主要留下来部门就 2 个开发了，加上领导 3 个开发，也就做点本公司某个部门或 BU 的项目，之前本部门还做了好几个项目，但都没有被其他 BU 真正用起来（根本就没人用），感觉做了一年白工。所以今年组织架构调整，裁了不少人。这个大环境下建议申请离职吗？申请的人也有 2 个月工资补贴
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singerllMar 9, 2020 via Android
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先找工作
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ShylaMar 9, 2020
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虽然因为疫情不建议，但是没有发展前景还是别拖时间了，反正有补贴
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君子不立于危墙之下
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DAMNYOUMar 9, 2020
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公司不行了的话 建议申请加名单里，因为到后面会越来越不行，然后可能甚至都没赔偿，但是你也得考虑自己在现在的大环境下是否能立马找到工作
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huntcool001Mar 9, 2020
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看你对自己的能力的评价了. 如果大牛无所谓,分分钟找到工作的. 还有就是你在目前公司的年限,没到一年肯定不要跳
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wmhxMar 9, 2020
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这个环境 建议慎重一点, 没找到下家前, 不要断了粮草.
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@huntcool001 为什么啊，必须要满一年吗，有什么区别，主要申请时间就这周
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gdcbhtdMar 9, 2020 via Android
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广告公司吧，业务驱动型
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newGamingLifeMar 9, 2020
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申请吧。
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Johnny168Mar 9, 2020
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先想好下家公司问你的答案：从上一家公司离职的原因?
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一些信息不清楚很难给你建议：
1. 工作几年了？自身能力是否与公司匹配 2. “公司开发部门不太行了”，其他部门怎么样？ 现有的产品收入来源怎么样？ 3. 在哪个城市？ 目前根据自身的条件，和平时开发圈的朋友打听是否有内推的可能，薪资怎么样。 |
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superpeaserMar 9, 2020
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申请+1
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arthas2234Mar 9, 2020
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看了很多案例，发现没走的反而是最惨的
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IllusionaryMar 9, 2020
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@Johnny168 就说疫情原因使原本举步维艰的公司雪上加霜，公司不行了
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aut0manMar 9, 2020
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@Johnny168 不认同公司的发展模式，开始抱着与公司同进步共成长的心态进来的。结果发觉公司的成长轨迹和个人职业发展路径不匹配，遂离职。我觉得你司挺好 就来面试啦
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aut0manMar 9, 2020
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@Illusionary 我也想过这个理由，但是这侧面说明了公司自身不大，被疫情击倒了。而且一般都要报老东家名号的，万一人家查了查发现没倒。。。
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zhangxs1989Mar 9, 2020
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要是公司能撑过 2 个月就干着，不能就申请
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Infinite2KMar 9, 2020
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你都感觉不行了，还不趁现在有补贴赶快重新找？
困难时期怎么选择我认为都不为过，是留下来应对困难度过难关还是留下来应对不了导致公司 GG，是走人另寻新家还是走人找不到？ 这个选择别人说是没意义的，这里没人比你更了解你的公司情况，只要你确定好利弊得失，就去实行 |
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alfchinMar 9, 2020 via iPhone
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@Illusionary 结果 HR 一查，老东家好好的
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AckvincentMar 9, 2020
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骑驴找马，毕竟现在工作非常不好找。千万别断了粮草。
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wysnylcMar 9, 2020
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别人都走了,工作量你猜会多还是会少,留下来的就得收拾烂摊子
要我肯定走,2 个月晚了怕是没有了! |
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tankrenMar 9, 2020
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找到下家再辞职
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artandlolMar 9, 2020 via Android
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@arthas2234 对，必须走，不然一堆任务人也得压死
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tmachineffMar 9, 2020 via Android
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骑驴找马永远不会错！
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gdzzzyyyMar 9, 2020
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环境不好，不建议裸辞。
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NicocoMar 9, 2020
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趁着公司还能赔得起
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xenmeMar 9, 2020 via iPhone
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要是一线城市，你得权衡下两个月工资和社保公积金断一段时间哪个更重要。
骑驴找马还是能给你点底气的。 要是干了六七年，能陪很多的另说 |
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deepredMar 9, 2020
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跑路
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fengxianqiMar 9, 2020
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是我的话可能会选择先留下，然后开始骑驴找马，找到后再辞职。
2 个月补偿没了就没了吧，到时候正常辞职，其实是没有得失的，不要以为这两个月的补偿不要白不要。 还有，无论 lz 选择哪个，希望后面能回来更新一下后续事情的发展，给咱们也学习一下。 |
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emisoraMar 9, 2020
