@ssshooter 之后会做导出功能

Cool! 考虑用 cusdis.com 作为评论系统吗 🥰

@feehey 目前完全免费，之后可能会考虑推出收费增值服务

@saltbo #9 如果是 self host, 是自己的数据库。如果用的是我们部署的, 就是我们的数据库

@leimao #6 可以不自己 host, 直接使用 cusdis.com

@leimao #3 忘了说，支持一键导入 Disqus 数据（有点不稳定，正在完善）

我怎么没看懂有意思的地方在哪里

@arvinsilm #23 我在正文提了我说的不是直接搜题目抄答案的情况。

还有另外一个问题是 setCount(count + 1); 在 callback 里总是初始的 count, 应该用 setCount(count => count + 1)

@leon0918 #1 可以看看 https://interviewing.io/

注：文中对事件循环的表达有误，在博客中已修改。

@DoctorCat #4 推荐试试 codetour https://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=vsls-contrib.codetour

@Vegetable #1 「各位有什么好办法能比较高效的判断出一个人是不是简历造假、基本的逻辑能力如何呢？」

我个人的经历来说，我认为体验最好的面试题是在真实的工作内容中，抽象出一道实作题，让面试者花几天时间做，并且在题目中指出完成的工程标准（比如我们需要你写好测试，才达到提交的标准）。

举个例子，如果想考察面试者的 React 水平，有些人可能会考察 useMemo, useCallback 之类的知识点。但是在面试中直接问什么是 useMemo 这样的问题是比较糟糕的。相反，可以出一道实作题，提供了一份 json 数据，需要进行一些数值运算或者按列排序，在题目中要求留心性能问题（当然也可以故意不做这样的提示）。面试者完成后，就可以从代码中看出他是否能通过对应的 api 来降低性能问题。

@Vegetable #1 「怎么用 shell 命令批量删除 docker 镜像」， 我以为这是考 shell, 不是考 docker

恭喜 Leancloud, 从名字还是 AVOSCloud 的时候就有用过 Leancloud.

我曾经面过字节，我对 HR 的态度倒没有什么意见，对面试官的感受和楼主可能有点相似。

在我印象中，我面字节的感觉也是走形式，我甚至觉得他就是打开了一个模板，随便选几道题来问问我。整个过程让我非常反感（这些题我答得也不好），我甚至都想中断面试了，感觉就是对着一台机器在面试。

很明显，这个面试官对我这个人本身并没有兴趣，即使我在简历里写了我的博客，我的 GitHub, 他没有问过任何关于我本人的问题。

相反腾讯给我的感觉就专业很多了...即使挂了我也心服口服...

@h404bi #5 原来在这

@GuuJiang #3 https://leetcode-cn.com/problems/validate-binary-search-tree 请问在哪里