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4 月 30 日

回复了 WinterLord 创建的主题 › 推广 › HyperAPI 订阅套餐上线，注册送 5$，评论留邮箱，发 10$兑换码

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谢谢老板

4 月 29 日

回复了 qiudemad 创建的主题 › 推广 › 新上中转站送 Token 纯血 gpt-5.5 分组倍率 0.15x

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老板好人

4 月 29 日

回复了 superman 创建的主题 › 推广 › GoAPIs 中转站开业 🚀 主打稳定，注册送$10 美金额度

来自站点：goapis.vip ，我的 ID 是：2009

4 月 29 日

回复了 wtcoder 创建的主题 › 推广 › [源头工厂] 顶级万号 ProMAX， $30 刀 Codex/GPT5 免费送，企业级稳定！

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感谢老板

4 月 28 日

回复了 callv 创建的主题 › OpenAI › 我的 GPT 是猫，你呢 😄

@laduary 这很颓了……

4 月 28 日

回复了 nc4697 创建的主题 › Claude Code › 企业版 kiro 不给我用 claude 了

连国产模型都是落后一代的，过分了

4 月 28 日

回复了 LHaHa 创建的主题 › 推广 › [物理机自建] 首发适配 GPT-5.5， 0.065 超低倍率！新站开业注册送 $5，回帖留 ID 再送 $5 额度

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麻烦老板

4 月 27 日

回复了 3191870 创建的主题 › 职场话题 › 8 年大厂经验，背 325 绩效，求建议

PIP 留个神。PIP 协议里面一般会写需要进行多少次对齐 OKR/KPI 、工作拆解、和工作培训/会议，以对你的绩效进行改进。如果依然没改进，视为 PIP 失败。有些厂会拿这个结果，以不能胜任工作为由解除劳动合同，并且没有赔偿。如果对方整套流程严格走下来，法院不一定站在你这边。

但很多时候，大家的上级主管其实都非常草包（你的工作不出成果大概率也是因为他非常草包），他没有任何管理才能（没错，管理是需要才能的），他连正确带你走完 PIP 流程都做不到……你要注意收集 PIP 流程里面，你的主管做到了哪些点，没做到哪些点——例如关键的会议/培训，他有没有做到位？ OKR/KPI 更改，他有没有传达到位，与你对齐？……

这样最终他拿 PIP 结果来压你的时候，你可以向 HR 反馈，你不认可 PIP 结果，理由有 123……撕破脸皮了，法院也会站在你那边。

所有职场人注意，PIP 是对你主管的考验，不是对你的考验。

4 月 27 日

回复了 conpress 创建的主题 › Android › 关于视觉调教方面，国内安卓怎么和苹果差距这么多

没太留意，我看到这么 iOS 大个灵动药丸我就没考虑了。我的审美接受不了这个。

4 月 24 日

回复了 yaakua 创建的主题 › 推广 › 自己搞了个 AI token 中转，能用 Codex / Claude Code，随便测下

$50 是假的，不可用

4 月 23 日

回复了 69partner 创建的主题 › 推广 › 做了一个自己的 AI 中转站，球球 Token，现支持 CodeX 和 Claude Code

ID 165
谢谢老板

4 月 23 日

回复了 babymonster 创建的主题 › OpenClaw › 大家都是在什么设备上玩 openclaw 以及 hermes 的呀？

公司电脑，WSL