新 offer 国企可能比较忙，现公司 965. 新 offer 加了 5k，提离职时没有说是因为薪资原因，但现公司加薪挽留，和新 offer 持平。 不知道怎么选择了，V 友有什么建议吗？
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HiJonyMar 22, 2021
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具体啥原因呢
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加薪挽留不要留
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wzb0909Mar 22, 2021 via iPhone
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送分题，二楼标准答案
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FloatLostMar 22, 2021
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2L 标准答案，话说你有没有试过走前要求加薪？
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skymeiMar 22, 2021
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留下来大概率会坑
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wzb0909Mar 22, 2021 via iPhone
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补充说几句好了。
这公司也没什么诚意啊。 正常操作应该还包括：大领导一对一谈心，讲公司战略，帮你职业规划。 然后如果你答应，当然是找到接任者就把你踢掉～ |
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emSaVyaMar 22, 2021
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留下来 等半年 base 高了 再跳
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llcfaysMar 22, 2021
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走。
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fgkMar 22, 2021
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很早之前要离职也是老板给涨薪了，就留了下来，而且把要离职的原因老板也给解决了（单独带项目组），又做了三年才走。
找准你的离职原因是什么，是为了涨薪呢还是要脱离舒适圈，然后再做决定 |
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touchwitheMar 22, 2021 via iPhone
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如果你能确定现公司的领导不会因此心存芥蒂，留下来也不错。否则就走。
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foMMMar 22, 2021
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绝对不留……
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jmc891205Mar 22, 2021
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当然留了 平薪干嘛要跳
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redteaMar 22, 2021
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为了钱走了，为了钱留下，对老板而言，这就是不忠，以后别的公司给了更多钱还是会走，现在要你留下只是没人接手，怕别人接不了手罢了。
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flineqaqMar 22, 2021 via iPhone
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你没提前申请加薪的话，说明你自己也没有多想留下。跟随自己的内心就好。
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lunyMar 22, 2021
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新公司，一般提薪 30%-50%或者以上，才值的，平跳没有任何意义。可以再呆 1 年，另外可以给自己定一些学习提升计划，一个是基数高，一个基础更好些。
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wdMar 22, 2021 via iPhone
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如果和新 offer 持平 然后新公司还比较忙 那你等于降薪过去了 你可以现在这边呆个半年一年的 下次找工作就可以更高了
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JoStarMar 23, 2021
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开弓没有回头箭，如果老板人真的不错既往不咎还好说，但一旦有什么争执、晋升，这旧账妥妥翻出来，风险很大。
所以不要直接提离职，你拿到新 offer 先找直属上司谈心，暗示暗示——这几年菜价都上涨了，我这进来干了几年好像也没个变动，是不是我能力还差点意思？如果直属上司懂了且给你加薪了，大家颜面上都过得去，也不会有什么旧账了。 |
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Lily0756Mar 23, 2021
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你要是还想待，离职前就应该先谈加薪，不然就别回头。
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gongshishao126Mar 23, 2021
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15 楼正解
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gongshishao126Mar 23, 2021
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一般对旧公司内心失望透顶才不会想提加薪的事，既然失望离开是最好的选择
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M4rsMar 23, 2021
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就上班而已，肯定选择工作方向满意的呗
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yyliuliangMar 23, 2021
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一不做，二不休，既然你以及提了离职了，这家公司肯定没前途了
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neweeMar 23, 2021
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留下来你以后还是会想跳槽的
现公司估计也是处理这样的问题比较少 如果你加薪的事情其他人都知道，别人怎么想，以跳槽为威胁，人人要求加薪。 最后整个团队都加薪。 当然，实际上，就算现在留下来，半年之后一年后还是一样会有跳槽的想法的。 |
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wh1012023498Mar 23, 2021
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提了辞职就没必要留下来；
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wudilaMar 23, 2021
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提离职才加薪的公司不能留,开弓没有回头箭.留下来会慢慢弱化你的作用 直到找到代替你的人 然后把你一脚踢开.
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securityCodingMar 23, 2021
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你是老板你会怎么做?
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daijialongMar 23, 2021
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留下来小心被穿小鞋
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oppressed6370Mar 23, 2021
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走啊
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Solace202Mar 24, 2021
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我觉得正常流程应该这样，找工作前先和老东家提加薪的事，一月之内不加薪就找下家，然后提离职。
等到离职时加薪的别留。 |
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