提前一个月申请了离职, 这一个月交接的时候又被安排改 bug 改需求占用了很多时间, 结果现在满一个月了, 但是交接需要的项目的说明文档和接口文档却没写完, 现在公司不放人, 不给结算工资也不给开离职证明. 但是跟下家约定的时间这就到了, 下家又必须要离职证明, 怎么办?
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1.和下家交流，看看能不能延期入职，或者在不提供离职证明的情况下入职，能否成功取决于对方想要你的程度
2.保留在这家公司的离职通知记录和考勤记录，先和对方协商，不行就走劳动仲裁 |
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 提前一个月申请离职。。有邮件之类的证明么。。那可以直接不来啊。 不给离职证明或者不结算工资 ？ 那不是白送钱？ |
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记得曝光这个公司和作恶的领导
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如果有提前一个月，通过文件格式的通知；
可以拿着相关证据，直接到劳动仲裁中心申请离职证明 |
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ward56Mar 10, 2021
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先和下家说，公司项目还差收尾和交接，公司不给开离职证明，需要延期几天入职。
这几天时间不用去公司直接仲裁赔付。 |
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daijialongMar 10, 2021
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什么公司那么好？又送钱来了
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IvanLi127Mar 10, 2021
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问问下家能不能延期入职，不行不强求。30 天到了去劳动监察大队填表搞事情就是了。不结算工资不开离职证明，前公司这送经济送经验很顺嘛
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Light3Mar 10, 2021
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经典送钱..
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miku831Mar 30, 2021 via Android
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有个问题想借楼问一下！？准备离职了，但是公司没有正式意义上的 HR，只有一个运营主管。用 Ems 挂号信发送劳动解除通知到公司地址，必须要有一个人挂名，用这个主管的可以不？公司没有人事也没有行政，本来财务也没有的，这才弄了一个理旧账🌚
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