公司上半年绩效测评开始了，基本上最少给两个月的工资。 然而上半年绩效是分成 6 份，平均到下半年每个月里面发。
刚面试了一家其他公司，涨幅 30%
如果现在提离职，6 月份到岗。
下半年每个月涨的 30%，还不如待在本公司的两个月绩效，相当于 200% / 6 = 33% 的涨薪呢。
就很纠结，想问下各位这种情况下的该怎么办？
- 绩效结果出来了，离职会直接给吗？还是没有行业规则，看公司规定
- 能否给下一家公司说，等拿了绩效再走，不然相当于降薪了。
请大家指点一下，多谢
This topic created in 2006 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
juyulinMay 14, 2021
1
给毛。。
|
|
juyulinMay 14, 2021
2
一般都不会给的
|
 |
eason1874May 14, 2021
3
不会给的，年终奖和绩效拖一段时间再发就是为了留人和白嫖执意要走的员工。
为了中和这种情况，新东家会给一笔签字费，当然这得是新东家主要签你。 |
 |
NillSpakeMay 14, 2021
4
为什么下半年给，应该心里要有点数呀，你敢跑，我就敢不给
|
 |
drackzyMay 14, 2021
5
这样的公司，你什么时候离职都亏绩效的。
|
 |
AriverMay 14, 2021
6
你为什么只算下半年啊
明年接着算啊 就不用犹豫怎么做决定了。 |
 |
7
好吧，感谢大家解惑。
好心酸┭┮﹏┭┮ |
 |
lucky215May 14, 2021
8
我马上也离职了，这两天听说今年奖金会是去年的 3-4 倍，我只能祝留下的同事发财
|
 |
wenzaiquan199May 14, 2021
9
@lucky215 是之前太少了还是今年涨的太多了，这倍数有点夸张
|
 |
sdushnMay 14, 2021 via iPhone
10
大概率不会给吧，和下家商量下，补一笔签字费
|
 |
Kin0622May 15, 2021 via iPhone
11
emmmm…… 最近开始绩效考核，上半年绩效分批发，应该是老东家没跑了，争取要个 D 吧。算是小而美的公司，被搞的乌烟瘴气的。
|
 |
AngryPandaMay 15, 2021
12
好点的公司会给的，甚至遇到计算到天的公司。
然而大部分都是一般公司——不给。 |
 |
cabingMay 15, 2021
13
算明年。算底薪。
|
 |
jackiecaoMay 16, 2021
14
你在这问网友没用的，给不给这个都看你们公司，你问问那些老同事不就知道了...
|
|
lucky215May 16, 2021
15
@wenzaiquan199 之前不太了解，我也是才去年入职的，这一年只拿了两月的年终，据说是比去年的年终比例增加了的，可能是之前发的少吧
|
 |
qpingMay 17, 2021
16
我之前的老东家是给的，还是挺感动的，都离职了，还每个月给我发绩效
|
Select Language