从心里上来说，光有一个resume，企业往往对应聘者的技术水平还没有证实的前提下，应聘者一上来就谈要多少工资，这种行为在大多数企业都是没法接受的。即便是有的企业勉强应承下来，也是空头支票，一旦应聘者没法为企业创造同等价值，那他被fire是迟早的事情。并且，创业者往往会感觉这样的员工很难和自己同甘共苦，因此这类人是创业者会刻意避免的。

1. “技术水平还没有证实的前提下”——劳动法规定的试用期就是给你机会证实的，你觉得招来的人名不副实，可以让人走；人家进来觉得你这里血汗工厂也可以炒你。而且试用期的好处是不用提前通知，今天下班说一下，工资结清，第二天就看不到人了。
2. “这种行为在大多数企业都是没法接受的”，你调查过还是臆想啊？开得起价的企业总是有的，越是好的人越有人开高价。
3. “即便是有的企业勉强应承下来。。。那他被fire是迟早的事情”云云，这种把招人fire人当儿戏的垃圾企业圈内很快就会臭名远扬的。
4. “同甘共苦”，甘在远处，苦在眼前，这大家都能看出来。一般来说越是年轻人越容易听信未来愿景，越是有经验的人越喜欢现钞，你得多找年轻人来试试。
5. 你的投资人只管给钱，运营不管的吗？ 没找个coo， hr director之类的帮你搞搞路子啊？