现在就是刚通知明天就得走 离职合同都还没签
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Supplement 1 · May 6, 2023
后续：今天下午已经去余杭区社会治理中心提交了劳动仲裁申请，评论区老哥们说的 2n 的方案也是那里的律师给出的建议。后面有结果了会第一时间告诉大家的 ！（明天也要开始继续找工作了）
注： 我把我了解到的稍微科普下，法律上规定公司正常提前一个月内告知裁员而且愿意赔偿那就是 n+1 ， 如果不提前通知而且恶意强制解雇那就是 2n 。
说到底，打工人发上来也只是想获得大家的支持和帮助。
顺带想让更多的打工人免受恶毒公司侵害，没有过多其他的目的。（说明：公司也不是外包性质 只是恶心的公司用感情牌让我们这些老员工接受他们提出的 `用一张废纸的期权 置换法律赋予我们的 n+1`方案 ）
也谢谢评论的各位提出的看法和见解。
注： 我把我了解到的稍微科普下，法律上规定公司正常提前一个月内告知裁员而且愿意赔偿那就是 n+1 ， 如果不提前通知而且恶意强制解雇那就是 2n 。
说到底，打工人发上来也只是想获得大家的支持和帮助。
顺带想让更多的打工人免受恶毒公司侵害，没有过多其他的目的。（说明：公司也不是外包性质 只是恶心的公司用感情牌让我们这些老员工接受他们提出的 `用一张废纸的期权 置换法律赋予我们的 n+1`方案 ）
也谢谢评论的各位提出的看法和见解。
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kingjpaMay 5, 2023
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保留证据 去仲裁啊
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kingjpaMay 5, 2023
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对方是以说什么通知你 记得录屏 录音
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直接叫去会议室谈话 让我们同意期权换 n+1 拿了一个解除劳动合同协议让我们签字画押
我们没同意 之后就让人事就发了一个离职通知 公司所有的开发这下子全部裁掉了 |
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junziyangyangMay 5, 2023 via iPhone
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保留证据及工作记录，谈话要录音，没谈妥之前不要不去公司，正常上班打卡，然后和其他同事商量下去仲裁
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离职通知都发了，恭喜 2n 到手，不再是 n+1 了。要赔偿，不要期权，期权是废纸。
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AixtuzMay 5, 2023
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一般劳动仲裁那还有无偿的法律咨询，带上你的材料和证据，拿给他们看看够不够力度。
然后再问问当地的流程怎么走，记好然后去开战。 |
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你确实没有 n+1 了，因为你要有 2n 了，如果人事真的发了《劳动合同解除通知书》的话。
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dongiskingMay 5, 2023
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根据我多年干倒公司的经验，只要硬气最少 n ，再硬一点 n+1 ，闹到玉王大帝那 2n
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mr0jokerMay 5, 2023
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加油，我永远支持你
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hhjswfMay 5, 2023 via Android
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全部裁员，那恐怕是要摆烂了
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BrzezinskiMay 5, 2023 via Android
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能要到赔偿前提还是老板有钱吧，这剧情怎么和王鹤带着小姨子跑了一个样子……
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SenorsenMay 5, 2023
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一切都别签，如 ls 们所说
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ll0504May 5, 2023
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期权顶个屁啊，要赔偿，刚起来 who 怕 who
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bullfrogMay 6, 2023
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直接 2n
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现在还有不确定的一点就是
昨天人事纸面还有钉钉都发了解除劳动合同通知，然后说让今天去办理离职协议，那我是继续去公司正常上班还是可以不用去公司了直接去查证举报（还有最后的离职协议我也应该是不能签的吧） |
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HongJayMay 6, 2023
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违法裁员升级 2n
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qpingMay 6, 2023
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恭喜 2N ， 赶紧去仲裁排队吧
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jay435990054May 6, 2023
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这状况 确定还有钱赔偿吗
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ttvv123May 6, 2023
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打 12333 咨询
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oppoicMay 6, 2023
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看你上面的留言，公司是给 N+1 的，只不过期权没了，5 个研发的公司要期权有什么用？赶紧同意拿 N+1 然后找工作，公司没钱的话越迟同意越不利啊
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BiluesgakkiMay 6, 2023
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理论上 没有签合同 优势都在你们这方，况且你们还有同伙可以一起仲裁，多收集证据，正常上下班，别被搞到不胜任的把柄
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公司如果是要倒了没钱了还是拿 n+1 越快拿越好 后面没钱了就没办法了
如果业务正常或者还留很多人 只是裁开发建议你按照上面说的 2n 操作 |
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corgiyunMay 6, 2023
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没有签补偿协议之前不要签离职，公司单方面宣布裁员通知没有用的，你该上班打卡就上班打卡。同意 22L 说的
