因为疫情的原因，所以很多公司在年初都出现了减薪、半薪、无薪的情况。由于我今年本身就有换工作的计划，再加上无法与上一家公司“共克时艰”，我就把辞职计划提前了，我在今年春节后提出了辞呈，并在三月中旬完成了所有交接，进入无业状态，幸好自己有一些投资收益可以确保不饿死。
由于本人不是程序员以及其他高强度脑力劳动工作者，所以可以寻找的工作面相对较窄，主要是以管理类或者运营类工作为主，我知道今年很难，但再难也要去拼，即便头破血流。
下面是我要分享的一些数字。
我本人接近 10 年工作经历，产品、运营、管理都做过。3 月初开始海投简历，从智联招聘、前程无忧，到 Boss 直聘、拉钩、猎聘、各公司官网，全部用过一遍，海投岗位总数超过 2,000 个，从互联网大厂到小厂、非互联网行业的互联网部门岗位都投了。（其实当中部分岗位是重复投递的，因为很多职位在不同平台都会发布）
实际获得的面试机会一共 2 个（面试率千分之一），都是保险公司的互联网部门，在没有其他选择的情况下，参加了面试，但面试结果显而易见，就是互相看不上。
然后就是内推，差不多内推了四五家公司，全部是大厂，获得两次面试机会。拿到 offer 一枚 ，且很满意，马上就开工。这也宣告长达两个月的无业生涯正式结束。
总结：
1.从我自己的感受，以及从其他朋友处听到的说法来看，现在很多公司虽然会挂出招聘岗位，但实际开放的岗位并不多，有的岗位招聘网站上有，发给对应公司相关的朋友内推，通常会直接告知这个岗位已经不招了。
2.工作年限长的，选择面会小很多，高阶岗位少，低阶岗位比不过刚毕业的大学生。
3.一定要积累足够的社会资源，内推的成功概率和海投比，绝对是指数级增长，海投的话，无论自己工作履历再丰富，绝大多数情况下都会死在初筛。
4.保险公司真烦人，只要在求职平台挂过简历，就一定会被保险公司缠上，大家有什么办法避免么？
由于本人不是程序员以及其他高强度脑力劳动工作者，所以可以寻找的工作面相对较窄，主要是以管理类或者运营类工作为主，我知道今年很难，但再难也要去拼，即便头破血流。
下面是我要分享的一些数字。
我本人接近 10 年工作经历，产品、运营、管理都做过。3 月初开始海投简历，从智联招聘、前程无忧，到 Boss 直聘、拉钩、猎聘、各公司官网，全部用过一遍，海投岗位总数超过 2,000 个，从互联网大厂到小厂、非互联网行业的互联网部门岗位都投了。（其实当中部分岗位是重复投递的，因为很多职位在不同平台都会发布）
实际获得的面试机会一共 2 个（面试率千分之一），都是保险公司的互联网部门，在没有其他选择的情况下，参加了面试，但面试结果显而易见，就是互相看不上。
然后就是内推，差不多内推了四五家公司，全部是大厂，获得两次面试机会。拿到 offer 一枚 ，且很满意，马上就开工。这也宣告长达两个月的无业生涯正式结束。
总结：
1.从我自己的感受，以及从其他朋友处听到的说法来看，现在很多公司虽然会挂出招聘岗位，但实际开放的岗位并不多，有的岗位招聘网站上有，发给对应公司相关的朋友内推，通常会直接告知这个岗位已经不招了。
2.工作年限长的，选择面会小很多，高阶岗位少，低阶岗位比不过刚毕业的大学生。
3.一定要积累足够的社会资源，内推的成功概率和海投比，绝对是指数级增长，海投的话，无论自己工作履历再丰富，绝大多数情况下都会死在初筛。
4.保险公司真烦人，只要在求职平台挂过简历，就一定会被保险公司缠上，大家有什么办法避免么？
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