是否有转劳动合同一说

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A 入职公司 2 年了,由于某种原因,一直没有签订合同,却一直在公司 2 外派上班,社保是挂在在公司 1,工资却是公司 2 发的,现在公司 1 经营不善了,让公司 2 跟 A 签订合同,这样是否是变相裁员, A 应该做那些准备,避免风险?

13 replies • 2021-08-30 10:54:06 +08:00

jmc891205

Jul 15, 2021

2 年都没有签合同啊
那你发财了

selfdebug2046

Jul 15, 2021

楼主心真大

1042

Jul 15, 2021

@jmc891205 但是道德上不允许,大家都默认了.自己也没有很强的维权意识

Jul 15, 2021 via iPhone

只要维权就撕破脸了，那恐怕维权裁员补偿不如维权没签合同来的划算...

1042

Jul 15, 2021

@wd 谢谢鼓励

zm8m93Q1e5otOC69

Jul 15, 2021

发财了，仲裁一告一个准

1042

Jul 16, 2021

@beichenhpy @selfdebug @wd @jmc891205 还有补充一下,工资都是通过私户发的,因为工资收入显示打款对方是一个人名,这种对我个人有没有影响

huruwo

Jul 16, 2021

@1042 我还见过发现金的公司呢

Ncanback

Jul 16, 2021

@1042 有个税统计和流水审查
社保合同工资都不是一家你这五险一金怎么算的.....
建议找个规范点的

1042

Jul 16, 2021

@Ncanback 没签合同,公司管理不规范

512357301

Jul 17, 2021 via Android

如果描述属实，躺平认罚吧，这种一告一个准儿。
员工认可自愿离职的，公司应该松一口气，否则，劳动法 2N 伺候。
都开公司雇人干活儿，真没钱没时间看看劳动合同法？
行走的 2N 啊，哪家公司，让大家开开眼，赶紧入职，好赶紧获得 2N 赔偿

512357301

Jul 17, 2021 via Android

@1042 仲裁委会帮忙规范经营的，2N 赔偿伺候

1042

Aug 30, 2021

@512357301 @Ncanback @beichenhpy @huruwo @jmc891205 @selfdebug @目前提前一个月告知,10 月份不再雇佣我了,没有提到补偿问题,估计要申请仲裁了