可能我的思想觉悟不够，没有感觉到哪里不足，该加的班加了，该实现的需求实现了。 年终述职要求写，求帮忙
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66betaJan 7, 2022
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你可以说太投入工作，疏忽了同事间的情感交流
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Lyv5Jan 7, 2022
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不要问，问就是公司有问题，希望公司不要不识好歹
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总结里就是使劲夸自己啊，别傻乎乎真的写自己工作上哪里不好，这不是给领导把柄送你一个差考评么
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coderluanJan 7, 2022
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套个娃
“容易自我满足，加完班，实现了需求，就就感到了满足，明明还有很多可以做的。” “比如呢？” “比如还有述职报告没写完，里面的不足和改进还没想好怎么写。” |
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没有感觉到哪里不足
就是最大的不足，“对自己的不足，认知不足”。 以上不是玩笑。 另，其他可以参考的建议（不足） 1. 和其他部门（环节，流程，条线？自己选用哪个词）同事，沟通上还欠缺主动性，后续将会在主观能动性上加以改进 2. 在主动帮助他人方面，还有所欠缺，后续将会在不影响项目进度的前提下，安排好自己的其他时间，尽量多的帮助同事。 3. 在沟通技巧和沟通效果上，还有改进的空间，后续将会和公司其他同事一起组织内部交流，提高沟通效率和降低沟通的失真度 4. 。。。。巴拉巴拉 |
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JoooooooooJan 7, 2022
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大原则, 写上的不足一定是有改进措施或方案的, 想不到如何改进就别写
如果是后端 rd, 随便写几点可以参考参考: 1. 日常工作流程有没有什么值得改进 /优化的点. 比如规范没有遵守到位(不过流程遵守不足慎提), 跨部门 /团队沟通协作有没有问题. 2. 研发过程 /效率有没有改善空间. 比如技术方案不够完善, 自测覆盖度不够, 没有追求更好的方案 /方案设计太复杂耽误进度. 3. 系统运维层面是否考虑全面. 比如稳定性的工作是否考虑不够, 线上问题跟进排查不够积极主动. 其实还有很多, 日常工作每个环节应该都是可以发现不足和改善的. |
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@Jooooooooo 看来老哥的八股文不错，就套你的娃
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ferockJan 7, 2022
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日常工作每个环节应该都是可以发现不足和改善的
+1 另，要善于发现自己的不足，才能提高自己。 就像修 bug 一样，修一个 bug 就少一个 bug 。 你既然是研发，我和你说，这系统没 bug ，你信么？ 表扬自己？关起门来自己和自己说，表扬自己有屁用？一句表扬能帮你提高自己的能力么。。。不能 |
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wudayeJan 7, 2022
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想想你离你的 leader 还差些什么
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AkiyaJan 7, 2022
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技术深度还需要提高
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hypocriticalrJan 7, 2022
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工作中不足与改进：”我说了也没用，说了我又不做，做了也做不好，还需要改进吗？"
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daimubaiJan 7, 2022
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我不知道自己有什么不足，但我想这大概就是我的不足。666 学到了
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freak118Jan 7, 2022
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没有创新的完成工作
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tcpdumpJan 7, 2022
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可以让老板改进，不足是老板的，不是自己的
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GeruzoniAnsasuJan 7, 2022
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@66beta
「忽略交流」可以，但「过于努力工作」就自作聪明了，谁都看得出来的，比耿直头铁娃直接写缺点还扣分 ---- 你只需要把你岗位上最不重要的技能拿出来当成「缺点」就行了 你是拧螺丝钉的，就说「大局观不足」 你是销售，就说「技术储备不够」 你每天跑客户，就说「有些忽视与后场同事的交流」 …… 同理类推 |
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66betaJan 7, 2022
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@GeruzoniAnsasu 怎么可能直接这么写，当然是委婉地表述出来啊，这么嚣张不是作死嘛，哈哈哈
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bigxianyuJan 7, 2022 via Android
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不足是缺乏一个大的机会来锻炼你的理论，学识
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illuzJan 7, 2022 via Android
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架构思维，文档能力，技术分享啥的，找几个瞎编一下
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看了搞技术老哥们的评论，然后又去看了考公论坛的八股文考生的展示，发现还在搞技术的实在
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