目前我所签合同公司(下面叫它 A 公司)情况
- 注册办公地址为 A 市 A 地。
- 公司名称就不说了，还算比较大，不想惹官司。
我遇到的情况
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在该公司工作时间大于 5 年小于 10 年，基础员工。
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这两天上级突然和我说，公司成立了一个子公司(下面叫它 B 公司)，需要拉点人过去充数，问我是否可以退出这边合同，和那边签合同。
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工作岗位和内容都不变，还是在目前 A 公司工作。
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说什么可能有补助。
新合同公司(B 公司)情况
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注册办公地址为 A 市 B 地。
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上网查了一下，所谓的新公司注册日期是 2014 年，号称注册资本 1000 万，但实缴应该是 10 元。
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网上分析 A 公司的新闻文章也说 A 公司投资的 B 公司是空壳公司，一直没有开展过实际业务。
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同时 B 公司在 2019 年底法人由 A 公司老板变更为 A 公司某高管。该高管持股 81%，A 公司持股 19%(用 1.9 元入股)。
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找公司内部同事查了下，B 公司名下目前挂着 2 个人。
裁员情况
- A 公司各部门陆陆续续也在裁人，每年 1-2 人的样子
- 我知道的所裁人员都是入职不久员工
我的疑问
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签了新合同后，就是和 A 公司某高管所持 80%股的名下空壳 B 公司签约，如果对方一个月后要裁我，我是否还可以获得 A 公司的 N+1 补偿。
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不签合同，不知道以后是否有其他事情出现。
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不知是否有人愿意帮分析下
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我是否应该签呢
其他
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不知道我表达清楚没有
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求不要猜测或者留言写公司名字
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感谢
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