4399.com 上一大堆。适合老人的有祖玛，连连看，消消乐这类。

超级简历+1 ，，上个月刚买永久会员。当然不买会员也是可以使用的。

学英语应该从教材开始，以听读可理解输入输入为主。然后由教材过渡到英语母语材料，比如英语电影电视剧，广播，油管上的视频。

令人反感的邮箱是：QQ 号 @qq.com 因为这会增加 HR 工作量，QQ 是一串数字，hr 联系你，收件人输了你的邮箱，还得核对一下，增加了他的工作量。例如你叫张三，如果有 [email protected] 这类，肯定是比一串毫无规律的纯数字核对更容易。

但是也有人认为这是 hr 的工作，无论你用怎样的邮箱，hr 都应该一视同仁。

但是你能看到，绝大多数大型企业的邮箱，都是用的员工的姓名作为邮箱。一看邮箱地址就知道是哪个公司的谁谁谁，这彰显了可靠，专业的印象。

所以，我建议用自己的姓名做邮箱是最好的。一个好邮箱的标准是：从邮箱地址就能判断出你是谁。

实际求职中，hr 并不会根据邮箱去评判候选人。主要还是简历上的其他内容，例如工作经历，工作业绩等。

先选个发行版，比如 Ubuntu 。然后烧录到优盘里，用 Live cd 启动，如果能进去，看到桌面，并且联网什么的都正常，就说明电脑可以用 Ubuntu 。

我今年岁数和你差不多。还没女朋友。目前打算是三十岁左右考上老家编制回老家躺平。考上了编制，过了试用期，就立马买房。

如果到时候没考上，再选个离老家近点城市继续漂，到时候找到了结婚的人选，和她再商量买房的事。

两年前，异地找工作。新公司要求招行卡，遂去办理招行卡。工作人员认真核对我的个人信息，也是要求社保，常住地。我都没有，最后我拿公司发的 offer 邮件，办理了一张限额卡，每日交易限制 2000 元。

银行工作人员说，这是国家规定的，断卡行动。要提高限额，就得拿正式的劳动合同。

也不算太麻烦。只要是正当理由，又有相关的证明，还是没啥大问题的。现在电诈频发，很多犯罪集团用银行卡洗钱，所以严格限制办卡，我个人还是给予理解和配合。

鹏程万里播放器用过，是合法软件，不是木马。

但这个软件用了内核反调试技术，为了防止视频被泄密和破解。

软件很垃圾，经常卡死未响应，有时候还蓝屏。

要请客，只有你和同事，有些不太合适。不过你可以让同事带上他对象，如果同事是一家三口，可以请他们一家人。只要不是单独和异性同事一起就没问题。

还有，，表达感激不一定非要吃饭，也可以是送点东西。比如买个信封，写一封感谢信，然后信封里装一笔现金。或者是送点礼物。

感谢分享。

我也觉得技术很无聊，人到中年，要么被技术淘汰，要么被公司淘汰。
论打工人如何开创自己的事业： https://wanglejie.com/2023/02/19/caac5be8f734/

法律面前，还是有很多灰色地带。涉及到比较大的主体，基本都是民不举，官不究。pdd 这次事件，指望境外媒体，指望个别安全研究员，是不太现实的。安全研究员逆向 pdd ，本身都算违法了，所以他们个人行为而言，都是不愿发声的。对于境外媒体，pdd 完全可以解释为境外媒体的抹黑。况且，官老爷也不懂技术，pdd 这次事件也没有造成社会动荡，官老爷也不会在意这件事的。如果 pdd 造成大量用户手机系统无法开机，估计要有这类严重的后果后，然后大量用户举报，估计官老爷才会出手。这一切都是中国特色罢了。

wiznote

我说个 serverless 的缺点。如果 serverless 的产品被 ddos 攻击了，流量钱要自己支付。如果是自建服务器，金钱上不会有太大损失。

吉列威锋旅行套装。一套里面有一个剃须刀和一瓶小的剃须泡。一套用完直接换。

现阶段国家的社会主义铁拳还不能去砸资本家。如果国家强制整顿不遵守劳动法的公司，会有如下后果：
1. 企业用工成本增加，因为要支付加班费了。
2. 我们国家靠人口红利造就的劳动密集型产业（沿海地区各种工厂）将会转移到东南亚那些人力成本更低的国家，因为人力成本太高了，那个时候我们国家可能不会再是世界工厂。
3. 国内就业机会减少，因为很多厂去东南亚了，那些只接受了义务教育的人，原来在工厂打螺丝的人就会失业，他们将会找不到工作或是面临更激烈的竞争，高端产业并不会接收这些人，比如研究院不可能要初中生，软件公司也不会招一个从工厂打螺丝出来的人。那个时候失业潮可能会引起社会的动荡。
4. 我国的商品价格会上涨，因为人力成本提高了。同时，我国的经济也会放缓，因为商品价格上涨，相比东南亚更低成本生产的更便宜的商品，没有市场竞争优势，我国工厂越来越难拿到订单，拿不到订单，最终导致经济增速放缓。
5. 工业品的生产周期增长，因为劳动者每天只工作八小时。那个时候，可能快递要一周才能到，国家也不再会是基建狂魔。

对我们的好处有：
1. 收入增加。毕竟加班有加班费了。但是资本家很聪明，企业会重新修改员工薪酬制度，在保证遵守《劳动法》的情况下，尽可能的压低员工收入。比如取消绩效工资或降低绩效工资比例，采用当地最低基本工资+加班费+绩效工资的薪资组成方法，逼迫员工为了挣钱主动加班，但整体保证支付加班费后的劳动收入和《劳动法》未落地前相差不大，具体的方法其实可以按照遵守《劳动法》富士康是怎么玩的。
2. 因为不加班了，我们有更多的休息时间了。会有更多的休息时间去恢复体力，调整心情，面对第二天的工作。
3. 我们拥有更多的自主选择性。这种自主选择性是来源于自己对除 8 小时工作之外时间的支配权，他让你可以自主选择休息或者工作，很大程度上可以缓解劳动者因劳动时间过长产生的焦虑感和虚无感，降低过度劳动对人的异化。

很明显你可以看到《劳动法》落地之后，就劳动者个体而言是有益的，毕竟这样才是一个真正的人，真正的有尊严的劳动者。但是，你站在更高的角度再来看这个问题，对于整体貌似是弊大于利。所以，假如你是做决定的人，在当前这个历史时期，你会选择让《劳动法》落地？还是先把外患解决了再收拾资本家，再让《劳动法》落地呢？

综上所述，当前这个历史时期，《劳动法》还不能落地，但是我相信祖国是有让《劳动法》落地的心的。因为资本主义强国也是这么走过来的，如果你去搜索下曾经的英国工人就知道了，他们一天要工作 18 个小时，比我们苦多了。

@sitong 对，感觉还不错。

和你同样的年纪，打算卷体制内的编制了。

虽然你还能生猛，但我也没啥羡慕的。

你的生猛在我眼中毫无意义。技术都有过时的一天，这一天一但到来，之前的技术积累就会化为零。那个时候你和应届生毫无区别。

只要你不润，人到中年，该裁员的还是得裁。

国内这劳动环境，要想工资管够的同时，还能按时下班陪家人，是一种奢望。

看你博客，得知你在微软。听说微软是少数几个能够工作生活平衡的大厂。

不知道哪天连在微软都被裁了，其他厂又不要你了，你有何打算。

我的言论看看就好，毕竟我是只想躺平的废物，祝好吧。

用的老东家的安全软件，奇安信的天守。