有项目经理在吗，这个题该怎么解？
项目的关键时期，进度非常紧张，作为项目经理的您，恨不能一个人当两个人用，偏偏在这个时候，您得知一位重要的项目成员的家人重病，这时，您会如何处理（让他回家探望还是坚守岗位）？为什么？
hpan · May 15, 2013 · 11169 viewsThis topic created in 4921 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
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mifanMay 15, 2013
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还用问吗 ? 这是一个理性和人性的问题
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DXproMay 15, 2013
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呵呵
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sinxcccMay 15, 2013
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你觉得硬留着人家有心思干活？
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felinxMay 15, 2013
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让他回去探望，并行动上祝其家人早日康复。
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qiuaiMay 15, 2013
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肯定要让他回家.
不管回去以后的情况是好是坏. 至少可以让员工心里有个底.事情好自然会回来帮你.事情不好,自然会告诉你需要多久处理好什么的. 强行要求人留下,留不下人家的心的. |
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chaojieMay 15, 2013
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当然是回家探望，所谓关键时期往往都没什么关键的。真正到用户那里往往早一天晚一天也没什么关系，沟通就好了。参考那些奥运之类的不让回家都被骂的狗血喷头的，何况是项目。
而且，你不让回就不回了吗？这怎么可能。。。 |
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chaojieMay 15, 2013
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不在其位，不谋其政。你把下面的人提上来一两个试试，估计照样能干好。
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laihjMay 15, 2013
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重病当然放了，留下来也没心思干活
11人在场上，有一个时时打电话回家，比纯10人应战更困难吧 |
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wateryeMay 15, 2013
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肯定让回。如果公司有条件最好是帮助一下。不让回，他肯定辞职。有能力的人不怕找工作。
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项目经理这时的家人重病，项目经理怎么做？ 这种问题还用问？
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mikuazusaMay 15, 2013
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LZ换个角度假如你是那个员工你会怎么想、怎么做？
没人性的公司人人恨之入骨 |
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cdfmrMay 15, 2013
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让他回家，强留毫无人性。我要遇到这种情况，谁也强留不住，亲情永远重于工作。我在乎我的工作，也会认真对待每一份工作，但绝不惋惜任何一份具体的工作。
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UNDERWOODMay 15, 2013
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我猜这个项目组里除了项目经理只有1个人=.=
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thinkifMay 15, 2013
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如果你不让他回家，不仅仅他自己不舒服，项目组其他的人也会觉得不够人性化，谁家都有可能遇见点着急的事儿
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feilaodaMay 15, 2013 via Android
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不是让不让回家的问题,是怎么处理项目的问题。
申请项目延期，或砍功能，或分任务。当一个人决定项目成败时，说明人员方面做的不够好。 |
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HarryMay 15, 2013
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@hpan:
我想你看到了大家的回复了。我和大家的想法一样。 不管怎么样，应该答应回家探访。 做这个决定其实很简单。古人有句话“己所不欲，勿施于人”。我常常告诉自己，“己所欲，施于人”。所以，你问问自己: 你是他/她， 你的家人重病了，你是留下工作，还是回家探访？ 把你想要的结果给他/她。 你所能够做的，是尽量在让他可以回家探访的基础上，减少对项目的影响；比如说: 0) 能不能交接一下工作，让人把他补上；他回家也可以通过电话，网络即时有沟通 1) 能不能早一天回来； 2）回家能不能稍微工作一点，如果实在需要； 不让回家探访错的，除非在他理解的基础上。 |
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coagentMay 15, 2013
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需要让他回家看望，你能帮忙的最好帮忙。
然后呢，你跟其他项目成员把让这个人回家的具体情况说一下，让大家知道发生了什么，大家会很乐意多贡献一点力，比如帮忙做这个人的活。 如果你能做那个人的活，最好你自己挤时间，加点班都必须地把这事情做完。 最后项目如期完成，大家会对你感激，更加接受你、信任你。 |
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linkexfMay 15, 2013
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让同事回家，让他安心。他的事情你作为leader要承担起来。。或者和其他同事共同分担。
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ZhangMay 15, 2013
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There's nothing more important than F-A-M-I-L-Y!
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UltratudeMay 15, 2013 via iPhone
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没话说。
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milleMay 15, 2013
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作为一个称职的项目经历，在做项目风险预期的时候，就应该考虑到你的项目成员会死或是他家里会死人？
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milleMay 15, 2013
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上面这条回复最后标点错了，应该是句号『。』
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zhangdaweiMay 15, 2013
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角色互换，看自己怎么选。
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honkMay 15, 2013
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這樣的問題還有必要問？
這樣的公司還有必要待？ 這樣的朋友還有必要交？ |
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想都不用想..........
