我的看法是不隐瞒。如果一个公司她要你不是看你的技术能力，不是看你的工作态度，而是看你是不是已婚未孕，那这个公司的价值观就是唯小利短利是图。我并不是凭空臆想，而是我经历过这样的公司。我之前工作过的一家公司就是这种锱铢必较的企业，女性入职面试会旁敲侧击是不是还未孕，如果是入职当年或是下一年怀孕近几年取消加薪考核，如果在职期间怀孕，每个月只给底薪。你看，如果一家公司在乎你已婚未孕会对公司造成损失，那么这家公司肯定会在更多地方想尽办法减少自己的损失。离开这家公司若干年后，有次几个关系好的前同事喊我吃饭，有位前端同事来迟到了，一问才知道是这位同事是因为和律师会谈迟到的，原因是公司让他走，但是不给 N+1 ，我这同事在这家公司工作了 9 年，没功劳也有苦劳，公司连赔偿都不愿意给他，这家公司还是珠三角鼎鼎有名不差钱的企业。