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xyd1205148795May 6, 2023
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没有补偿协议就不签离职，同时去申请仲裁
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paradoxsMay 6, 2023
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大厂都有背调， 如果去仲裁，就会有记录了， 自己考虑吧
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djoiwhudMay 6, 2023
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签字，拿 n+1 赶紧走人。下行周期没上市的公司，期权要了没卵用。
糊弄你耗着要 2N 的，我不排除都没走过仲裁流程，不知道耗时长度和麻烦度。万一拖着拖着企业倒闭了，毛都要不到。 |
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amwyyyyMay 6, 2023
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赶紧拿钱走人
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如果是全部裁员的，怕不是公司已经计划破产清算了。
不要期权，那玩意没用的，直接拿钱走人，就要 n+1 ，仲裁的 2n ，公司要是倒闭了，可能一时半会也拿不到。 |
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LaGeNanRenMay 6, 2023
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卧槽还有这么爽的事情，全部的开发非法解除劳动关系 2n ？那直接去律师事务所谈生意了呀，这么多人这么大的金额，律师都得请你进办公室给你倒杯茶 XD
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@momobear 公司的安排是 把本来的 n+1 现金等比换成公司的期权 让我们同意
只听说过进公司给期权的 没听说把福利去置换法律上的 n+1 现金 就很绝 |
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tf2May 6, 2023
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n+1 的 1 不是必须给的。提前 30 天通知就不用给 1
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linaurorMay 6, 2023
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这绝对得刚一波了
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如果你收到的是正规的解除劳动合同通知，注意观察有无公章和主体是否正确，那你可以走人准备仲裁了，不要被忽悠，不要签任何带自愿离职字眼的文件
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@lambdaq 我可以说，绝大部分不存在提前 30 天就不用给这个情况。因为目前国内大部分公司的解除，他根本不符合劳动法的合法解除条款，所以按法律严格来说，他就是违法解除，是要赔付 2N 的，所以转过来说，其实就是协商解除，协商解除怎么谈都行，N 、N+1 、N+3 都行，双方谈得拢就 OK 。
我建议是，在自己证据够硬的前提下，先协商，谈不拢直接走法律途径，因为协商是最快，成本最低的，所以协商情况下可以适当放低一点诉求，不超过自己底线就行。协商底线参考：1.5 年以下工龄要 N ，1.5 年以上工龄要 N+1 ，5 年以上工龄要 N+2 或者 N+3 ，因为 5 年以上工龄，你证据够硬，能证明违法解除的话，搞成就是 2N=10 个月，是值得刚一刚的，受益大 |
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mxT52CRuqR6o5May 6, 2023 via Android
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现在可是要保护民营企业家的，怕不是官司打个一年半载的才能拿回本属于自己的 n+1 ，等于是公司问你借了笔 n+1 的无息贷款
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exiahanMay 6, 2023 via Android
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有点好奇这种情况是不是可以先联合申请下冻结公司资产？类似鹅搞老干妈那样？🤔
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judedMay 6, 2023
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可以抱团找个律师问下流程审核下证据，更有效率一点
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xlxMay 6, 2023
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哪个城市？
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zhengkkMay 6, 2023
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不是，兄弟们不得先确认下是不是外包么？别整个大乌龙了。
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wh520May 6, 2023
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什么情况下是 2n 呢？
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bigShrimp8577May 6, 2023
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我看了评论，也没搞懂怎么算违规了
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PbCopy111May 6, 2023
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这个简单，现在是协商，你要知道，对于 HR 来说，让你走是她的工作，并不是你的，所以既然协商，你就说没商量好条件，让他回去在沟通，你继续该工作工作，等他再来跟你协商呗。。你走，对他来说是 KPI ，你着什么急。
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@bigShrimp8577 没有事先说明 直接辞退 加不给赔偿 还不够违规吗 大家的心这么大
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bigShrimp8577May 6, 2023
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@momobear 我只指的是 2n n+1 不算违法吧
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@bigShrimp8577 嗯嗯 可能我的说法有点 `一语双关` 我表达的其实是 公司把 n+1 换成了期权
n+1 当然不违规 |
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whileFalseMay 7, 2023
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你这还提前了解了……了解的啥呀
提前一个月通知是 N ，当场解雇是 N+1 。 所以两个算起来钱是一样多的，但前者你多干一个月工，换来公司多交一个月社保 |
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@whileFalse 你说的这个无论是 N 还是 N+1 都是需要员工同意，是协商一致，不同意是可以不签字的。当然，如果公司上报了劳动局进行经济性裁员，那就不用协商。当场解雇是违法的。。。
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