下班时间 17 点 30“私下”改为 21 点，20 点 40 分钟后有人开始陆陆续续下班了，很多人回去路上不方便，并逐步推行到各个部门。 原因公司的重点项目开发进展落后，问题一大堆，特别是 bug 很多，到时候卖又卖不出去。 公司不想着怎么提升效率，等级观念严重，公司规模不大，“总”喊的特别响，总经理在大群里面喊一句口号，很多人都复制一下在发，都知道是在敷衍。 感觉自己的劳动者权益真的被践踏了，都是有头有脸的人，领导问题为啥非得压榨员工呢。
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一些公司里面的老人实际上一点创新都没有，但是他们来的早，大领导比较信任他们，实际上没啥用。
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来了不久我看测试人员天天因为一个小问题而提交缺陷，我就建议技术领导搞单元测试，大领导不置可否，我就知道悬了，测试人员少，更加测不过来。
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听过和尚抬水的故事嘛😂😂😂😂
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liuidetmksNov 25, 2022
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一般就是开发当测试
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zhaokunNov 25, 2022 via iPhone
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测试久一些，开发闲的更长些
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fiypigNov 25, 2022
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是时候 run 了
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impireWOWNov 25, 2022
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该跑就跑,也改变不了什么
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我这老员工隔三差五就给老板打小报告说最近谁谁谁摸鱼偷懒，你敢信？希望公司早日倒闭
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zw1oneNov 25, 2022
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不好意思，x 总就是觉得自己高你一等。
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毕竟很多老板在老板队列里面属于劣质货，差等生；所以不要认为老板就比员工强
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优质员工配劣质老板的事情也算屡见不鲜了吧
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bk201Nov 25, 2022
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问 v 友也没用啊，问问你们大老板。
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老一辈的都喜欢形式主义？
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反正周六就是划水，浏览网页 ，写一些 bug 富集的代码。
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snoyNov 25, 2022
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招人的时候是不是既要也要还要？
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djoiwhudNov 25, 2022 via Android
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划水不会么？有些人 996 的实际工作时长还没有 965 的长。
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好多公司不强调功劳，强调苦劳的后果，把责任落实到每个人即可，对自己做的东西负责
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FoyaHRNov 25, 2022
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此处不留爷，自有留爷处
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领导问题为啥非得压榨员工呢？
因为领导是不会承认自己有问题的。当领导有问题时，领导也要自保。让员工加班是最简单的自保方式。 |
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@bk201 想举报一波，发现打卡记录上还有员工水印，公司太机智了。
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再写一个，我这今天刚开了个一线操作人员，开人的经理说什么是因为态度问题。
根据我这两年的观察，这些所谓中层其实就是明白老板到底想要什么： 老板想要忠诚他就当狗；老板喜欢搞形式主义他就搞小事大吹；老板喜欢抠成本他就搞加班、压榨底层（比如软件做硬件的事）。只不过干活的都是底层员工，他在乎吗，他不在乎啊反正底层都是他招来的随便换，公司也不会因为那么点事倒闭，只有时间长了，积重难返了，公司才不行了，这时候他拍拍屁股去下家又是一顿吹，反而因为他娴熟的压榨技术和在上家不低的待遇，去了下家工资更高。 结论是中低层管理为了自己的利益压榨底层是一个必然，剩下的就看个人修养了。 |
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socketpengNov 25, 2022
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@unregister 举报有用的话，领导就不会这么做了~~~
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老哥赶紧准备简历，年后跑路吧，公司慢慢变烂了，你不可能靠个人的力量让他变好，确实，公司开发效率低，bug 多，但这是管理的问题。你堆时间加班，并不会改善太多。而且很多公司的毛病就是，见不得员工舒服，一定要把员工所有的时间都占用了才开心。
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@chenPiMeiHaoChi 太精辟了，就是有这样的中层，因为他们组是 996,我们组不是，向领导建议全员 996
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@shmilypeter 对，掏个手机都怕被说
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@ho121 说起来都是员工问题。
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wangxiaohaoNov 25, 2022
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这是他的工作之一~
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@wangxiaohao 上了一天班工伤了
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@socketpeng 不能让他们肆无忌惮下去
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andyLNov 28, 2022
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@chenPiMeiHaoChi 入木三分啊 哈哈哈 ，甚至我猜这种人做出对应决策时的时候甚至都没有上述思考过程？
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andyLNov 28, 2022
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没有人愿意承认错误，他们是要成为完美的人，哪怕没那个自信
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