公司今年添加了个人绩效考核,我负责的是系统包括了 app 电脑版,手机版 3 套代码,但是另外一个同事只要维护一个 APP 就一套代码,所以有需求的的时候,我一般都要改这 3 套代码,他只要改一套代码就可以了,我就感觉不公平,凭什么指标都要一样
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pxlxhJul 2, 2020
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日常 等你跳槽后就释然了
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1. 如果绩效标准弄的很差, 一看就有问题, 那么到时候评价你们的唯一标准还是领导的认可度.
2. 打工别想着公平, 不要和别人比, 别人占便宜不代表你吃亏, 拿自己的付出和回报做标准, 满意好好干, 不满意就走. |
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yousabukJul 2, 2020
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你一个人觉得委屈？
-------------------------------那不是委屈，是公平； 就只你一个人觉得公平？ -------------------------------那才是真的不公平，别人的亏吃大了； |
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sadfQED2Jul 2, 2020 via Android
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哪有什么公不公平的，干得不爽走就是了
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renmu123Jul 2, 2020
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说说我的绩效构成吧：出差一天大概有 30 块钱的补贴，本地出差没有餐补，当然我是一个程序员压根就没什么出差，当然也不会有补贴了。这样说你就高兴一点了吧
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看来鄙人还是心态不端正啊
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