昨晚刚刚和我妈通电话，她是小县城的老师，也说到这个情况

县城中小学（初中）实行严格的分片制度，农村或者乡镇里的学生只能上乡镇中学，而乡镇中学的教学质量普遍明显差于城里的中学，这样很多村镇的学生只能去职业技术学校，我妈就是职中老师，她很了解这种情况，职中学生考大学和普通高中还是有区别的

分片制度以前有没有呢，很早就有，但是地方执行的不怎么严格，我上学的时候还经常有村里的学生读县城初中，学校还配了大巴车假期送他们回家

“我对钱不感兴趣”

我们公司有几台这样的机器，上面部署东西很爽，没有墙，下载速度超级快，ping Google 比 ping 内网还快，惊呆了

@murmur #31
“待遇好的公司根本不差钱，甚至配的电脑也不差” 我们小公司待遇跟互联网没法比，但电脑并不差，电脑好不见得自己喜欢，给我配了一万的台式机但我并不想用

“越是自带电脑的公司，待遇越差，你还给这种老板打工” 前半句不认同，也有可能找不到特别合适的工作，但换个电脑心情好，用的舒服，这有什么问题呢

@murmur #26 自己买的电脑自己不能用么，又不是一直工作在用，再说工作八小时，这么长的时间提升幸福度不也挺好吗，我不仅自己买了电脑，还买了全套外设显示器椅子，甚至想再买个升降桌放公司

一年前我也是类似的情况，第一次当面试官，面试实习生，后来也面试 1-3 年左右的全职开发

我一般会先介绍下公司
优点从不加班、平时工作也不卷、业务比较小众不烂大街、福利奖金如何，缺点小公司技术相对差、流程比较乱，业务复杂但规模小、月薪不如互联网行业，先让候选人有个大致印象

然后开始按简历问问题
公司和个人项目、技术（通常不会问八股文）
穿插一点点简单的笔试，模拟一个简单场景，写个伪代码，这里可能会涉及一点点公司业务，看下理解能力

然后有一点时间聊聊平时学什么、关心什么技术，看对技术有无兴趣，我目前做什么，需要你做什么等等，总共 30 分钟到一小时，合适就推给我领导，他会在聊一下，不太涉及技术了


我个人认为像我们这种公司，不是特别看候选人当前会什么，同时岗位相对初级，知识储备也不是很重要，学习能力和意愿比较重要，稳定性也重要，因为业务比较复杂，可能好几个月才能入门，如果呆不久其实对公司没啥意义

@saberC8 #3 8199 是指的 14 寸 M1 pro 么

不能简单的回答哪种方式更好，不同的书、不同的视频差别很大，我倾向于完全不知道的知识或者像快速搭建一个 demo 的时候会看看视频，其他时候都是书优先，前提是找到优质的书，当然 gpt 出现之后看视频的时间少了很多，视频相对于文字来说信息密度还是太低了，很容易让我失去兴趣

当然能实现，人类必须机械化、智能化，去除绝大多数情感，更像机器人才行，消除个体，消除情感，没有所谓的利益纠葛、人情世故、完完全全理性的冰冷，虫族的方式可以但不完美，因为主脑有单点故障

最近特别怀念 iPhone6 磨具，想买个 se3 玩玩，当年高考前一个月老爸给买了个小 6 ，结果大一在教室被偷了，人生第一次也是唯一一次丢手机

我用支付宝打开饿了么感觉卡卡的，体验比美团差好多

@SomeBodsy 新版本杨戬屏我吐了

我记得以前有方法可以绕过这个限制，我当时注册了+86 手机号，每次登录还需要验证码

最近在用 vagrant ，有时候会用右 ctrl

用 vagrant 怎么样