我是六个月试用期的最后一天， 公司以试用期不通过为由单方解除，公司要给 1.5 月补偿， 公司并没有什么我不胜任的证据 但是我第二天就转正了 所以我要 2 个月， 公司不同意。 现在仲裁中，五月份开庭 我申请的继续履行合同， 开庭通知书上写着要开庭当日提交证据，请问我用提交什么证据呀， 还有就是如果判我胜，我是直接可以跟公司主张仲裁间的工资， 还是要在另起一个仲裁要求支付仲裁 期间 的 工资。 跪求解答，万分感谢，网上查了 这种情况的很少。谢谢啦
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hefishApr 22, 2022
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主要应该是公司提交试用不通过的证据。
你应该是准备能胜任工作的证据， 包括做了哪些工作，工作的大致内容，公司领导的评价，同事的评价，上线之后业务运行的情况。 形成文字，应该就可以提交了。必须纠结公司是不是会承认。 |
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dctyApr 22, 2022 via iPhone
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建议咨询劳动局或者相关律师
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dctyApr 22, 2022 via iPhone
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🥲人员优化卡了时间，你这个时间法律上 1.5 个月是正常的好像，反正能争取就争取吧。
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@dcty 主要吧我勤勤恳恳加班一个月外加出差，也没犯过错误，就是直属领导觉得我不是他的人吧，就搞这一手，然后我现在诉求是继续履行合同了
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TezosApr 23, 2022
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六个月试用期也去啊 99.9 是辣鸡公司
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yesswssdlhApr 23, 2022
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建议找律师会更安全更专业一点
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AlliotApr 23, 2022 via Android
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一般三年合同三个月吧。。
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winglight2016Apr 23, 2022
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除非你还想在这个领导下工作，不然别诉求继续履行合同。诉求不太好改，直接要求 2+1 工资补偿，抓紧时间找下家吧。
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C603H6r18Q1mSP9NApr 23, 2022
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单方解除 是 0.5
如果公司举证成立，你是 0 |
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@winglight2016 2+1 这个诉求 是怎么计算的。我看违规解除 无非才 2N 。
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winglight2016Apr 23, 2022
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@tycccc 2 是该给的，1 是看看能不能争取到惩罚性赔偿
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@winglight2016 奥奥 我填写申请书的时候 其实诉求是写的继续履行合同和支付仲裁期间的工资，结果到窗口、工作人员给我说，只能写继续履行合同，等仲裁支持继续履行合同，再申请支付仲裁期间的工资
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Rache1Apr 24, 2022
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@shanghai1998 这个理由，很难成立，要公司来证明员工不符合录用标准，并且要提供员工事前已签收的录用标准。就是说，要先告诉员工，录用标准是什么，并签收，然后再来证明不符合录用条件。
而不是说公司那边张口就来就行了 😂 |
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@Rache1 哈哈哈 明白人。我们公司就是嘴上说，但实际证据啥也没有，我也没犯错误。所以我仲裁，没想到他们还真的就给我单方解除通知书了
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C603H6r18Q1mSP9NApr 25, 2022
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单方面解除 公司正常不就应该给 0.5 吗？
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root01Apr 25, 2022
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公司不是给你 1.5 的赔偿了嘛
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leexyApr 25, 2022
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正式员工辞退也就 N+1 吧 试用期有什么优待吗?
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MiCMiCApr 26, 2022
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你还赔了工资，我当年 3 个月试用期的时候辞退毛都没给
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wolfieApr 30, 2022
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@tycccc #23
合理的赔偿就是尊重。 你仲裁赢了公司最多赔偿 1 个月。 你要是诉求 以公司错误为由，提出 解除关系 + 赔偿 2 个月。 结果很可能会 认可解除关系，但是不认可 2 个月。就是无赔偿解除关系。 |
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yanpingliu223Jul 3, 2022
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之前的同事和你的经历一样，但是给了一个月时间面试。
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