刚收到了华为应届生的 offer,部门是 IT 产品线，在成都。 月薪 20K （ 16K 基本工资+4K 绩效），不过 offer 上说前两年绩效能拿满。年终奖是 2-4 倍月薪。那是不是说我前两年税前至少能拿 20K12 + 16K2? 还是有其他的算法？
offer 需要在 3 天内接受才算有效，但是这也是我目前唯一一个 offer，而且家离成都也比较远，所以有点纠结。
所以想问问各位 V 友有没有啥建议，按照 offer 上写的一年大概能到手多少？万分感谢！
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cheniouslFeb 20, 2020 via Android
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我也收到这个部门的电话了，说安排三月初的面试，但是一直没发邮件啊，薪资方面我就没经验了，不过这个水平我觉得还可以，给我我就签了
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唯一一个 offer 肯定接啊
又不是有选择 |
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一年到手 25 左右吧，但你只有这一个 offer，没有得选了。
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这里大部分估计都没你拿得多你问啥
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BluesChangFeb 20, 2020
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这个部门就是加班有点严重
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nevin47Feb 20, 2020 via Android
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@BluesChang 瞎扯勒兄嘚，IT 产品线在成都的业务多了去了，差别大的很
LZ 如果没有其他 offer 那基本没啥好选的。你的算法差不多对的，另外年终奖如果绩效好加上领导看重，第一年突破 4 个月的人也不少 话说你这月薪不错了，比我们这帮年年 A 的都高😂😂😂今年应届生这么猛了吗 |
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BluesChangFeb 20, 2020
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@nevin47 #6 今年发的 15 级 Offer 挺多的
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swullingFeb 20, 2020 via iPhone
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接呗，又没啥约束力
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swullingFeb 20, 2020 via iPhone
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如果华为问你要三方，你不想立刻给他，就说三方给中兴了，要回来就给华为
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zhengxiaowaiFeb 20, 2020
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注意是华为还是 OD
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ElegantOfKingFeb 20, 2020
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@zhengxiaowai 应届生都是正式的，OD 是社招才会有
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guozhigqFeb 20, 2020 via iPhone
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啊 太🐂了 原谅我才疏学浅
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guozhigqFeb 20, 2020 via iPhone
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想知道楼主的学历 院校，让我死了这条心
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ChicheleFeb 20, 2020 via Android
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4 楼说得对
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cheniouslFeb 20, 2020
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@Kakaa 那看来我这还早着呢，上周才联系的。这个部门似乎在北京也有团队，先后两个 hr 和我聊过，我说比较想去北京，然后就让我等面试通知，其实岗位内容和薪酬都差不多的话，成都似乎生活成本还低点？
另外问下 lz 面试难度怎么样，主要问哪些方面？ |
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@BluesChang 这个是怎么定级的？有啥区别吗？另外好像 HR 说华为没有年假。就是不知道有没有双休，加班给不给工资。
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wanderedLonelyFeb 20, 2020
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如果是做存储的，那就是个大坑，加班最多的部门
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wangkai0351Feb 20, 2020
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年终奖是 2-4 倍月薪，其中月薪包括效益工资。
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@wanderedLonely 职位意向是产品数字化，不知道是不是存储部门的。话说加班最多能多到什么程度？之前 HR 说过平时 6 点多下班忙的时候 8-9 点下班 不知道是不是真的
@wangkai0351 那就是可以 20K * 14-16 了吗 |
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chrishineFeb 20, 2020 via Android
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younghustFeb 20, 2020
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@Kakaa 都是随机岗，除非你是提前招去对口业务组的(此类情况一般招 15+才会开个口子)。签是可以签，你没其他选择。很多 TOP10 的应届普通毕业生都是走这条路，看分到的部门和个人运气。4 楼的回复是没有价值的回复。一般 4 个月年终是部门效益好的，效益一般的都是取下限。走一步看一步，你没其他选择目前，但是一定要每天挤时间提升自己，要不然, 缺乏议价能力会吃亏，只是这个亏会推迟到你 30+的时候。
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另外，送你职场 Top 定律：永远，别信 HR
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acrossFeb 20, 2020
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这种问题你应该直接电话问 HR，问旁人有啥用，这绩效咋是在月薪里面的，华为的特殊结构吗，每个月评绩效？
话说现在应届生好猛啊，工作多年的老人感觉要被逼死在沙滩上了··· |
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NerdTsaiFeb 20, 2020
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14 级 A 等，如果喜欢这个岗位并且真的只有这一个 offer 的话可以考虑接了
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feather12315Feb 21, 2020 via Android
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@younghust #24 这次校招不是不随机分岗了吗
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mogami95Feb 21, 2020
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年终奖是 2-4 倍月薪，那就是 2 倍，哈哈
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younghustFeb 21, 2020
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@feather12315 你信么
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WillWonFeb 21, 2020
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酸了
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pcblFeb 21, 2020 via Android
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到目前为止还没有人开喷，难得啊
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不是，251 大家这么快就忘了？
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cassyfarFeb 21, 2020
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在成都这个薪资应该很不错了吧 对于应届生来说
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lln133208Feb 21, 2020
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15 级以下把年终奖当作每个月绩效发了。15 级及以上有年终奖。
