由于部分原因（资质之类），需要把部分人员改到集团旗下另外的公司下面去。
然后口头上是公积金和社保都不变，年假也不变。
但是新签的合同是另外的公司，会把合同时间重新计算，司龄从字面上算是重新计算了。
需要注意啥？
（主要是为了避免 251 之类维权，万一呢。）（不知道选什么节点，那就工作吧）
• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
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Supplement 1 · Dec 20, 2019
刚和人事经理谈了，她说给每个人一份工龄计算的一个书面的文件。
另外，为了规避无期限这个我敢确定不是。真要申请资质。这次重新签订的人员，新老员工都有。
另外，为了规避无期限这个我敢确定不是。真要申请资质。这次重新签订的人员，新老员工都有。
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IdealyouthDec 20, 2019 via iPhone
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同问
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66betaDec 20, 2019 via Android
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相当于自愿离职，然后入职新公司
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garlicsDec 20, 2019
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最后争取工作时长不变
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naoshierDec 20, 2019
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这公司，可以换工作了
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jimmyv22exDec 20, 2019
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这基本就是时下各公司规避无期限合同的套路。
像这种把之前工龄清零的情况，251 会按之前的工龄给一次 N+1。 所以你至少该要一个 N+1。 |
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HuHuiDec 20, 2019 via Android
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工龄，与工龄挂钩的各种福利待遇
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erlkingDec 20, 2019
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前段时间刚签过，号称福利待遇工龄通通继承，但肯定有讲究，我们这种小小的员工也不能反抗对吧。
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dxgundam01Dec 21, 2019 via Android
10
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HuHuiDec 21, 2019 via Android
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@dxgundam01 是的，不分
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andyeJun 2, 2020
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土豆是我，我是土豆 tudou185
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