Kirkcong

@ylsc633 很好查啊，本来就是用工程师 token 实施的本次攻击

@YukiHanaNo #109 做不到，我正常 120 在左一行驶，已经是最高速度了，让我变道给超速车辆让行是什么道理？万一变道过程中出现了任何意外 请问闪我的车要不要负责？如果不负责，那为什么我要顶着变道的风险去给他让行？

@xiuxiu186 超车道也得按限速来，并且没规定不能在超车道长时间行驶，只要不低于最低限速 110 即可

反代出来自己用没什么问题，靠这个获利就说不过去了。相当于你把商家的试吃都拿走，然后卖给其他人（引流也算获利哦）

@ghg198964 #65 嗯。。。他们的话确实有些一针见血，也是事实

“要研究 AI(原理，不是应用)必须要加入到一个大组织，大学实验室可能是比较好的起点吧。”

这种想法是我 18 岁那年有的，如果 30 岁还有这种想法，财富自由之前都得计算下成本问题，包括时间精力金钱以及后续的发展

@erbin 原因不重要，你的想法和他的不一样。你觉得不应该攻击别人，他觉得就是得找人发泄不满。和你没关系，如果你也觉得不爽，当面骂回去就行，不是给他听的，是为了让其他人看到。

@erbin 而且从你之前说的“之前对他的调薪问题似乎和领导没谈拢，给领导贴上”卸磨杀驴”的标签”，已经很明确了，就是条件没谈拢，卸磨杀驴的话都说出来了，很显然你同事觉得他的薪资很不公平（即便你看着已经很高了）

假设之前有人许诺项目结束后分红不低于 100 个，结果实际分了他 50 个，别人 20 个。你看着他已经拿不少了，但对于他来说，少拿了 50 个，当然会翻脸。

@erbin 和薪资高低不一定有关系，也有可能是公司曾经答应的条件没有做到，或者私下有纠纷，这些都有可能。比如我前老板，有没有 100 个我不知道，但肯定不少，半年前走了，和上面不合，不欢而散；我上家师傅，薪资也不低，当年进公司许诺的条件没兑现，第二年拿完奖金就走人。

规矩这东西是给乖孩子准备的，偶然间你可能发现，有些规则不遵守也无所谓，也有些规矩你要遵守，未必别人需要。举个例子，我们规定每周的三天必须得去公司，不能在家办公，总公司邮件表明是 mandatory ，但我处理问题就是很忙，去不了，也没人拿这和我说事。如果真的有人跟我拿这说事，我绝对也要和他吵，因为这是业务要求，不是你 hr 一句不合规矩就能否定的。

很多东西表面看不出来，只有知道内情的人才能看懂。没人知道他遇到了什么，是怎么想的，下一步什么打算，你不是知情人就别掺合了。