有在体制内或了解一二的老哥可以谈下你们的看法吗？帮朋友问的，她老公程序员，她最近在纠结这个问题。
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不会，会转岗。
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国企一般不开除，但绩效不好会让你转岗，逼迫你离职。因为国企的人，水平都差不多，起码都是本科，绩效的主要决定因素就是加班。不像私企，鱼龙混杂，水平高的人很容易出彩。
国企不是铁饭碗，另外，非垄断的国企不配叫国企，别想着国企值得入职。 所以，论程序员待遇，还得腾讯，京东这些企业，加班少工资高。 |
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只有公务猿才铁，其它都有可能下岗
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国企应该不存在编制内的程序员
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地方国企也有可能倒闭。央企还算稳定
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不带编制的那种跟普通公司不是一样么，我就是
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国企待遇跟外企差不多，全额社保公积金，但一般都是成立的子公司招 it 团队，可能直接就把子公司给关闭了，同事就这样，但 n+1 和年终奖都给他们发了
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不会，下一个。别去
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有个同事之前在某国企科技部，后来独立出来单独成立子公司。开始的时候母公司还会把集团内的业务给他们做，过了两年说要市场化运营，就让他们自己出去拉业务。
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之前在央企，一大堆四五十岁的程序员，自己不想走，可以干到退休
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我在央企反正挺累的，很多事情都是不舍得招人，只能自己做
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都是子公司. 合同工, 不存在铁饭碗. 又不是公务员.
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不会，会转岗，或者融到其他部门
国企也不是铁饭碗，别妄想搞一辈子。 当然如果是本地城投或者本地全资国企下的正式员工，那只要不作死（酒驾，违法违纪） 薪水可以领到国企倒闭 |
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央企下面还有一堆二级三级单位呢, 也不是那么稳. 普通的非垄断国企,大概率干不到退休
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可以查查看 90 年代下岗潮
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公务员是唯一铁饭碗，不过现在也面临缩编的风险
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我所在单位自负盈亏，目前在裁员
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最近几年会发生很大的变化，想着稳定的人，一定是先被淘汰的那一批
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央企不清楚，国企并不稳定，我有个朋友在国企，今年 32 岁，已经被边缘化了，据他自己说可能很快就要被裁员了。
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有编吗？ 无编随时被开， 我哥国企待了 8 年，整个公司都被开，无解
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忘了当年只不过是从头再来了？
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国企程序员哪有写代码的，过几年就忘干净了，能留下的具有竞争力的没啥不可替代的
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最近有个剧挺火的，漫长的季节，推荐大家看下，里面就有下港潮的情结，那还是 98 年，现实都 23 年了，现在还心存幻想的人，真心一点见识都没有。
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国企现在员工大部分不都没编制，存在效益不好让你走人。
还是有编制的公务员事业单位稳点。 |
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国企也算体制内？你在哪听的，除了电网核心之类少数，其他国企和大点的私企没区别。劝退的一大堆，只能说目前不会提批量大裁员，但是不是不会裁员，而且国企还有个特色玩法，搞改制，开个小公司把你分出去，你就成国企旗下的某某市场化公司了，过几年经营不善，公司倒闭了只有核心几个才能回去，其他原地解散
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不同的国企差别很大，我这边的企业的是不会主动辞退人，但是会通过其他的方式恶心你，比如说降职降薪等。
大背景下我觉得什么工作都很难干到退休，但是现阶段国企确实会更稳定一些，至少不用担心 35 岁的问题 |
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看看是不是垄断性国企，如果是自负盈亏的话估计和民企很接近了。
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任何工作都不要预设长期
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@flowerains “当然如果是本地城投或者本地全资国企下的正式员工” 直签的合同工算正式员工吗？为什么听他们说还有编制内和编制外的区别。
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忘了九十年代的大下岗了？
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@gaabing 那是有时代背景的，现在已经跟当时的条件完全不一样了，国家也没啥再来一次那种规模的机会了。当然小范围的还是有可能的，如果不幸赶上了确实也挺苦逼的。
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与其纠结国企躺平养老，还不如在上班时间自我提升一下，你一个天天上班刷抖音干到 50 的人，和一个研究技术学到 50 的人，你说不裁你裁谁？
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