如题，有点看不下去了，v 友们有懂法的吗，这样做合理吗？
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leeemonMay 7, 2022
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记得给赔偿
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maomaosangMay 7, 2022
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如果有明确的考核标准，不违法。但即使没有，就算争议成功，好像也得不到太多补偿。
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@maomaosang 没有标准，我看那个 ios 那招了俩人一男一女，结果现在试用期快到了，就把女的开了，好像就是因为男的来的稍微早点，但是大家都觉得那个女生干的也不错，所以我觉得公司这种行为挺恶心的，好像还有重男轻女的嫌疑
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wudayeMay 7, 2022
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面试官有良心的话就应该提醒一下试用期淘汰率高
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tyzrj766May 7, 2022
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不知道女生的具体情况，现在女生在职场有结婚生子的情况，耽误干活，现在公司除非没办法，一般还是愿意要男的多。
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insert000May 7, 2022
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之前有些大厂也这么干，招 100 试用期快结束淘汰 50 。
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potatowishMay 7, 2022 via iPhone
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这样只会越来越卷
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yuzhiboproMay 7, 2022
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给足赔偿我是可以接受的。
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pcmgr456May 7, 2022 via Android
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赔偿给够公司爱怎么炒人就炒人，只是很多国内公司吃相难看罢了，各种套路
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JimmyLXMay 7, 2022
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其实也是正常的，不过员工一定要争取到自己的权益，例如赔偿就好了
招聘就是个双向选择而已 |
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法律是一回事，法院上举证是另一回事，招两个留一个的理由是什么：
如果公司本来就想留一个，招两个是打算养蛊，这样绝对违法。 如果公司本来就想留两个，没留谁是因为烂七八糟的原因，比如楼主说的性别，这样也违法。 如果公司本来就想留两个，没留谁是因为能力问题，这样合法，只不过可能流程上有些问题。 而关键问题是，你根本没办法证明公司是怎么想的，所以讨论公司违法不违法根本没意义。 不过其实有个简单的原则： 即使真是员工能力不行，也不可能公司正正好好在最后一天才发现的吧，所以凡是在试用期结束才劝退的公司，我不针对谁，都是垃圾。 |
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换了个名字就差点不认识了，这不就是末位淘汰制吗 = =
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MrTLJHMay 7, 2022
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看你的描述，你公司就是比较恶心，不说违不违法，但也是正常现象，社会上有各式各样的人，也就会有各式各样的公司，都是利益人，只要是不违法，或者说违法成本低，就总会有的。看不惯就离职，习惯了就把握好自己的利益就行。在做的你我，不管是谁，如果有一天当老板，大概率也会这样。。。
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IvanLi127May 7, 2022
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单纯二选一的话，违法的。但是有各种规则绕来绕去，最后的结果表现为二选一，那不违法。不过这种公司很坑，建议结对入职，一人干活，一人摸鱼，降低风险，保障收益。
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在下有幸体验过，试用期开发新版本，一男一女两个新人，帮女的改无数 bug ，项目上线第二天告知不合适，女的留下，男的走人。
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除了人，市场也是卷的，就算老板心好，各种按着法律法规来，最后多半也会做不下去，公司倒闭，所有员工失业。在其他公司擦边做各种恶心事的时候，说白了就是降低成本，当你的公司为了合法合规，成本自然也就上去了，比其他公司搞，相应的各种产品服务报价也会提高，然后客户少了，利润就下去了。。。在市场的规律下，这种公司慢慢就会走向衰败破产，到时候失业的也就是你了。。。
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无故开除且不给赔偿，违法，不合理，看中华人民共和国劳动合同法第三十九条，第四十条 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
虽然事实案例有时和法律说的不太一样，但是如果是我一定上诉，同志们平时注意保留证据吧 |
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haahMay 7, 2022
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合理！但这种公司最好不要去！
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lipcaoMay 7, 2022
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没提前一个月通知会赔偿一个月的吧
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yuerjiajiaMay 7, 2022
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有点恶心 但并不违法
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