反正华为的收入你别担心，差点的产品线 16 级年终奖差不多也是 100K+了，只需要考虑加班强度就可以。 |
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lln133208Feb 21, 2020
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@wanderedLonely 论加班，哪个部门能和路由器一战
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@Kakaa 我可以告诉你南京这边路由器部门的加班强度，周 1 到周 6，每天晚上 12 点多下班，到家差不多就是 1 点。 当然收入也很高就是了。
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hikarikun1991Feb 21, 2020
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去呗 谁跟钱过不去啊？
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leigooFeb 21, 2020
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本科生还是研究生呀
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int64agoFeb 21, 2020
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目测华为后花园：我电
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wanderedLonelyFeb 21, 2020
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@lln133208 有的人已经一两个月没见过老婆孩子了，天天青年公寓住着
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LokiSharpFeb 21, 2020 via iPhone
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华为就这点工资了？
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danyiFeb 21, 2020
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这么高的工作为啥不要，成都二次元小姐姐不香吗
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Chry3anthemumFeb 21, 2020
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在华为的收入又不看工资，你看应届的没意义，再者进你为是看命的，不是看能力，好部门吃香喝辣。
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jmc891205Feb 21, 2020 via iPhone
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只要你全身心扑在工作上 华为给钱还是很大方的
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melvinFeb 21, 2020
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在成都 20k 还不签 还想啥呢，在北京应届生能拿到 20k 的也少的可怜吧
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mawenjieFeb 21, 2020
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本科还是硕士？
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BluesChangFeb 21, 2020
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@Kakaa #19 定级能从薪资看出来，也可以问 HR，你这个肯定是 14 级，大概率是 14A
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ihciahFeb 21, 2020
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华为能去？现在赶紧投几家别的说不定能捡个漏。
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GinrayFeb 21, 2020
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keenkillerFeb 21, 2020
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就一个 offer，还想啥
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salamanderMHFeb 21, 2020
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成都这个工资高。
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ik2hFeb 21, 2020
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你唯一需要考虑的是，以后有没有意向进外企或者移民，如果没有，工资满意随便选就是了
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alfredsunFeb 21, 2020 via iPad
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这不就是存储么 参考我之前的离职帖吧 分到一线部门 9116
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pipapaFeb 21, 2020
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周三、五正常时间休息，其他时间（包括周六） 11 能下班看命，钱不会少给就是。
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cheniouslFeb 21, 2020 via Android
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@alfredsun 翻了下你之前的贴子，现在是去日本工作了吗，我今年应届毕业，英语日语都还行，但国内不知道哪能找得到合适的工作，华为这个云存储的部门也找我了，还没面试，9116 真是头疼啊
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zpoleFeb 21, 2020 via Android
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先接了，有更好的毁约呗，又没签字费赔偿金啥的
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NerdTsaiFeb 21, 2020
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华为公积金 5%，最低了
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reactna1veFeb 21, 2020
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成都 20k 很高了，签
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firsthymFeb 21, 2020
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想起我刚毕业 1 年华为的 offer 中央软件部，杭州、上海、深圳可选，月薪 10K。一晃眼，10 年前了。
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younghustFeb 21, 2020
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@Kakaa 按你的 16k 为基数算。5%的公积金比例。 岗位写了，可以给你造一个岗位。说你是 IT 云计算工程师你就是啊。但是你干的活谁规定了一定要是了。 小伙子进社会多历练一下。 不过说实话就一个 offer，应该就是它了，但是切记提升自己。
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wangxiangFeb 21, 2020
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14 楼说的对
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puiluFeb 21, 2020
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72 楼说的对
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weierstrassFeb 22, 2020
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it 产品线存储部门是坑，不过大概率随机分岗，这价位华为应届生应届生中等，不是白菜价。成都华为晚上 8:30 发夜宵，确实大部分人是晚上 8 点 9 点回去的，这个时候外边都是班车。。。但具体部门加班到 11，12 点的也不少。。。总结，就这一个 offer 的话，可以去
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@weierstrass 这么恐怖吗。。那有双休吗，好像听说过每个月最后一个周六要加班，那其他时间是双休吗
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NerverLibisDec 18, 2020
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自行搜索 法院文书 曾梦与华为技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
华为公司 自称公司没有年终奖的规章制度。 一审有关年终奖的诸项判决，完全没有任何事实与法律依据、不符合常理、显失公平、不符合国家和深圳地方政策导向，毫无道理、毫无公平地加大企业的负担，希望在二审程序中予以纠正，否则将形成极坏的示范效应，导致离职员工年终奖诉讼案件激增。恳请贵院依法驳回。 |
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