我想等拿了年终奖之后提离职，我已经拿到了 offer 所以比较着急。
但是如果上午拿钱下午发离职邮件的话，感觉太僵硬了，各位有没有“温柔”一点的做法。
跟老板关系比较好，同时也为了背调，不想搞得太僵硬。
但是如果上午拿钱下午发离职邮件的话，感觉太僵硬了，各位有没有“温柔”一点的做法。
跟老板关系比较好，同时也为了背调，不想搞得太僵硬。
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提加薪，老板马上叫你走
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autumnhlf01Dec 12, 2022
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背调一般不都是你自己提供电话吗，给个你在公司玩的好的同事，让他帮你不温不火的说下不就行了吗
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DingJZDec 12, 2022
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和老板关系好的话应该提前和他说, 迟早的事情, 越早越温柔, 越晚越尴尬
但是也无所谓, 反正要走了, 要什么温柔呢, 后面大概率也没什么交集了 |
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cutiechiDec 12, 2022
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关系好不更应该提前说？
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RangerWolfDec 12, 2022
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要看你这个老板是什么样的人吧。有的提前说了，奖金找借口就给你扣掉了。但是有的老板，为了以后还有机会继续合作，即使跑路了，也会把奖金、股票等能兑现的都给兑现了。
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shyrockDec 12, 2022
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7 个月工资的年终奖，年前发？
这公司说实话还是对员工可以的。。。 我这里要是几个月工资的年终奖，起码要明年 6 月才能发。。。 |
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要看你对“关系好”的定义了，如果好到提前说也能拿到该拿的，那就无所谓。 不然，不要测试人性。。。
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AnsenDec 12, 2022
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你说了年终奖大概率没了
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xiaojijiDec 12, 2022
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HR 建议拿到手再提加薪，再对比手头 offer ，差不多的话还是不离稳妥
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直接走，僵硬什么， 和公司谈什么温柔， 哪天他让你走，也是不给余地
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半年的钱啊 那不如让下家等等你
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proletariusDec 12, 2022
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7 个月的工资？大哥啥公司啊 这么 6
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上一家公司有同事没发年终之前提辞职后，年终奖就无了，记得当时还去仲裁了，楼主就大方提呗，只要发年终奖的时候你还在公司，那就没有正当理由不发吧，真没有了就去仲裁
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libookDec 12, 2022
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提前提，做好文档和过往工作的梳理，做好交接，给自己在行业内留个好口碑。
现在已经这样比较急，就两边探探口风，看新单位能接受你最晚啥时候到岗，看旧岗位希望你交接多久。 你也可以把 offer 描述得比较意外，比如你也是刚收到 offer ，权衡之下觉得新单位更适合自己。 |
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summicDec 12, 2022
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那就等到晚上再发邮件
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heylogoDec 12, 2022
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建议拿到年终奖再说，你以为的未必是你以为的。
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@857681664 #14 你这是个馊主意
只要你提离职，年终奖 99%就没有了，除非是写在合同里面，为什么不把奖金给愿意继续在公司干的员工呢？ 仲裁在时间上精力上都很折腾，特别不划算。 拿了年终奖再跑是最稳妥的 |
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InHelloDec 12, 2022
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和公司相处就像谈恋爱一样，谁也不欠谁
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zhizunzzDec 12, 2022
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拿到手再走
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79lawyerDec 12, 2022
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咱公司叫啥名啊
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hicdnDec 12, 2022
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拿到钱再提离职
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rainfoxDec 12, 2022
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拿到钱提加薪到现在 offer 到现价比较好，如果能接受，也可以不用提离职了，不接受就借此提离职就好。
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Justin13Dec 12, 2022 via Android
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直接提，我就是发年终的当天晚上提的离职，别想太多
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fzlsDec 12, 2022
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拿到再发邮件吧，把主动权放到自己手上-。-之前看到好多提前说了结果不给年终奖的。
提完离职好好交接一个月，到时间就可以走人了 |
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zjusterDec 12, 2022
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钱到账之后，正常提就行了。
散伙饭多请几次就完事儿了。 |
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exmarioDec 12, 2022
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钱到账之后再提
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fishofcatDec 12, 2022
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钱到账后再提，那边催的很急的话，你就说等年终，他能给你签字费你就过去，不能就让他等等，说发了会尽快提。先定入职时间，年终奖往后延一个月的时间
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tonytonychopperDec 12, 2022
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既然急的话吃相难看一点也无所谓，到手的钱才是真的
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大声念三遍：
年终奖是对你过去一年工作的奖励！ 年终奖是对你过去一年工作的奖励！ 年终奖是对你过去一年工作的奖励！ |
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kingjpaDec 12, 2022
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拿了再提。 好聚好散，互不相欠，没必要有心里负担。
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neutrinosDec 12, 2022 via iPhone
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别听他们乱说，你提前讲可能同时丢了钱和关系，大家都是打工的，除了老板谁在意你是不是拿钱就走
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maddotDec 13, 2022
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让提前说的真是....不过楼主肯定没这么傻
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yifangtongxing28Dec 13, 2022
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现在的大厂年终都要到来年的 3 ，4 个月才发，你猜是为了什么？
打工要有打工的觉悟 |
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hardworkDec 13, 2022 via Android
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啥子公司，发 7 个月
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fredliDec 13, 2022
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那就过一个周末再说，和下家讲清楚情况
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sharpyDec 13, 2022
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还什么温柔啊，拿了年终提离职
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YSMANDec 13, 2022
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为啥七个月年终奖还要走， 我理解不了~！@#￥%
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littlewingDec 13, 2022
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@nah 但是这东西并不是写死在合同里固定多少个月的，就算合同里写了，也是写的绩效奖金，也就是看你的绩效，可能比合同里多，也可以比合同里少，老板就认为你今年干得不好，绩效是 D ，没有年终，这种情况起诉公司有用不？
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moshiyeap100Dec 13, 2022
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@YSMAN 有没有可能是，新公司给的更多。。。
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thinkeryuDec 13, 2022 via Android
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lookStupiToForceDec 13, 2022
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钱到账再提是对的
你可以提前私底下准备交接文档、交接的工作梳理，但千万别表现出来 6 个月的年终奖除非明文写进合同里，否则公司可以以任何理由克扣掉 |
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Unclev21xDec 13, 2022
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哎，我们都是这样，自己应得的东西，却还是做不到心安理得。
我换个方式问 OP ，假如公司将年终奖分 3 次发放，年底发 2 个月，2023 年 4 月份发 2 个月，2023 年 10 月份发 3 个月，你是不是要问候老板的祖宗？😀 钱到手了，就提离职，没什么大不了。 |
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gaigechunfengDec 13, 2022
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这么大方的公司，和老大关系又好，不一定非要走吧。
如果真要走，还是拿到年终再说。 我算是跟下属都处的比较好了。但如果谁要走，我难免年终奖给他打个折，发给其它人。 |
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nahDec 13, 2022
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@littlewing 有用！就和公司在试用期快结束说你试用期不合格一样，怎么不合格？有具体的规定和考核吗？不是老板认为就能随心所欲的。
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archiyuanDec 14, 2022 via Android
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看来我还是有点太老实了，当时领导是学长，跟着干了几年，辞职之前年终谈话直接就说出离职意向了，后面果不其然年终发的不多，目测应该少了 2w 左右吧。不过也早有心理准备，当求个心安咯。
不过后面打死不干这种蠢事了 |
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archiyuanDec 14, 2022 via Android
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@lookStupiToForce 是的，狠一点的直接给你全扣掉说效益不好也不是不可能
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