"家庭父母健在，均无社保，三儿一女"
笑死，乍一看我还以为女方已经四胎了，OP 图什么，反复审题才搞明白说的是女方父母有四个子女。

@elechi 还真是，真正的利己主义者反而更容易取得短期内的成功，特别是这个社会现在女性地位越来越高却依然能保持向上择偶的情况下。

按照我说，这个所谓的“表妹”已经有答案了，还有什么好问的，不如抛弃这些自我安慰的借口，直接做个小人。对了，记得表面功夫做好，别吧名声搞臭了，不然找下一个的时候可能有影响。

@wenrouxiaozhu 我之前在某传统制造业的某业务方向子公司，疫情之后受行业发展和疫情冲击，直接把业务方向砍了，公司解散，当时公司给了 2N + 1 或者 N + 3 + 1 的选项（ 2n or n+3 取更高 + 1 个月交接缓冲期，实际可以直接不来出去面试），还挺爽的。

我的没有遇到这个问题。17PM

我觉得 12%薪资不值得。
1. 边缘业务风险大。
2. 技术展基本相同，不一定会有什么成长。
3. 现在的公司既然有涨薪，有晋升机会，说明现在的公司盈利能力还行，这个大环境下还算不错的公司了。
前提情况是这 20%涨薪不是你提离职后给你涨得。

@kelim #26 不对，按照我的了解，到处都有买的，这东西在国内见不得光，所以都在下沉的二级县市流行，我知道的都有好几个城市了，我家人曾参与过，我跟他们狠狠吵了一架，还好他们还是听劝的。
我外婆这种勤劳了一辈子，一个月退休工资 2000, 节约到可以全家吃饭开销 1000 还能存 1000 的人，他敢一次买 5000 的地下六合彩，赌博真的很恐怖。

这个户型确实方正，同一楼上老哥们建议，搞个 AP 。

@JoeJoeJoe 卧槽，学到了，今晚回去试试。

#39 哦，看了下截图错了，这里是交易，出租的条款在后面，无非就是房东责任，中介垫付押金房租，直接退款然后找房东追缴。

@evan1 #38 最重要的是合同，贝壳的平台走的合同非常正规，不像个人房东都是一张纸，上面各种莫名其妙的条款，而且如果签合同的前几个月有问题，中介是需要负责售后的。我觉得如果价格差别不大，花中介费买个售后挺好的。

https://i.imgur.com/NbpJvFY.png

按照我遇到的情况，我签的中小型公司基本都是基本薪资+岗位薪资+xx 补贴，基本薪资都是最低，但是这几个加起来都是能达到的，我倒是没遇到过坑，甚至有比较好的公司在散场时非常体面的发了 N+3+1,所以我只能理解为以前尝试逃避法律责任形成的习惯了。

广电现在真用不了。早销户了。

我的建议还是贝壳为主、小红书之类的平台为辅吧，小红书上的广告多到恶心，但是是不是中介倒是能一眼看出来。点进个人信息，里面会有“房产租赁”“房地产中介”之类的企业认证。把这些人全拉黑之后还是有点有效信息的。

转租这个事儿最好的就是房子质量相对会不错。

按照我曾经找房的经验，也一直踩坑，但是总体住起来还好，主要途径无非就是：线下刷楼，非规范中介（一般是城中村那种个体中介或者类似于物业），贝壳平台，在线平台（包括但不限于豆瓣、小红书）。
按照我体验下来：
1.贝壳体验最好，主要是有 vr 可以直接看，而且中介合作的中介都是正规平台，不会睁眼说瞎话。
2.其次是一手房东、物业中介，这种一般情况下都好说话，有什么问题直接对接可以说的更明白，物业作为三方中间人，一般没啥大的盈利（我家给物业出租，也就带看个房子，租出去给 500 ），你问啥他都能给你说。
3.第三个就是个人转租，相对来说比较正常，硬是隐瞒问题转租的恶心人比较少。
4.最烂的就是个人中介，为了成单是真的不择手段，表面上说着免中介费，实际上收了房东的中介费，也不帮你压价，也不给你讲问题，房子租出去最重要。如果遇到无良个人中介+无良二房东，那真是末日。

但是贝壳有个比较大的问题，很多房东会同时把房子扔给贝壳和个人中介，个人中介往往约束更少，没了平台约束成单积极性也会更高，往往房源会比贝壳快且价格调整更及时，例如最近看的一个房子，除了大之外，各方面都很烂，挂了俩月了租不出去，贝壳上没维护还是 2.6k ，但是我在小红书上已经看到个人中介在 1.9k 出租了。

@sonnetbreeze 没啥太好的建议，主要就是持续收集证据，然后找点别人的法庭陈述看看。我也还没开庭，这方面也没经验，到目前就是收集了点限速的证据+写诉状。

按道理讲就是一个月，这种情况哪怕仲裁也很难拿到更多，如果一个月都不愿意给，支持楼主干他们。

我说真的，中介更清楚周围房价，房东对三方的信任度也更高一些，中介帮你砍价比你自己好砍，找个好中介比自己省个中介费租房省心省事儿多了。
如果实在是想找无中介的，去找小区物业，一般物业都可以房东少量佣金帮租，挺多房东愿意挂物业的。

op 自己刚好在舒适区内而已：
学历尚可：得 211 往上才有区别了，我普通一本没人看学校的。稍微好点的公司就是掣肘，普通公司也只是不歧视。
年轻：这个最离谱了，谁还不会到那个被嫌弃的时候，也没几年。
技术、表达：这两个反而是比较无足轻重的，大部分人都正常水平范围。
有垂类经验：现在对垂类经验的要求到离谱的地步，履历上没有相关垂类经验，人家根本不鸟你，如果你所在的垂类受经济以及 ai 影响的厉害，市场规模收缩，根本没几个岗位给你看，只能跨行，跨行 0 垂类经验又给你直接 pass ，恶性循环了。

我传统物联网后端、PaaS 平台、CRM 相关经验，去年投的跨行，没几个人理，最后还是进了一个有内部 CRM 业务的公司。