1 你在正在团队中的排名，自己想一下是在哪个位置 2 你的不可替代性是啥
这种问题似乎暗示着啥，感觉很危险
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lpts007Dec 10, 2020 via Android
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明示了
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ming7435Dec 10, 2020
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如果真说了不可替代的点的话领导会安排个人给你做备份
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直接怼就是了， 不可代替性？ 美国总统都会换人，你问这种问题合适吗？
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「下到员工上到老板没有谁是不可替代的，只能说替代成本的高低而已，我的优势就是工资低，如果要替代我必然付出更高的人员成本」
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QBugHunterDec 10, 2020
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1.不知道
2.不知道 我觉得公司问这种问题纯属 NT，不研究产品，整体搞这种的公司，也别指望有啥发展 |
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AllenHuaDec 10, 2020
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那就走吧 整些花里胡哨的 不给员工发钱增加员工积极性反而使用这些手段恶心员工 打击员工积极性 那算了 公司离 倒闭不远了 /doge
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@QBugHunter 不重视技术人员，绩效抗低的永远是技术；产品，项目经理嘴皮子溜，吹的天花烂醉
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QBugHunterDec 10, 2020
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shyrockDec 11, 2020
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这两句算不上针对性提问吧，感觉问谁都可以这两句。
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TianTaoDec 11, 2020
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这个问题，忽悠一下就好，这种问题，要么就是不知道该问啥，就问个不好答的，要么就是对你有特别的想法， 不管哪一种，我觉得直接开始吹自己牛逼就行
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raaaaaarDec 11, 2020 via Android
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团队排名是个什么东西？令人反感
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sunlsDec 11, 2020 via iPhone
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还有绩效答辩这种东西，第一次听说。
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40EaE5uJO3Xt1VVaDec 11, 2020
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绩效答辩 看着就是挑刺的，撕裂内部团结的东西。把你们的精力浪费到竞争上。
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排名第一
我的不可替代性在于我打的代码像坨屎，没人可以接手 |
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GBdG6clg2Jy17ua5Dec 11, 2020 via iPhone
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1.我认第二，没人敢领第一
2.我的代码，是坨翔 |
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@yanzhiling2001 国企风格，可能领导总要找到事儿来做，然后就这么搞，确实 可能找不到问的，然后就挑刺（和你工作完全不相干的问题）
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