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2021 年 2 月 24 日

回复了 Fronter 创建的主题 › 职场话题 › 离职 OR 苟住？

来东莞不。一周不需要 7 天来上班，可以远程办公

2021 年 2 月 24 日

回复了 beryl 创建的主题 › 程序员 › 一些想法讨论和求开导

前途、钱途，有一项能满足就先不动。
为什么一定要去学 go，凑热闹，跟风啊。
你把 JAVA 学精通，全栈性的人更吃香。

2021 年 2 月 20 日

回复了 samohyes 创建的主题 › 职场话题 › 糟心的离职

提交书面的离职流程，一个月后可以可以走人了。
好合好散。

2021 年 2 月 8 日

回复了 13936 创建的主题 › 分享发现 › 兄弟们，学着点。劳动仲裁相关。

对于违反商业道德，原则性的类型，触碰底线的事情，马上走人，正规的公司在员工入职前会签署相关的书面资料，有此类的处罚。
一般违规，例如上班摸鱼，玩游戏，看电影这类事情，首先是发一份绩效考核的书面，给予其签字确认。
连续三次违规，那就发放三份书面违规内容，一式二份，这个时候公司可以开除该员工，无须任何赔偿。

2021 年 2 月 8 日

回复了 13936 创建的主题 › 分享发现 › 兄弟们，学着点。劳动仲裁相关。

支持维权，走劳动仲裁。
劳动仲裁至少你要跑 4-6 趟，你的时间和精力是否能够应付的过来？
对于试用期 6 个月，太长了。
我们是二到三个月，试用期内，半个月内基本就可以看出能力来，不合格就提前告知。
如果是那种滑头的人，一分钱都不赔付。如果是个实在人，出于人情的考虑多给予三天的工资

2021 年 2 月 6 日

回复了 DyingSwan 创建的主题 › 程序员 › 那些前端面试问 iframe 优缺点的是不是应该马上逃离？

@towry 不错，态度端正。

2021 年 2 月 6 日

回复了 DyingSwan 创建的主题 › 程序员 › 那些前端面试问 iframe 优缺点的是不是应该马上逃离？

@catch 一个混字，就可以看出一个人的格局。你的能力有多大，自然收入就有多高，当你愿意进那公司，就意味着你已经接收那份待遇，至于后续个人能走多远，取决于你的 IQ 和 EQ 。
送给你一个忠告：做事就是做人。

2021 年 2 月 5 日

回复了 ModF 创建的主题 › 电影 › 如果让你推荐一部电影

都是好电影，再这里也补充几个个
黑镜
爱，死亡，机器人
V 字仇杀队
连续剧：
天道、权力的游戏、越狱

2021 年 1 月 13 日

回复了 meihuak 创建的主题 › 问与答 › 项目想外包，又怕质量不好，维护不便，怎么办

@meihuak 产品经理的角色，可以不做为技术合伙人。
找个技术开发者，长期包养，不现实。人终究会变，你简单的把员工当成一个雇佣关系，员工都愿意和你同甘，能和你共苦的少数，按照劳动法和进公司之前谈的薪酬福利兑现即可。如果老板有点人情味，赚到钱，就多给点奖金，甚至给点干股。
一个公司还是要靠完善的管理制度来处理，要做到任何一个人员的离开，对公司都没有任何影响。

2021 年 1 月 12 日

回复了 SniperXu 创建的主题 › 问与答 › 接外包，东西基本给做完了，但是对方装死不给钱咋办？

@troycode 我们这边项目有些功能外包。请发简历

2021 年 1 月 12 日

回复了 meihuak 创建的主题 › 问与答 › 项目想外包，又怕质量不好，维护不便，怎么办

@westoy 说的很中肯。
这个在开发阶段一定要做好文档管理，安装与部署，接口等以及概要设计文档内容，人员离职前对成果进行测试，通过版本控制进行代码冻结和隔离。工作交接一定要做好。做到招聘一个新人，能够在短时间内就能够上手项目。

2021 年 1 月 12 日

回复了 meihuak 创建的主题 › 问与答 › 项目想外包，又怕质量不好，维护不便，怎么办

血泪的经验，如果一定要自己做，一定要找个理解能力强的产品经理，产品经理，产品经理这个人必须是第一个员工，开发人员可以放在最后招聘。
31 楼说的中肯。

2021 年 1 月 12 日

回复了 meihuak 创建的主题 › 问与答 › 项目想外包，又怕质量不好，维护不便，怎么办

找个靠谱的外包，不容易。
自己养团队吧，开销又大，又不能确定员工的技术水平以及忠诚度，自己组建队伍有风险。
你别想通过一个项目赚钱。
建议做个掮客，赚中间差价。
这是本人的亲身经历。