如果是我,我会自己考虑项目的进度问题,让同事回家! 而且帮他买好票,叮嘱他所有一切我能想到的问题, 还会给他一些费用,让他安心照顾家人! |
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minMay 15, 2013
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骗钱的问题吧
btw：能写出这种选项的“让他回家探望还是坚守岗位”不是一般的人才啊 |
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colincatMay 15, 2013 via iPhone
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必须让他回家，然后给他一笔费用，让他放心，项目兄弟们加班弄，你就照顾好家就行，项目延期大家挺一挺就过去了
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zackMay 15, 2013
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可以参考《三国演义》第三十六回， “刘备用计袭樊城，元值走马荐诸葛”。
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lz是新闻联播看多了吧= =
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peizh2006May 15, 2013
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呵呵
(ps,很久没有说过这个词了 |
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davepkxxxMay 15, 2013
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呵呵
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linuxerMay 15, 2013
33
呵呵
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MutooMay 15, 2013
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项目没了可以再接，人没了就真没了。
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halfbloodrockMay 15, 2013
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这种问题还有必要问么？？？？？
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tedeyangMay 15, 2013
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你居然敢让他坚守岗位？不怕人家以后抱憾终身砍了你啊。
项目总是有办法延期的，生命无法延期。 |
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07年，奶奶病危，请假，公司未准，直接回家。
事必，回到公司，领导态度恶劣，辞退，拿着补偿快快乐乐走人，交接都免了。 临走，和关系不错的客户聊了聊，公司那项目至今未结清款项。 这算是我出道8年来干的唯一有点不厚道的事，但我很心安。 你不仁我不义！有些公司，有些领导，真把自己太当回事了！ 有些事情一旦错过，是一辈子的后悔。 项目延个期简直太正常不过了，如果你干的不是“解放全人类”这种项目，那怎么选择应该很清楚了。 希望给楼主些许启发。 |
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Gu0QiangMay 15, 2013
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这个我只想问，家人真的比工作（事业）重要么？
人在做天在看 |
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feikarasMay 15, 2013
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@zhanggggfd 你没搞清楚，这是因为那样的公司根本就不值得留。
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RicepigMay 15, 2013
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如果你喜欢新闻联播，你一定觉得员工需要爱岗敬业
但是你觉得大部分人相信新闻联播吗？ |
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kneepMay 15, 2013 via iPhone
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肯定放啊，而且应该主动劝他回去。
这是你需要应对的风险之一。本来人力没有备份就是有问题的。如果真的没有备份，那么你为项目的最终结果负责。作为项目经理，项目成功了，最大的受益者是你而不是你手下的人，项目出了一些不可抗拒的事情最终失败了，那么就是你担责任而不是你手下的人，这就是领导。 |
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bryanMay 15, 2013
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问题本身没有什么值得讨论的。答案明摆着。
但是提出这个问题，这件事值得讨论一下。 |
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goinactionMay 15, 2013
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这贴居然不是骗回复的？
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ChoutreemanMay 15, 2013
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这贴也来问么？我估计是没金币了
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Mr_VangoghMay 15, 2013
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放回家之前记得好好交接下工作, 以便在没有他的情况下也能很好的开展工作. 我觉得这个只是项目进程中的一个困难而已, 留下他显然是非常被动的解决方法.
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IfengNameMay 15, 2013
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这个我觉得没有必要讨论，如果可以的话看能不能远程办公。
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levonMay 15, 2013
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所谓项目紧张，紧张到关系人的死活吗
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yzhrainMay 15, 2013
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这个真的不用问，肯定是让人回去探望，项目再紧张也是要这样做，无论是从个人的角度，还是公司的角度出发，都是如此。
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darasionMay 16, 2013
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防患未然，消灭萌芽。在风险发生之前赶快培养新人.
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bigporkerMay 16, 2013
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不但要放
如果情况紧急，还要为其订机票，亲自送到机场 |
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vinsaMay 16, 2013
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这种问题还要问，当然家庭重要。
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fangzhzhMay 16, 2013
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好吧, 我在上家公司头衔是senior SD, 就是因为请假不好请,辞职的.
现在在家创业, 再也不用请假了 |
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