某亲戚在大型国企工作 20 年，还有不到 3 年满 60 退休。
前些日子公司 HR 拉他谈话，说公司总部下发文件，要搞"人员岗位优化"， 准备强制内退一批，还是国资委下发的文件。
如果接受协商解除劳动合同，经济补偿按过去一年还是三年平均工资给 N 的补偿，
如果不接受协商，几个月后也要强制内退，内退后每月薪酬按市最低工资标准支付。
(以上相关内容有和人力沟通的电话录音)
我听录音估计是上头对人员的平均年龄有 KPI 。
之前还协商过一次，说如果不接受内退，需要调离本省， 去其他省的项目工作（亲戚的劳动合同写了省份+公司其他项目所在地之类的话语，要调离本省也不违反劳动合同）。 前些日子的这次谈话，调离本省的选项也没了。
因为还没解除劳动合同，公司是没有违法行为的，估计争取不到 2N ，只能要 N 的补偿？
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ytmsdyMar 9, 2022
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这种专业的事情，还是先找律师咨询一下的好。
说不定能搞到 2N |
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hongchMar 9, 2022
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建议咨询律师，感觉赔偿金一拿下半辈子不愁了？
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cherbimMar 9, 2022
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唉，看来大家日子都不好过
我姨夫在央企临近 5 年退休，也被强制下岗了 |
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xe2vherdMar 9, 2022
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这是真金融危机了吗...
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@cherbim 你亲戚后来接受协商补偿了吗？
虽然工作满 10 年还是 15 年且不足 5 年退休，经济裁员是违法的，但是感觉公司法务和人力总有其他方法，调离岗位或者宣称公司效益缩水只发最低工资，似乎也不违法的样子 |
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hhjswfMar 9, 2022
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N 也够了，赶紧走
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LaGeNanRenMar 9, 2022
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这个年限已经转成无限制合同了，按理说辞退要 2n 的
感觉这么大金额不如去律师所找个律师问问 |
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sgissb1Mar 9, 2022
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建议闹起来，国企嘛，里面都很虚的，会闹的才有奶吃。
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murmurMar 9, 2022
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每日焦虑+1
看来以后 45 就要攒够 65 的花费 结婚生子理由-1 |
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jr55475f112iz2tuMar 9, 2022
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这种问题问律师
不过国企也要优化的话，看来日子确实是不好过了 |
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@LaGeNanRen 大概是还有两年半可以退休。给 2N 算下来，对比就算不辞退不内退，一直工作到退休，公司他们亏很多，估计协商很难答应。没有违法的话，2N 这种赔偿又难拿下来。闹起来，估计这两三年要穿不少小鞋，哎
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@murmur 是的，HR 的说法，是文件要求 45 岁强制内退，先退关键岗，实际已经蔓延到中基层了
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@czfy 公司效益其实不算差，HK 有上市，PE 都不到 7 。不知道为何要搞这种"人员优化"
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shuaiyinMar 9, 2022
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别自己瞎问，瞎想了。这种事，赶紧找专业律师解决吧，个人是玩不过企业的。
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shuaiyinMar 9, 2022
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而且这种，明显会涉及很多赔偿的
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TyuansMar 9, 2022
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这种影响养老金么，好奇，别养老金没少交，本身活够回本就费劲，这么一弄，退休后发的还少了
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ElmerZhangMar 9, 2022
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我爸事业单位，也是离退休 3 年被强制内退，不过待遇不变。
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RockerHXMar 9, 2022
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咨询律师看能不能 2N ，如果 N 的话也接近两年工资，阔以考虑耍三年，社保应该是满年限了，到了 60 就能领养老金了，但是有个疑问，这种解除劳动合同的，17 年估计交的十多万企业年金就打水飘了吗，还是企业年金能继续交到 60 岁，60 办理退休后有养老金和年金供，这个要问清楚
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xiangxiangxiangMar 9, 2022
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这是有编制的情况吗？
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@RockerHX 对哦，还有企业年金这东西，差点忘了这东西
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@xiangxiangxiang 国企哦，不是事业单位，没有编制的
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vainMar 9, 2022
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从我这边听到的消息来说，最近两年有位置的都干到退休了，而且还返聘。返聘的工资基本有之前 8 成（当然企业不用交五险一金了）
划重点：有位置，指的是官位。 |
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kidcatsMar 9, 2022
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如果去了其他地方然后熬 3 年等退休会怎么样呢,和比拿 N 的区别在哪里呢?真心求教
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kraMar 9, 2022
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内退。
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hanbing135Mar 9, 2022 via Android
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这是中央国资委统一部署 闹也没用
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bk201Mar 9, 2022
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20 年的老员工都能给解聘，真够冷血的。
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zuosiruanMar 9, 2022 via iPhone
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周围认识的人的父母都是石油系统内退的，每个月都有工资拿，超市卡什么的都有。还挺好。
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ScepterZMar 9, 2022
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可能我太懒了，我居然觉得内退挺好的（
内退会有什么不好的影响吗 |
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mikulchMar 9, 2022
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@ElmerZhang 待遇不变不就是退休吗？提早退休谁不愿意？
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fisherweiMar 9, 2022
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@mikulch 国企央企做事钱不是第一优先级的，如楼主所说，可能是国资委对其所管理的国企进行平均年龄 KPI 考核。类似的还有对学历的考核。
一般来说，国企通常会招一批年轻的、高学历的人来拉平均数，对于楼主亲戚这种情况，可能还有别的故事。 |
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@mikulch 估计是上头对于用工的平均年龄有 KPI
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可能很多人都忘了 90 年代的东北大下岗,连补偿都没有,从那时起东北人就躺平了.
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zengguiboMar 9, 2022
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关键是退休金，这个才是大头
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yoke123Mar 9, 2022
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说白了就是淘汰掉老油条，换上年轻人。
毕竟接下来要面对的危机可不是混日子能解决的。 必须要年轻人来抗，抗什么呢？抗各种国内矛盾和即将到来的人口结构失衡的变化。 估计各个机关单位正在加速替换成新鲜血液，在各种矛盾和危机来临之前替换完成。 |
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lxiszuhiMar 9, 2022
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这不是好事吗？ 不用上班还发你一笔钱。
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Fading2276Mar 9, 2022
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4kingRASMar 10, 2022
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这就是堂下何人胆敢状告本官
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hhjswfMar 10, 2022
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国企定位是要给国家造血的，现在国企成了养老躺平的单位，没有竞争力不靠垄断都得饿死。
所以国企一直在改革，联通已经取消国企编了，如果你了解国企的话，你会看国企越来越乙方化，开始干外包挣钱了。以后私企有的毛病国企都会有，私企没有的他还有。 所以选择国企千万别选择那些技术栈华丽的，那些破不拉几的才是好单位😂 |
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yxcoderMar 11, 2022
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我想到最爽的事情就是等我工作到 59 岁的时候，公司辞退我，然后赔偿 2N......
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fengsien1999Apr 19, 2022
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@yoke123 有什么危机？矛盾每个时代都有。
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sparkssssssssApr 20, 2022
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国家真的好矛盾
延迟退休 vs 35/45 年龄优化 |
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