钢琴都是靠自学的，你的前女友花那么多钱去学钢琴可以说就是一时兴起），还有堕胎两次可以看出她一点都不洁身自爱而且没有基本的生理常识，对你不坦白证明她不信任你。我敢肯定你要是跟她在一起的话她会远远地拉低你人生能达到的上限

深圳现在的房价收入比已经全国第一了，房租占每月收入超过三分一的情况下说消费不高是自欺欺人。
深圳未来会面临的问题是医疗养老和教育问题。教育的问题现在已经浮现了，之前很多同事父母为了子女上学非常头痛，估计过几年会更严重。医疗和养老问题就更不用说了，作为全国年轻人口最多的城市，目前医疗和养老不是问题，但过几十年后这两个问题会非常严重。医疗尚且可以建医院引进医生来解决，但老龄化到来后深圳的问题几乎是无解的，比全国都要严重得多

简历排版不好太多空白，项目描述太啰嗦，性格爱好这些没必要写，还有当过班长也没必要写你去当码农谁关心你是不是当过班长，奖项倒是可以在最后写一下聊胜于无，尽量把简历控制在两页以内

楼上那些吐槽邮箱和没写性别的一看就是没看过牛逼的简历的，楼主这个简历是我在v2ex上面看过写得最好的简历,国外优秀的程序员简历也是这个样子的.投了两三家没人理原因太复杂了,比如hr不识货比如中科院不是985211被系统刷了或者楼主做过的项目跟公司的项目不对口,建议找内推

@kedebug 这个真得因人而异，在bat加班不一定能学到东西，我之前在的那个部门是负责赚钱的业务部门，每天的工作几乎都是纯产品逻辑的开发，加班只是做更多的产品出来并学不到什么东西，这种情况下我宁愿有多点空闲时间自己去看点其他的东西。当然bat核心部门的情况可能会好一点，但是bat不少核心的团队由原来google和微软的员工带起来的，这也反应了学习能力强的人在微软这些地方一样不影响他的成长

@YouXia 微软去面贵司挂掉这个是因人而异，感觉平均水平来说微软中国的人比起国内bat的人素质要高一个档次，而且我之前在bat的时候周围很多同事要是去面bat一些比较好或者比较核心的部门估计都过不了面试，我之前的那个部门就完全没人会去写单元测试，代码质量一塌糊涂

另外既然雅虎北研都关门了，楼主能透露一下啊雅虎北研的package让我流流口水不？

@tcstory 城中村也没多坏，至少比广州的城中村好多了，当然环境跟小区房没得比。但是只是找实习的话建议蹭蹭朋友的房算了，实在没朋友才去城中村租，就租几个星期没必要去租房跟房东扯皮

南山现在哪里还有2500的一室一厅，我前年在前海太子山庄那租的一室一厅2800，租期一到房东就说3400租出去了，现在南山要租一室一厅估计至少得3500+。宝安前海中心区好像也不便宜，要便宜只能去住城中村或者合租了

鹅厂产品的server端的开发没什么技术含量，在现成的框架下面填填逻辑就行了，从客户端开发转到这些组没什么难度

google的recruiter不会告诉candidate哪道题做得不好，而且onsite有四轮，一轮做得不好但是其他轮数做得好一样能拿到offer。另外面试不只是题目做出来就一定拿到offer，沟通表达能力和人品一样很重要。回到max这个事情上面，他光拿这道题来说事就很奇怪。更何况这道题本身就不是难题，任何学过数据结构的人都应该写出来。实际发生了什么事情只有他自己和面试官知道

max这个案例只不过给了那些反对考算法题的人又一个例证。但是像flag这种公司根本不缺简历，拒掉一两个有能力的人又算什么事，更何况更牛逼的人比如ken thompson还不是能过这样的面试。而且从统计学角度来看，无论是国外进flag或者airbnb、snapchat、uber，还是国内的bat，这种面试考算法题的公司的员工平均水平都比其他用其他方式面试的公司要强多了。当然这只是correlation，并不是causation，但既然考算法题省事又有效，干嘛要用其他更不靠谱的方式去面试？

@Ellen 连在面试这样普通的压力下面都做不出题了，当遇到项目很紧急或者老板追问诸如此类各种各样的压力下你如何做出成绩？

其实从面试官见到你的那一刻起就注定了你能不能过，面试官看你不爽你准备再多材料都不能过。反正我去面签的时候对方就只是问我去干什么去多长时间，然后就过了，准备的一大堆材料他看都没看。

通过率跟面试官本身的族裔也有关系，华裔女性面试官拒签率最高，特别是广州有个华裔女，基本上是去多少人就拒多少人，简直就是奇葩

吐槽一下，简历上没必要放qq，联系方式跟教育背景最好分开，项目经验太长，一句话介绍一下然后把用了什么语言什么技术你在这个项目中负责哪部分写出来就行，hr不懂技术细节，没有写你会什么，hr不会对你的学习经历感兴趣，而且还分成三段来写是怎么回事，奖项都不是什么特牛逼的奖，扔在简历后面，把技能/项目经历提前

我对阿里的面试官水平不敢恭维，去年的某一天晚饭时间也不提前说一声直接打电话过来问了两个小时，从算法问到os问到数据库，基本上把大学要学的东西都问过一遍，而且全部都是概念性的问题，比如像最小生成树算法用的是什么策略，红黑树的定义，你会不会写。还问你之前那个项目用的是你们公司开发的XXX为什么不用redis、memcache，我当时问你们淘宝内部有tfs有oceanbase之类的运维很成熟boss会让你们用公司外的同类工具么，对方没法回应又说你这个项目看上去没什么技术含量啊，我就说里面很多业务逻辑和细节你都不了解我可以简单给你讲一下，然后对方又换下一个问题。面完回来之后就挂了