@smileawei 这种问题其实本质上无解，系统太过复杂了。现实的核心代码和系统的测试非常多，而且很保守，rollout 也非常慢，其实很少出现这类 bug 。这类事故绝大多数时候都和 configuration 有关，配置和系统间的关系太复杂了，而且还有一大堆的自动化弹性配置，而配置有时又必须要设置全局生效，不然有可能造成更多的问题。

@w568w 就是因为他和其他库几乎是一个时期的，所以他才太“早”了，自己捏了一套没人用的

@w568w 我没法明确社区普遍在用的是啥，因为整个 rust 的 gui 领域就不咋有使用量。但是比如 wgpu ，winit ，cosmic text 等等（当然他们还引用了一堆依赖）都是使用的更多并且跨平台处理的更好的。而且关键是这些至少是独立的库，有文档有社区，可以用。gpui 连个稳定发布都没有，文档就那么几个例子，没人用哪来的社区。

@cj323 主要还是想要做一个新的 editor 太难找到有意义的生态位了，你说有没有优点有一点，但是又不足以让绝大数人在日常工作中花费精力承受风险去切换；因为新，缺失倒是一大堆。没人用就更没有资源，就更难赶上了。

@imzcg2 你说的那是 helix 不是 zed 。而且这和加班与否也没有关系

@imzcg2 zed 不是新生儿，已经很久了。你觉得他新，无非就是你要么入行晚要么没用 MacBook 。问题是他 mac 版出了这么久了，一样没人用。

我是无所谓等的，他的投资人愿意等吗？

没啥太大前途，前阵子仔细研究过这个编辑器。

第一个问题就是这个 gpui 。这个东西开发的太早了，导致很多东西都是自己写的，而不是社区现在普遍的框架，所以导致字体渲染，窗口管理等等方方面面的 bug 很多。尤其是 win 和 linux 这种环境复杂，开发团队又不用的系统，修都修不完，gpui 又只有 zed 用，导致社区也很小，贡献也很少。windows 正式版难产了很久，我看他们之前都在专门招人修 windows 的 bug 。以他们团队的规模，想要从最底层维护这么多平台的兼容性，我觉得很难，维护的成本也必然很惊人。除非他们切换到更多的开源依赖，不然我觉得连维护跨平台的可用性都有难度。

第二个问题就是快。zed 的最大卖点就是快，他的创始人很在意那个 peer coding 的卖点几乎无人在意，这也是一定程度上他们不愿意把底层切换到其他开源库上的原因，他们自己写的可以针对编辑器优化的更好。因此他们对于插件是极其保守的，不愿意让任何插件有机会拖慢 zed 的速度。但是，在我古老的 M1 MacBook 上，vscode 禁用所有插件后打开速度也是飞起，各个操作也是丝滑，（其实我开着插件也挺快的，）或许不如 zed ，但是我是来写代码的，这真的有多大区别吗？快，反而把 zed 框死什么都动不了了。

第三个就是功能太弱了。看似开箱即用，其实用起来什么都没有。jetbrains 是安装好就什么都有，vscode 是没有就安插件，zed 是没有就真没有。然后开发人力又不足，还要被分散到 gpui 之类的 vscode 不需要去维护的东西上去。随便举几个吧：zed remote editing 不支持本来就很弱的 extension ，也就是远程开发没有 lsp 可用；没有 dev container ；各种日常工作流里的小插件更是一个都没有。看起来就是 zed 的 team 在和整个 vscode 的社区竞争，不知道拿什么赢。

感觉这些东西都不是 zed 当下能够解决的。

绝大多数人压根不交个税，就算到了起征点的人，赚个万八千的，个税才多少。要是把五险一金全部代缴还算有点吸引力

上来应该先开一块。下拉列表也应该支持打字筛选

你痛苦是因为你想要他们的认可，但你又想做自己。

人生必须要选择，要么活成自己，要么放弃自我去获取他人的认可。当然，后者永远不会成功，但却是绝大多数人的终生追求，所以大多数人选择终生痛苦，在被认可的程度上反复拉扯，最后既没有得到认可也没有获得幸福。

在炫耀工资时，你就是在这条绝路上大踏步的前进了，你可以换条路走，也可以继续走到黑。但是，切莫瞻前顾后，因为这个问题，其实是没有中间状态的。

要么做自己，不想给就不给，想给多少就给，给的开开心心的。要么就放弃自我，他们想要什么就给什么就行了，不用问 v2 。

你是说需要学习如何用 ai 编程？还是要开发 ai agent 平台？

最可怜的就是孩子，明明是个软弱无能的父亲，既无力解决问题也无法承受分离，却偏偏要打着“不想让娃生活在离异家庭”幌子玩受害者的戏码。

难道你们现在的家庭环境很幸福？孩子在这种环境里有快乐？还什么“期望熬一熬后面能有改善”，凭啥，凭你软弱还是凭你回避？

@savegame 你搞个公司明明是要不给钱求贤，搞得和地下党接头似的。你不是有些不方便全部公开，是全部不方便公开吧。

别的公司招个人，先介绍公司，再介绍岗位，然后提出岗位需求，从而确保来的人尽可能合适，不浪费大家时间。

你招个人，除了不给钱写的很清楚以外，一不介绍公司，二不介绍岗位，只想用股份换劳力又不介绍创始团队背景，连之前发过的那个基本没有任何信息的公司网站都没发，然后还想找优秀的。看到管理团队这样的水准和能力，优秀的人会来么。

改变自己的行为才能改变自己的信念，每天回家回想今天懦弱的表现有哪些，如果不懦弱的自己应该在当时如何表现，反复练习，尝试下次遇到的时候能够直接做出不同的行为

如果周期这么简单就能赚钱，那跌了就买过几年就会涨了，人人都可以轻松做股神，究竟股神大军赚的是谁的钱呢？

@SeaTac 这就是流程有问题，test 肯定也没跑过，而且应该做 gradual rollout ，这都应该是自动化的东西，压根不需要人工介入的