onlychen

@win8en 建议看步兵的。

面包碎，蒜香豌豆

@bclerdx 容易

1 、如是新公司 HR 背调，那可能背调内容较少，可能就简单问问，但是，看实际的 HR 要求什么样，只不过他的获取能背调的人员有限，有时候可能主要就是走个形式，或许信息不多。
2 、第三方背调，如果公司选择第三方背调就相对“危险”了，但是三方背调也有相应套餐选择，看下一家公司选择什么，套餐越贵背调的内容越多，而且，你要相信他们既然做了背调公司是很有”实力“的，就算你不提供联系方式，他们也能找到相应人员，首先，你在原来公司存在的一些问题，可能包括考核，他都会问，或许拿到的未必是精准数据，但是，也会多人采集和验证。所以，如果前面公司有不愉快的离职情况，特别是和领导不合，并且领导又想阴你，其实很危险。或许不一定 100%影响入职，但是会给你造成麻烦。

1 、“工具”可以做好事，也可以做坏事，所以不取决于这个 APP 如何，而是使用的人。
2 、抖音不行，你可以去刷抖音精选，没广告，大部分没垃圾内容。
3 、其次，问题不一定出在抖音上，而是出在使用人，如果我们连一些基础的内容都无法分辨的话，那么用什么软件都一样。

1 、下一家如果有背调，会问你以前公司的离职原因的，看你之前 HR 如何反馈。有一定风险。
2 、离职证明中看看如何写的。

@tangzhik 小撸怡情，大撸灰飞烟灭啊。。小心啊

之前只看过文字描述或者媒体描述的时候，我觉得 deepseek 有眼不识泰山。
但是，今早我当看到采访李博杰，他自己自述之后，我觉得一切都正常。

一、面试官怀疑他“作弊”：首先，面试官又不知道你是谁，况且，就算知道你是谁，按照正规的面试流程面试你，你 2 个屏幕，然后只共享一个，然后疯狂的看另外一个，你告诉我谁会不怀疑？拿 FPS 职业玩家为例，直播的时候疯狂的看侧边屏幕，实则是在看弹幕，但是，会不会是雷达？

二、他说面试官“蔑视”他，“打压他”对他不尊重：首先，他自己说的他是猎头推的，并且可能面试的是一个基础岗位，你本身的经历和基础岗位不符，面试官可能说了一些你之前做的是什么，我的岗位是什么，本身就不一个东西，其次，本身某一些面试环节就会“压力”人，当然，技术面通常好一些。

三、我觉得这个可能是唯一的问题，就是面试官迟到。这个洗不了，迟到就是迟到，虽然面试官迟到，有的时候实属“正常”，但是，这确实不应该。

苹果的排除方法，新建一个用户，看看有没有问题，如果没有可能就是你的某些软件问题。