8 月 23 满 3 个月 转正申请滞留 现已过 10 天 早上领导通知 那边项目被裁了... 说人事过两天找我, 请教各位 V 友下一步怎么操作(我有赔偿吗)
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hhyvs111Sep 2, 2019
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1 个月
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conweySep 2, 2019
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试用期有什么赔偿？
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VANHORSep 2, 2019
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没有。
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leavicSep 2, 2019
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没有，下一个。
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34DSep 2, 2019
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试用期当然有赔偿，0.5 ～ 1 个月。
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@conwey 按法律上来说, 到期自动转正阿 合同上 8 月 23
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法盲真多，中华人民共和国劳动法第三十九条明确规定，试用期就属于这种情形之一，我身边也有朋友在试用期被辞退，成功要到赔偿。
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passerbytinySep 2, 2019
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一般能裁项目顺便裁人的，你就算没过试用期也会给补偿，外包除外。
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试用期过了没有提前给你书面说明延期，就是默认转正。辞退就按正式工算，需提前一个月书面通知你。
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如未说明的话，那么你试用期过了自动转正，法律是这样的。说到赔偿，公司这是无理由裁员，直接 2 倍
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whileFalseSep 2, 2019
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给一个月缓冲期的话，赔 0.5 个月。不给缓冲期的话，赔 1.5 个月。
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xh520630Sep 2, 2019
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@672795574 记不清了,总之是一般合同是不允许超过 3 个月的.超过了算自然转正,只要转正了都有赔偿的...
就是不知道为什么最上面几个人可以一本正经的说没有 |
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3 年的合同 （一年合同试用期一个月 两年两个月 3 年 3 个 ）
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vZexc0mSep 2, 2019 via Android
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@zhang5388137 你直接看合同上是几个月？试用期超过的话最多赔一个月薪水。
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过了试用期没转正是违法的，可以要求赔偿
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zztt168Sep 2, 2019 via Android
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魔都律师，只要超过试用期就需要有合理的理由才能辞退。否则就有可能构成违法解除劳动合同。
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515576745Sep 3, 2019 via Android
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3 年是 3-6 个月试用
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@vZexc0m 合同上 3 个月
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avengerSep 3, 2019 via iPhone
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我去年的公司是赔 0.5
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wonSep 3, 2019
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这个我师弟有过专业经验。希望可以帮到楼主。
试用期过后如果没有书面解聘通知，劳动法上视为自动转正。用工方再裁你则需要按正式工的通知流程和标准。 我师弟那个用工方不服，仲裁加开庭后被判赔了 30w+ |
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18kSep 3, 2019 via Android
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提前一个月通知+半月赔偿
直接走就一个半月 |
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NoirStrikeSep 3, 2019
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@won #24 你师弟发了啊...
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wonSep 3, 2019
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@NoirStrike CS 博士应届生，打了 3 年的官司，30w 不能算赚到吧。毕竟刚毕业最黄金的 3 年时间浪费掉了
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hyy1995Sep 3, 2019
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开猿节流。。
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tudingSep 3, 2019 via Android
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主要是公司专门养着法务，不怕你跟他扯皮，你耗不起啊
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daodao116Sep 3, 2019
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0.5 或者 1.5，具体看这个帖子，http://losergogogo.com/article/1553872450374
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fhsanSep 3, 2019
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拖走，下一个。
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meathillSep 3, 2019
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@won 这个说法很难让人相信啊……
@zhang5388137 理论上过了试用期如果没告知你不适格让你走人的话，应该视作自动转正，这个时候去刚一下，理论上至少补一个月工资（不足半年算半年，立刻离岗*2，所以是一个月），如果这笔钱不太多的话，应该很容易拿的到（公司应诉的成本更大）。记得保存好各种证据。 |
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lissbehSep 3, 2019 via iPhone
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@zhang5388137 绝对有赔偿，数额是 0.5 月工资*2。
1. 你过了试用期照常上班，按劳动法默认转正。（即使还在试用期，也是不能被随意辞退的） 2. 按劳动法，如果提前 30 天通知你，属于合法辞退，应给你补偿 0.5 个月工资；否则赔偿 0.5 个月 * 2 3. 楼主和公司协商时，注意不要随便签署任何协议，不要发工作交接之类的邮件，免得被认定默认主动离职 @tuding @leavic 说公司有法务个人耗不起的，纯粹是自己吓自己。我都见过成功向苹果公司索赔的劳动纠纷，因为业务人员做事并不会（不懂）严格地遵照法律规定。 楼主公司看起来就不像行事严谨的公司，转正的事都能晾起来~ |
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dog82Sep 3, 2019
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3 年期合同试用期最多 6 个月
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jackleelss123Sep 5, 2019
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@zhang5388137 拿着合同，相关证据，去劳动部门咨询一下，免费的，不收钱。即使打官司，也是免费的，一分钱不收！
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