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关键要把未来几个月甚至两三年咋办安排好。
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gdzzzyyyMar 9, 2020
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@wanniwa 补贴没了就没了，假如一时半会找不到公司，那就不值这点钱。而且离职时间久了对找工作也有影响。所以还是稳妥点。正好按照现在的环境也不会有很多开发要做吧，可以有时间学习。
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hardeMar 9, 2020
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首先你要知道，你被留下的原因，是能力好不可或缺，还是工资低可有可无？
人不要跟风，我觉得有可能是后面这种（没有贬低的意思，因为一般能力强的这种时候，自己应该有自己的规划）。 那么考虑一下，拿着这 2 个月的薪水，在这个情况下，是否足以找到下家？如果不能的话，我建议骑驴找驴，找到合适的话，也没必要纠结这 2 个月的补助。 |
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8848Mar 9, 2020
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@andrewliu117 说得好
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VienDaveMar 9, 2020
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途牛去年 12 月裁员，赔偿 N+1 ... 没走的人也别庆幸，跟公司共渡难关年终奖 2000 .. 这么一算不是血亏。
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mzlgxMar 9, 2020 via Android
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这都是小钱，发财不靠这两个月
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拿补偿吧，今朝有酒今朝醉，莫问前程是与非
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zomfgMar 9, 2020
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@andrewliu117 说得好
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ccnccyMar 9, 2020 via iPhone
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现在出去怕是 2 个月内还找不到好工作吧。
呆下来稳赚。 |
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RavendddMar 9, 2020
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能发工资社保就呆着吧，慢慢找
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colozMar 9, 2020
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疫情期间，能有工作，能领到工资就不错了。。。
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20196Mar 9, 2020
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第一步肯定是先留下来，留下会主动很多。拿了两个月薪水，现在这个疫情出去也不方便面试，被动了。
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37Y37Mar 9, 2020
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走 +1，公司都不行了，干耗着浪费自己时间
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LeonardMar 9, 2020
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如果你本来就想走就 OK 啊，白拿补偿不香吗
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kumastudioMar 9, 2020
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有补贴果断走
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题主本来就纠结，这么一看，估计更纠结了
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enaxmMar 9, 2020
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告诉你一个词
量化 你给具体数值啊，不然这问题讨论有什么意义 |
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avaJMar 9, 2020
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拿补贴走人
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justfortestMar 9, 2020 via Android
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看个人情况，那补贴休息也挺好。
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coderEOSMar 9, 2020
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抢粮草，没粮草了就喝西北风了。
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ChefIsAwesomeMar 9, 2020
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其实留下来就是怕过两个月，这病毒还是不消停，公司都不招人。但是你要知道，如果病毒不消停，你们公司到时候可能还是散伙。
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ChaningMar 9, 2020
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还是先留下吧，骑驴找驴，如果裸辞几个月内又找不到工作，人的心态容易崩
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karnaughMar 9, 2020
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你也要了解一下你申请的话能不能拿到 2 个月的补偿，别人家待得时间长能拿 2 个月，到你时间短就只能拿一个月了
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DganzhMar 9, 2020
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走呀，过两个月，要是公司又活过来，就投简历来就 OK 了，哈哈
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magicdawnMar 9, 2020
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@andrewliu117 言简意赅
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CuVeeMar 10, 2020
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先找再离职吧
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kuangwinnieMar 10, 2020
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先招到下家再说
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EricFutureMar 10, 2020
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先看自己能不能找到合适的工作，如果难建议还是待着
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jsondogMar 10, 2020
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主要是看着两个月的时间，疫情是否能过去，不太好说
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genesisliveMar 10, 2020
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@jsondog 今天新闻说习去武汉考察了，应该快结束了
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julyclydeMar 10, 2020
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趁公司还有条件跟你讲良心，赶紧拿了良心跑路
说不定过几天想讲良心都没条件讲了 如果公司缓过来你还可以应聘嘛。很多地方虽然嘴上不说，但是老员工确实具备条件比外人更加优先，不论从熟悉工作熟悉公司环境的角度，还是从你主动为公司分忧的角度 |
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