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1 小时 22 分钟前

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 酷工作 › 保定-长城汽车诚聘资深 Java 后端 (2 人) 5 年+经验核心系统研发薪资 HR 面议

@Plating 分部门，我们部门很正常

1 小时 22 分钟前

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 酷工作 › 保定-长城汽车诚聘资深 Java 后端 (2 人) 5 年+经验系统研发薪资 HR 面议

@lm1368 🙃

7 月 13 日

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 酷工作 › [保定-长城汽车] 诚聘资深测试工程师(1 人) | 5 年 + 经验 | 核心测试 | 薪资 HR 面议

@wuxie01 写错了 : )

7 月 13 日

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 酷工作 › [保定-长城汽车] 诚聘资深测试工程师(1 人) | 5 年 + 经验 | 核心测试 | 薪资 HR 面议

@westfall [email protected]

7 月 2 日

回复了 wansan109 创建的主题 › 问与答 › 想给家里长辈换台手机， 2000 左右预算，求推荐

红米 k 系列和 turbo 系列

7 月 1 日

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 程序员 › 10 年老项目怎么搞 vibe coding？

@op351 如果要让当前项目去读其他项目的 summary ，开发的 workspace 是否应该是整个项目？但是如果考虑在每个子项目内建立对应的 summary 的话，我觉得单个服务一个 workspace 更符合逻辑啊？

7 月 1 日

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 程序员 › 10 年老项目怎么搞 vibe coding？

@Oilybear 所以需要 AI 分析代码梳理业务，结合人工 review ，持续完善业务链路文档

7 月 1 日

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 程序员 › 10 年老项目怎么搞 vibe coding？

@harlen 你说的也有道理，但是一些抽离出来的公共业务服务和能力服务，比如订单中心，商品中心，任务中心这种是必要的啊

7 月 1 日

回复了 OrdinaryMan 创建的主题 › 程序员 › 10 年老项目怎么搞 vibe coding？

@mindddd understand 和 recap 都是自定义的 command/skill 吗？

7 月 1 日

回复了 weixiaoyun 创建的主题 › ☕Vibe Coding🤖 › 对于代码庞大的项目，有没有很好的梳理代码 skill 推荐

可以试试 llm-wiki 的思路，给大型项目建设一套带索引的 wiki

6 月 4 日

回复了 x97bgt 创建的主题 › 开源软件 › 开源项目的 License 是君子协议吗？

有法律背书的

3 月 14 日

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@peitop 这几天架构师太忙，过几天会安排的，稍安勿躁

3 月 12 日

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公司优势：双休，早 8 晚 5:30 ，春节假期一般 11 天，食堂提供免费午餐

3 月 11 日

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@DICK23 抓紧投哦

3 月 11 日

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@mrzx 前后端分开

3 月 11 日

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@comexb 是的

3 月 11 日

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@Actrace 长城也在大力推广开发使用 AI 工具，有自己的大模型团队

3 月 11 日

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@LandCruiser 没有

3 月 11 日

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@anoninz 不用了应该

3 月 11 日

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@Liamccc 社招不用军训

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