好像都被研究透了，近几年也没有新算法出来。
目前一种是 gif 或 png 包含文件，或者在图片中包含一些不易察觉的颜色的像素，这个严格来讲不算隐写。还有一种是用傅里叶变换把信息写到频域，但其实也很容易被提取破坏。
没啥新玩法 - -

正经的开发好像基本就 kotlin 和 flutter 两种吧

“最后注销前股东必须补齐” 这句话不准确，改为“最后申请破产或注销前股东必须补齐认缴范围内的前”

@Masoud2023 是这样，如果不考虑混同问题，只考虑 B 公司的话，有好几种流程。。。

首先员工集体去劳动局，劳动监察出面调解，调解不成出行政处罚决定书，来帮员工要工资，还不给的话，6 个月后劳动局出面向法院申请执行，法院从公司账户上划钱，如果没钱，并且 1w 注册资本实缴，将公司列为失信执行人，注意是公司，不是法定代表人。如果注册资本 1w 认缴未缴清，最后注销前股东必须补齐。中间牵扯到好多问题，答案不是单纯的是或不是 - - 你可以近似得把它理解为，如果准备足够周详，是不需要承担赔偿的

有一个基础的法律概念，公司是独立人格的法人，公司的法定代表人简称也叫法人，这俩不是一个东西 - - 有些问题大多只会追到公司层面，因为公司是独立法人，法律赋予的“人”的概念，区别于“自然人”。有时看新闻，某某公司欠债多少，法人/股东被列为失信执行人，这种一般是欠了对赌合同注明欠款由股东承担的。

A 和 B 法人人格混同；资不抵债时工资会优先清偿

pyq 里有倒腾这东西的，而且卡还在国内，真的是只要有现货根本不愁卖，都不知道怎么弄进来的

@thePeople 能，但纠正个误区，不是老板赔，是公司赔

待遇如果真能平移过去，包括工龄之类的，并且 C 是实际经营、账上有钱、不是空壳的话，其实也还行，C 公司他只是大股东，解散注销也不是他自己能决定的，股东间也能互相牵制。如果出了新问题那就再去走仲裁就好了

“如果他注销后发了书面通知”
这句有问题，注销后发不了通知了，主体解散，公章都销毁了

1 是注销期间工商局会公示清算，你们可以去劳动局找劳动监察，并在公示期间去工商局申请异议，这样能卡住他的注销，先把 N+1 拿了，谈好补偿才让他继续注销。
2 是注销期间到解散完成只发基本工资、注销后谈遣散费，这个肯定是骗你们的，注销需要注销银行对公户、社保对公账户、公积金对公账户，这段时间是没法正常走银行代发工资的，如果给的话只能私下转账给你们。注销完成后，主体不存在了，再有劳动纠纷的话，劳动局那边是不受理的(按理说可以算到法人头上，但实际一般不会这么操作)，不给你们你们也没办法

那把超时时间改的巨长不就行了，应付一下呗

别写，搞到最后都是麻烦事儿