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drunkdogMar 17, 2021
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咩啊
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binjooMar 17, 2021
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不是我杠，从你发问的内容来看。。。不好。
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www5070504Mar 17, 2021
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不好 任何岗位只有一个人都不是好选择, 万一这个人要走, 又临时找不到合适的人接手, 直接 GG
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@binjoo 哈哈，没看出什么杠，我也不懂，就是问问大佬们的经验。背景是我新来公司，并不太熟悉这个系统，不过系统的运维部署也正是我技术栈中空缺的
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@www5070504 这是…项目角度？运维…估计也就留一个人吧…个人如果想走直接提离职吧？剩下的关我屁事😂
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www5070504Mar 17, 2021
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@miaeLKK 感觉就算从你个人角度考虑 也不要想着只留你一个人 如果哪天你想走 没人接手你工作的话 你肯定要被拖够一个月才能离职 很多公司的 offer 是等不了一个月的
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drunkdogMar 17, 2021
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@www5070504 言之有理，那如果这种情况真的发生了，怎么破呢
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boris93Mar 17, 2021 via iPhone
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@www5070504 赞！有道理，确实很少有能等一个月的，我以为离职都要一个月
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shaoyirobinMar 17, 2021 via Android
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当真有事时，就不是你一个人了，没事
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wusheng0Mar 17, 2021 via Android
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背锅只能一个人了（
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www5070504Mar 17, 2021
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@drunkdog 感觉就是技术有个备份人选吧 这样对双方都好
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drunkdogMar 17, 2021
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@www5070504 小公司不肯双岗位吧，抠的要死，不地道
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CallMeReznovMar 17, 2021
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不是???这有什么前因后果嘛?????
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www5070504Mar 17, 2021
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@drunkdog 那就很难了啊 我这也是这样 没办法 只能半裸辞 我是先提了半个月才出去面试的 也还行吧
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drunkdogMar 17, 2021
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@www5070504 按理说应该领导下场顶上，但是很多领导连员工能力都不够，能当上领导靠的就是熬
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willisMar 17, 2021
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留你一人，可以谈加工资了
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www5070504Mar 17, 2021
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@drunkdog 对啊现在领导全是关注组织架构方向的事 底下细节都不管, 真撸起袖子干活估计捡起来还得需要一段时间呢
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drunkdogMar 17, 2021
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@www5070504 不知道强硬一点有没有用
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yujinchnMar 17, 2021
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个人想走，提前一个月通知就是了，哪怕没招到人交接完，也可以不管直接走了
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